Es aquella que consiste en no hacer algo que el docente estaba obligado a hacer (por ejemplo, no denunciar una situación de maltrato de la que tuvo conocimiento), a diferencia de la falta de acción, que consiste en realizar una conducta expresamente prohibida; ambas pueden dar lugar a sanción según lo que prevea el estatuto.
Para comparar con el régimen nacional (Ley 25.164, con los cambios de la Ley Bases) y con el de cada provincia, mirá la guía de régimen disciplinario del empleo público: cesantía, exoneración y sumario.
