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Empleo Privado - Derechos y Obligaciones de las Partes
Sí. El empleador puede aplicar sanciones disciplinarias (apercibimiento o suspensión) ante incumplimientos del trabajador. Las suspensiones tienen un tope anual de 30 días. La sanción debe ser contemporánea al hecho, proporcional, no reiterativa y notificada por escrito (arts. 67 y 68 LCT).