Desde el 1 de julio de 2026 el Salario Mínimo Nacional es de $26,44 por hora, o $1.004,90 por semana sobre 38 horas ordinarias. Es la tarifa base para empleados adultos que no están cubiertos por un convenio sectorial ni por un convenio registrado. La Fair Work Commission lo revisa cada año y la mayoría de los cambios empiezan en el primer período de pago completo posterior al 1 de julio.

Para la mayoría de los empleados, el mínimo lo fija el convenio sectorial de su industria u ocupación, no el Salario Mínimo Nacional. Quienes están cubiertos por un convenio sectorial o registrado tienen derecho al menos a esas tarifas, incluidos recargos por horarios y adicionales, aunque sean superiores al mínimo nacional. El Salario Mínimo Nacional rige solo para quienes ningún convenio cubre. La Herramienta de Pago y Condiciones del Fair Work Ombudsman y sus guías de pago descargables muestran las tarifas aplicables.

Los casuales no cubiertos por un convenio reciben un recargo del 25% sobre el Salario Mínimo Nacional. Quienes están bajo un convenio reciben el recargo o la tarifa de casual que ese instrumento fije, así que hay que revisarlo. En general, los casuales no tienen la mayoría de las licencias pagas, ni preaviso ni indemnización por despido por redundancia, aunque trabajen con regularidad durante mucho tiempo.

Los penalty rates son tarifas más altas por trabajar en determinados momentos: fines de semana, feriados, de noche, muy temprano o horas extra. Los adicionales cubren ropa especial, trabajo sucio, uso de vehículo propio o viajes por trabajo. Los montos exactos dependen del convenio u otro instrumento aplicable, y el empleado debe recibir siempre al menos lo que prevé el convenio aplicable, sin importar el arreglo vigente.

Las tarifas “junior” son un porcentaje de la tarifa adulta para menores de 21 años y existen solo si el convenio las incluye; el porcentaje suele depender de la edad. Convenios como Construcción, Electricidad, Plomería, Seguridad y Servicios Sociales, Comunitarios, Cuidado en el Hogar y Discapacidad no tienen tarifas junior. En los convenios de Hotelería y Restaurantes, los menores que venden o sirven alcohol cobran la tarifa adulta. La Fair Work Commission anunció además cambios próximos en los salarios junior de los convenios de Comercio minorista, Comida rápida y Farmacia. Las tarifas de aprendices se fijan por convenio o, para aprendices sin convenio, por la Miscellaneous Award 2020.

El convenio fija si el pago es semanal, quincenal o mensual; si no dice nada, debe pagarse al menos una vez por mes. El pago debe ser en dinero —efectivo, cheque, giro postal a nombre del empleado o transferencia electrónica— y no en bienes. Si se paga en efectivo, ambas partes deberían firmar un registro del monto.

Sí. El empleado debe cobrar por todo el tiempo que trabaja, incluido el tiempo en reuniones y en capacitaciones, también las online o realizadas desde su casa.

Debe entregarse dentro de 1 día hábil desde el día de pago, aunque el empleado esté de licencia, en papel o en formato electrónico. Incluye nombres del empleador y del empleado, el ABN del empleador si corresponde, el período de pago, la fecha de pago, el pago bruto y neto y los descuentos. Para quienes cobran por hora debe mostrar la tarifa horaria ordinaria, las horas trabajadas a esa tarifa y el total. También debe detallar los aportes de jubilación (super) pagados o por pagar y el fondo. Dar información falsa o engañosa en un recibo puede acarrear sanciones.

Los registros de horas y salarios se conservan 7 años. Deben ser legibles, estar en inglés y ser de fácil acceso para un inspector de Fair Work; solo pueden modificarse para corregir un error y no pueden ser falsos ni engañosos. El empleado puede pedir verlos, incluso después de dejar el empleo. Los inspectores pueden emitir multas (infringement notices) si faltan o son incorrectos.

Solo en situaciones limitadas, por ejemplo descuentos que el empleado autoriza o que permite un convenio o el contrato de trabajo. También puede exigir que el empleado gaste o devuelva dinero solo en situaciones limitadas, y los esquemas de “cashback” son ilegales. Los pagos en exceso tienen reglas propias.

Sí. Los trabajadores con visa tienen derecho a las mismas tarifas mínimas y condiciones que cualquier otro empleado en el mismo puesto, y conservan esos derechos aunque hayan incumplido una condición de la visa. Además, es ilegal pedir o recibir un beneficio a cambio de patrocinar una visa.