¿Cómo y en qué plazo deben entregarse los certificados de trabajo?

Desde la Ley 27.802, el empleador tiene 45 días hábiles desde la extinción del contrato para entregar el certificado de trabajo (antes el plazo era de 2 días hábiles). Puede entregarse en formato físico en la empresa o digital, con constancia fehaciente de entrega; también se considera cumplida la obligación si los datos ya están disponibles para el trabajador en el sitio del organismo de seguridad social o de ARCA. La demora o negativa fuera de ese plazo habilita una indemnización equivalente a 3 remuneraciones (art. 80 LCT y art. 45 Ley 25.345).