Cálculos

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Convenio colectivo (opcional)

Los convenios colectivos pueden mejorar los mínimos de la ley. Buscalo por nombre, por sector o por número de convenio (con o sin la barra: “594/10” o “59410” encuentran lo mismo) y, si tenemos verificada una regla específica, la mostramos en cada cálculo y en las licencias.

Cálculo de vacaciones

¿Cuántos días de vacaciones corresponden? Se calcula según la antigüedad al 31 de diciembre del año de las vacaciones (art. 150 LCT).

Cálculo de preaviso

¿Qué plazo de preaviso corresponde al terminar la relación laboral? (arts. 231 y 232 LCT, con las reformas de las Leyes 27.742 y 27.802).

Liquidación estimada por despido sin causa

Todo lo que corresponde, aproximadamente, cuando el empleador termina la relación sin causa: la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes si no se otorgaron, y el SAC y las vacaciones proporcionales de la liquidación final. Es una estimación orientativa: el resultado final depende de los conceptos que integren la remuneración, el convenio y las circunstancias del caso.

Qué incluye: la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT); si no se otorgó preaviso, su indemnización sustitutiva más la integración del mes de despido, ambas con la incidencia del SAC (arts. 232 y 233 LCT); el SAC proporcional del semestre en curso (art. 123 LCT); y las vacaciones proporcionales no gozadas, con la incidencia del SAC sobre ellas según la práctica habitual (art. 156 LCT). La remuneración base incluye el promedio de los conceptos variables habituales (comisiones, premios, horas extra habituales): solo se excluyen el SAC y los conceptos no habituales o extraordinarios.

Topes del art. 245: (1) la remuneración base de la indemnización por antigüedad no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable (sin antigüedad), por la jornada legal o convencional; (2) ese tope no puede dejar la base por debajo del 67 % de la remuneración (criterio de la Corte Suprema); (3) el mínimo es un mes de remuneración. Al cargar el promedio del convenio, el cálculo aplica el tope; ese tope no alcanza al preaviso, al SAC ni a las vacaciones.

Qué no incluye: las indemnizaciones agravadas (embarazo, matrimonio, discriminación, delegados gremiales, etc.), adicionales de convenio no cargados acá, ni descuentos (aportes, ganancias). Según la Ley 27.802, la indemnización por antigüedad es la única reparación por el despido sin causa, salvo las agravadas con régimen propio. El Fondo de Asistencia Laboral es optativo y comienza a operar el 1/12/2026. Rige para relaciones bajo la LCT: casas particulares (Ley 26.844), construcción (Ley 22.250) y empleo público tienen su propio régimen.

Cálculo de licencias especiales

Elegí el convenio colectivo arriba, en “Convenio colectivo”, para ver sus licencias específicas junto con el mínimo de la ley. Sin convenio elegido, se muestran los mínimos de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 158).

Tope indemnizatorio por convenio

El monto tope que fija cada convenio colectivo (art. 245 LCT): 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio, publicado periódicamente por el Ministerio. Elegí el convenio arriba, en “Convenio colectivo”, y consultalo directamente, sin necesidad de calcular una liquidación.

El Ministerio de Capital Humano suele demorar en publicar el tope de los períodos más recientes: el monto que mostramos es el último oficialmente publicado para ese convenio, con su fecha de vigencia. Antes de usarlo para un caso concreto, confirmá si hay una actualización posterior en argentina.gob.ar/trabajo/topes.

Cálculo de fecha de reincorporación tras una licencia

¿Cuál es el último día de licencia y cuándo corresponde reincorporarse? Sirve para vacaciones u otras licencias medidas en días corridos.

Los días corridos incluyen sábados, domingos y feriados. Si tu convenio, un acuerdo individual o el régimen de tu actividad prevén otro cómputo o la reincorporación en otro día, prevalece lo que corresponda; confirmalo con quien gestiona el personal.

Cálculo de mandato y tutela sindical

¿Cuántos días quedan de mandato y hasta cuándo dura la estabilidad posterior? Para representantes sindicales, empleadores, equipos de RRHH y asociaciones (Ley 23.551).

Qué dice la ley: quienes ejercen cargos electivos o representativos no pueden ser despedidos, suspendidos ni ver modificadas sus condiciones de trabajo durante el mandato y hasta un año después de su cese (art. 48). Las candidaturas gozan de protección por seis meses desde la postulación, que cesa para quienes no son oficializados o no alcanzan el 5 % de los votos válidos (art. 50). Para que rija, la designación o candidatura debe haberse comunicado por escrito al empleador (art. 49), y cualquier despido, suspensión o cambio de condiciones exige resolución judicial previa (art. 52).

La duración del mandato depende del estatuto de cada asociación y este cálculo es orientativo: los plazos exactos pueden variar según el caso, la personería gremial y la fecha de comunicación al empleador.

Antes de usar los cálculos: régimen aplicable

Estos cálculos siguen la Ley de Contrato de Trabajo, que rige la relación de dependencia en el ámbito privado. Otros regímenes tienen reglas propias: empleo público, trabajo independiente y monotributo, movilidad y trabajo en el exterior y la actividad de las asociaciones sindicales.

Base normativa y alcance

Fuentes: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (arts. 92 bis, 123, 150, 153, 156, 158, 231, 232, 233 y 245), Ley 27.742 y Ley 27.802 de Modernización Laboral (vigente desde el 6 de marzo de 2026; su constitucionalidad sigue en trámite judicial). Guía completa: Ley de Contrato de Trabajo y reformas 2024-2026.

Es información general orientativa: un convenio, un acuerdo individual o una norma específica puede ampliar estos derechos y obligaciones. Datos actualizados al 07/10/2026.