Categoría:
Empleo Privado - Derechos y Obligaciones de las Partes
El trabajador puede: (a) aceptar el cambio bajo protesta y reclamar judicialmente daños; (b) intimar al empleador a restablecer las condiciones originales; o (c) considerarse en situación de despido indirecto y reclamar las indemnizaciones correspondientes. La Ley 27.802 (no la 27.742) ratificó estas opciones en el art. 66 LCT, y agregó que la aceptación expresa o tácita durante más de 30 días hábiles se considera consentimiento definitivo del cambio, salvo reserva fehaciente del trabajador.
