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Extranjero en Argentina - Derechos Laborales
No. La situación migratoria no es causal de despido. El empleador que despide a un trabajador extranjero debe hacerlo conforme a las mismas causales y procedimientos que para cualquier trabajador: causa justificada con sumario previo o pago de la indemnización correspondiente. Si el despido está motivado en la nacionalidad o condición migratoria del trabajador, puede configurar un acto discriminatorio que da lugar a la nulidad del despido y a una indemnización agravada conforme a la Ley 23.592.