¿Qué ley rige en lo no previsto por el CCT 499/23?

Categoría: CCT 499/23 - Relaciones Gremiales

Las condiciones de trabajo y relaciones entre empresa y personal que no estén contempladas en el convenio ni en los acuerdos que celebren las partes se rigen supletoriamente por las leyes, decretos y disposiciones vigentes en materia laboral, principalmente la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *