El estatuto establece una escala específica: 1) Dos calificaciones insuficientes consecutivas o tres alternadas en los primeros cinco años; 2) Tres calificaciones insuficientes consecutivas o cinco alternadas en diez años; 3) Dos calificaciones insuficientes consecutivas cuando el agente ocupe cargo jerárquico. Este es uno de los mecanismos de cesantía más particulares del régimen bonaerense y una herramienta que puede ser utilizada arbitrariamente — por eso el empleado debe impugnar toda calificación injusta dentro de los plazos reglamentarios.
Para comparar con el régimen nacional (Ley 25.164, con los cambios de la Ley Bases) y con el de cada provincia, mirá la guía de régimen disciplinario del empleo público: cesantía, exoneración y sumario.