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Extranjero en Argentina - Derechos Laborales
Sí. Aunque la Ley 25.871 prohíbe contratar a extranjeros en situación irregular y sanciona al empleador con multas, esta prohibición no reduce los derechos del trabajador inmigrante. Un extranjero que trabaja sin documentación en regla tiene los mismos derechos laborales que cualquier trabajador registrado: puede reclamar salarios impagos, indemnización por despido, diferencias salariales y aportes no realizados. El empleador no puede escudarse en la irregularidad migratoria del trabajador para eludir sus obligaciones. La irregular situación migratoria perjudica al empleador, no al trabajador.