¿En qué se diferencia el empleo municipal bonaerense del empleo público provincial?

Las principales diferencias son: 1) El empleador es el municipio; 2) El sistema jubilatorio puede ser la Caja Municipal o la CPS provincial según el municipio; 3) Las escalas salariales las fija cada municipio; 4) La Ley 14.656 es el piso normativo pero las ordenanzas pueden agregar beneficios; 5) El abandono de cargo se configura con 5 inasistencias consecutivas (vs. 3 en el régimen provincial); 6) Existen figuras propias como la planta temporaria, el personal reemplazante y la pasividad anticipada.