CCT 976/08 “E” — Biogénesis Bagó (FATSA)

El CCT 976/08 “E”, un convenio de empresa firmado por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y Biogénesis Bagó S.A. Comprende al personal técnico, administrativo y operario de sus laboratorios de especialidades veterinarias (art. 1).

No. Este convenio es el único instrumento válido entre las partes; sus básicos reemplazaron a los que regían por los CCT 42/89 y 136/95. La Ley de Contrato de Trabajo rige en forma supletoria (arts. 4 y 34).

Operario no calificado, semicalificado, calificado, especializado y líder, para producción, mantenimiento y servicios, más el personal con título universitario en categorías A y B (art. 2 a).

El operario no calificado y el semicalificado pasan automáticamente a la categoría siguiente luego de seis meses de prestar servicios en ella con los conocimientos y la práctica necesarios (art. 2, categorías 1 y 2).

Es el personal en capacitación: operador inicial de autoclave o lavadero, ayudante de mecánicos, torneros, electricistas y pañol, acompañante de chofer, pintor, albañil y responsable de la ropa del personal (art. 2, categoría 2).

Participa en las operaciones básicas de acondicionamiento y acabado: medios y soluciones, sueros, formulación, envase y empaque, autoclave, depósito, expedición, cuidado de animales, toma de muestras, caldera de baja presión y auxiliar de investigación y desarrollo, entre otras (art. 2, categoría 3).

Ejecuta y verifica los procesos de elaboración de formas biológicas y farmacéuticas veterinarias o el funcionamiento de servicios y mantenimiento: mecánicos, electricistas, torneros, liofilizado, analistas de control de calidad y de investigación y desarrollo, caldera de alta presión, choferes de transporte y enfermería (art. 2, categoría 4).

Hace tareas de las categorías anteriores y coordina etapas del proceso con dos o más operarios a cargo. No puede sancionar, dar permisos ni autorizaciones (art. 2, categoría 5).

Ambas comprenden a farmacéuticos, bioquímicos, licenciados en ciencias químicas e ingenieros químicos que ejercen su profesión en la empresa: la A con más de cinco años en ese ejercicio y la B con hasta cinco (art. 2).

Auxiliar inicial, semicalificado, calificado y especializado, y líder administrativo, más el agente de propaganda veterinaria en la escala (art. 2 b).

Mensajería, cadetería, trámites simples y archivo, con una experiencia recomendada de cero a dos años (art. 2 b, categoría 1).

Tareas iniciales de tesorería, cuentas a pagar, créditos y cobranzas, contabilidad, impuestos, legales o control presupuestario, con acompañamiento (art. 2 b, categoría 2).

Recepcionista, telefonista y tareas administrativas de esas áreas, responsable de caja chica o de imputaciones, con autonomía media y seguimiento semanal (art. 2 b, categoría 3).

Hace tareas de las categorías administrativas y coordina los procesos con dos o más auxiliares a cargo, sin facultades para sancionar ni dar permisos (art. 2 b, categoría 5).

Desde el 1/05/2016, el auxiliar de tercera pasó a auxiliar inicial, el de segunda a auxiliar calificado y el de primera a líder administrativo (art. 2 b).

Trabaja con autonomía y pocos controles, conoce todas las tareas del sector, es referente de consultas y capacita al personal nuevo. La experiencia recomendada es de cuatro años (art. 2 b, categoría 4).

El personal jerárquico, los profesionales que no están en la categoría de título universitario, investigadores, secretarias de dirección, programadores, auditores, asesores y analistas. Por confidencialidad, también quienes con título trabajan en investigación y desarrollo, asuntos regulatorios o calidad (arts. 2 y 9).

Sí. El personal de cada grupo debe hacer, a pedido del empleador, cualquiera de las tareas enunciadas para su categoría (art. 2).

La del acuerdo firmado el 21 de abril de 2026 por FATSA y Biogénesis Bagó, con básicos desde el 1/04/2026. El acuerdo rige hasta el 31/03/2027 y prevé revisiones en agosto y noviembre de 2026 y enero de 2027.

