Categoría:
Empleo Privado - Maternidad, Embarazo y Lactancia
Sí. La trabajadora goza de estabilidad desde la notificación del embarazo hasta el vencimiento de la licencia por maternidad. Cualquier despido durante ese período se presume discriminatorio salvo prueba en contrario. El empleador debe pagar una indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones (art. 178 LCT).