Categoría:
Empleo Privado - Maternidad, Embarazo y Lactancia
La trabajadora debe notificar fehacientemente su estado de embarazo al empleador, con presentación de certificado médico que acredite la fecha probable de parto. La notificación activa la presunción de estabilidad. Se recomienda hacerlo por telegrama o carta documento para dejar constancia (art. 177 LCT).