Desde abril de 2026, $ 3.180.680 de básico mensual, más la antigüedad y los adicionales que correspondan.

Sobre el básico de la categoría: 1% por cada año del primero al quinto, 0,75% por año del sexto al décimo y 0,50% por año del undécimo al decimoquinto, en forma acumulativa (art. 5).

Si el año se cumple entre el 1 y el 15 del mes, con el sueldo de ese mes; si se cumple después, con el del mes siguiente (art. 6).

El convenio fijó un adicional por productividad que pasó a ser del 2% de los básicos desde enero de 2008, con un sistema de medición a reglamentar por una comisión técnica bipartita (art. 7).

Según el acuerdo de 2026: $ 93.134 por el Día de la Sanidad (septiembre), $ 463.984 de fin de año (con los haberes de diciembre), $ 371.157 vacacional (al mes siguiente de las vacaciones 2026/27) y $ 325.966 de asignación única (marzo de 2027).

Se convirtieron en una suma remunerativa incorporada a los básicos del convenio (art. 3).

Lo que cobraban por antigüedad con porcentajes distintos se mantiene como suma fija y se le suma el nuevo porcentaje del convenio según la fecha de ingreso (art. 4).

Las tareas no previstas o que aparezcan en el futuro se tratan en la Comisión de Interpretación, a pedido de cualquiera de las partes (art. 8).

La remuneración de esa categoría mientras cumpla la función (art. 10 d).

El convenio no puede reducir remuneraciones. El excedente se liquida aparte como intangibilidad salarial o adicional remunerativo fijo (arts. 2 y 4).

No. El convenio aclara que no tienen carácter remunerativo porque su objetivo es la seguridad e higiene (arts. 20 y 24).

Un 40% por las horas entre las 21 y las 6, en forma habitual u ocasional. Reemplaza a la reducción legal de la hora nocturna (art. 10 a).

Quien trabaja en tres turnos rotativos continuos de lunes a sábado a las 6 cobra un recargo del 60% por las horas entre las 22 y las 6. Las horas desde el sábado a las 6 se pagan como horas extra con los recargos legales (art. 13.1).

Un adicional de turno equivalente a 64 horas normales, calculado sobre básico, adicional turnista y antigüedad dividido por 184, más un adicional del 10% del salario mínimo, vital y móvil (art. 13).

Con un 30% de recargo sobre lo que corresponde por la LCT (art. 13).

Los días de enfermedad o accidente que coinciden con turnos rotativos nocturnos se liquidan con ese régimen (art. 14).

Se divide el sueldo por el promedio de jornadas mensuales y el resultado por las horas diarias habituales (art. 10 b).

Sí, la empresa da el servicio de comedor y ese tiempo no se descuenta de las horas extra (art. 10 c).

Las plantas deben mantener el horario y las condiciones vigentes. Si la empresa quiere cambiarlos sin acuerdo, lo plantea a la Comisión Paritaria de Interpretación, que tiene diez días para expedirse, y no puede innovar mientras tanto (art. 12).

Sí, si acredita la necesidad y el cambio es dentro del sector y la categoría, sin perjuicios ni gastos adicionales (art. 11).

Los de la ley (art. 150 LCT) para quienes ingresaron desde el 1/08/2005. Quienes al 31/07/2005 tenían un mínimo de 21 días lo conservan (art. 15).

Sí, salvo el 21 de septiembre, el 25 de diciembre y el 1 de enero, que no se cuentan como días de vacaciones (art. 15).

Sí, se considera feriado nacional a todos los efectos laborales (art. 16).

Es el Día de la Sanidad y se rige por el régimen de los feriados nacionales (art. 18).

Doce días corridos (art. 17 a).

Dos días continuados para el padre, más un día hábil para la inscripción si ninguno fue laborable para la administración pública. Por adopción, la madre tiene 45 días corridos desde la guarda (art. 17 b y c).

