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Empleo Privado - Extinción del Contrato
Es cuando el trabajador se considera despedido ante una injuria grave del empleador que hace imposible la continuación del vínculo. El trabajador debe intimar previamente al empleador, y si este no regulariza la situación, puede considerarse despedido con derecho a las mismas indemnizaciones que el despido sin causa (art. 246 LCT).