Para la Administración: ¿qué debe verificar un área de RRHH antes de contratar personal por tiempo determinado?

Categoría: La Pampa

Debe verificar que exista la necesidad temporal real que justifique esa modalidad y que no se la utilice de forma indefinida para eludir el concurso de ingreso a planta permanente, práctica que genera riesgo de reclamos por reconocimiento de estabilidad de hecho.

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