Cuatro días por cónyuge, hijos o padres, y un día por hermanos, abuelos, nietos o suegros; se suma un día si ocurre a más de 100 km (art. 17 d y e).

Sí, hasta 15 días por año y un máximo de dos por examen, para estudios con título oficial (art. 17 g).

Hasta diez días por año por enfermedad grave o cirugía del cónyuge, hijos o padres a cargo (art. 17 h).

Dos días (art. 17 i).

El día de la extracción, o el siguiente si es después del horario, pago y hasta dos veces por año, con certificado (art. 23).

Sí, el tiempo que demande la diligencia ante la autoridad judicial, policial, el Ministerio de Trabajo o la Comisión Paritaria, con citación previa (art. 17 f).

Si una enfermedad por el embarazo le impide trabajar, sigue cobrando hasta un mes más después de vencidos los plazos legales, salvo que antes empiece la licencia por maternidad (art. 19).

Donde la ley lo exige, debe haber sala maternal hasta el tope legal o hasta los 5 años. Si no corresponde, la empresa puede pagar a las madres el 25% del básico de operario no calificado por hijo, incluso durante las licencias. El acuerdo de 2026 extiende como mínimo la suma del Decreto 144/2022 a los trabajadores varones alcanzados por ese decreto (art. 22 y cláusula séptima del acuerdo).

Sí, un básico mensual de operario no calificado por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos menores de 21 años o hijos con discapacidad a cargo (art. 31).

Rige la Ley de Contrato de Trabajo: 90 días con la asignación por maternidad que paga ANSES, más la protección del embarazo de los arts. 177 y siguientes.

No. El servicio de comedor es gratuito en ambas plantas, en las condiciones vigentes al 31/07/2005; cualquier cambio que afecte al personal se discute con FATSA (art. 21).

Un examen psicofísico al ingresar y un control anual; en áreas con ruido, vapores, gases, polvos o temperaturas extremas, dos exámenes por año (art. 32).

La empresa, gratis: al menos dos equipos por año, que se reponen cuando se deterioran contra devolución del anterior (art. 20).

Ropa para la intemperie y elementos de protección según la tarea: protectores auditivos, lentes, calzado, cascos, máscaras, filtros, guantes. El personal debe usarlos, cuidarlos y devolver el usado cuando se lo cambian (art. 24).

Nunca se lleva al hogar: la empresa la lava por separado. Rige para los sectores de gérmenes virósicos o bacterianos (art. 25).

Guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría (art. 26).

Las partes se comprometieron a formar comisiones o comités para prevenir la siniestralidad con participación de los trabajadores (art. 35).

Uno de 5 a 50 trabajadores y uno más en cada tramo: 51 a 100, 101 a 175, 176 a 250 y 251 a 325. Después, uno más cada 100 trabajadores (art. 27).

Si hay un solo delegado, 20 horas mensuales; si hay más, uno tiene 20 horas y los demás 10. Las actividades se notifican antes a Recursos Humanos (art. 28).

Sí, un cuarto gremial con mobiliario; si hay menos de dos delegados y no es posible, un lugar apropiado y al menos un armario cerrado (art. 29).

Sí, tipo vitrina con cerradura junto a los ficheros del personal (art. 30).

Una comisión paritaria de tres miembros por parte, que solo resuelve por unanimidad (art. 33).

Sí, el 1% de la remuneración mensual desde el 1/04/2026. Los afiliados lo compensan con su cuota sindical (cláusula octava del acuerdo de 2026).

Un 5,5% del básico de operario no calificado por trabajador, para obras sociales, asistenciales y culturales (art. 35). El acuerdo de 2026 suma una contribución extraordinaria de $ 259.840 por trabajador en diez cuotas de $ 25.984 (cláusula novena).

El convenio no lo regula: rige la Ley de Contrato de Trabajo, con un período de prueba de seis meses (art. 92 bis LCT, según la Ley 27.742), durante el cual no corresponde preaviso.