CCT 103/75 — Hospitales de colectividades y particulares (FATSA)

El CCT 103/75, firmado por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Hospitales de Colectividades Particulares sin Fines de Lucro. Se aplica en todo el país (encabezado y art. 1).

El art. 3 menciona a los hospitales Alemán, Británico, Centro Gallego, Español, Israelita, Italiano, San Martín, Sirio Libanés y ALPI. El acuerdo de 2026 se aplica a todo el ámbito personal y territorial del convenio.

Al personal técnico, de enfermería, administrativo y de maestranza de esos hospitales. Las categorías van del rango 1 (mucamas, ayudante de oficina) al 17 (cabo enfermero profesional) (art. 4).

Se revista en la categoría de la tarea que ocupa la mayor parte de la jornada, con o sin título habilitante. Si no se puede establecer cuál es, corresponde la categoría mejor pagada (art. 6).

Sí. El convenio prevé una comisión permanente para crear categorías, adecuar las existentes y sumar a profesionales cuyas tareas no están descriptas. El acuerdo de 2026 ratifica que sigue trabajando (art. 6 y punto 4 del acuerdo).

Asiste al médico en las salas, hace las curaciones que este indica y provee a las enfermeras los medicamentos y elementos que deben usar (art. 5.6).

En técnico (con título de escuela técnica), oficial, medio oficial y peón general. El medio oficial pasa automáticamente a oficial a los dos años, y el peón que adquiere práctica en un oficio pasa a medio oficial (art. 5.16).

En auxiliar de primera, de segunda y de tercera, y ayudante de oficina (hasta 18 años). Al cumplir 18, el ayudante pasa a la categoría de su tarea (art. 5.24).

Lo fija cada institución, pero nunca menos de un 20% más (jefes) o un 10% más (subjefes y encargados) que el subordinado mejor pagado a su cargo, contando sueldo, escalafón y adicionales (art. 5.31).

La del acuerdo firmado el 15 de octubre de 2026 entre FATSA y las cámaras de la sanidad, que sigue al del 19 de junio: +2% en septiembre, +1,8% en octubre, +2,97% en noviembre, +1,8% en diciembre y +2,81% en enero de 2027, sobre los básicos. Rige hasta el 31/01/2027. Está firmado y pendiente de homologación.

Desde octubre de 2026, $ 1.386.972,13 de básico mensual, más el escalafón del 2% por año de antigüedad y los adicionales que correspondan según el sector.

Sí. Todo el personal cobra una suma mensual no remunerativa igual para todas las categorías: $ 80.000 en agosto, septiembre y octubre de 2026, $ 70.000 en noviembre y diciembre y $ 60.000 desde enero de 2027. Cada baja de $ 10.000 se incorpora al básico, como parte del proceso para pasar esas sumas a la remuneración (acuerdos del 19/06 y del 15/10/2026).

En 2026, una asignación no remunerativa única de $ 71.635 para todo el personal, a pagar en septiembre antes del día 20. Las instituciones que ya pagaban una gratificación con el mismo fin pueden absorberla (punto 11 del acuerdo y art. 32).

Se paga cada mes un 2% del sueldo básico inicial de la categoría por cada año de antigüedad, hasta la jubilación (art. 4 B).

Si el año se cumple en la primera quincena, con el sueldo de ese mes; si se cumple en la segunda, con el del mes siguiente. Se reconoce toda la antigüedad en el establecimiento (art. 27).

Las remuneraciones del convenio corresponden a la jornada completa. Quien trabaja una jornada menor cobra en proporción a las horas cumplidas (art. 8).

Se divide el sueldo mensual por 25, o por la cantidad real de jornadas mensuales si es menor, y se multiplica por los días trabajados (art. 38).

Se mantienen los beneficios superiores que vengan de otras normas, de acuerdos o de concesiones voluntarias (art. 31). Los aumentos dados unilateralmente durante 2026 pueden absorberse hasta su concurrencia (punto 13 del acuerdo).

Si acredita dificultades económicas, puede negociar la forma de pago con el sindicato de base adherido a FATSA que corresponda (punto 9 del acuerdo).

Un 20% del básico inicial de la categoría para enfermeras, y un 10% para auxiliares de enfermería, en terapia intensiva, clímax, unidad coronaria y riñón artificial (art. 7.1 d).

Un 10% para enfermeras y un 5% para auxiliares de enfermería (art. 7.1 e).

Para la atención de pacientes en neuropsiquiatría, un 10% para enfermeras y un 5% para auxiliares (art. 7.1 f).

Sí. Cabos, enfermeros, auxiliares y mucamos cobran un 10% del básico mientras se desempeñan en los quirófanos (art. 7.1 g).

Sí, un 5% del básico si ocupan toda o la mayor parte de la jornada en esa tarea. También cobran 5% el peón encerador y el peón cacerolero (art. 7.1 h a j).

De 6 a 22 horas, hasta trece camas ocupadas; de 22 a 6, hasta veinte; en terapia intensiva, unidad coronaria y clímax, hasta tres; en riñón artificial, una (art. 7.2 a a d).

Por cada paciente de más, se cobra un adicional diario: 7% de la retribución diaria de día, 5% de noche, 30% en terapia intensiva y 50% en riñón artificial (art. 7.2).

Para quien trabaja entre las 21 y las 6, un 5% del básico si tiene dos francos semanales, o un 10% si tiene uno y medio. Se paga en proporción si solo una parte de la jornada cae en ese horario; no corresponde a quien termina a las 22 (art. 7.2 e).

Al personal de día que hace horas extra entre las 21 y las 6 se le pagan con un 100% de recargo (art. 7.2 g).

Un 15% del básico de la categoría para quien tiene licenciatura en una carrera de salud y la aplica en su tarea (art. 7.2 h). Bioquímicos y farmacéuticos cobran un 15% del básico del rango 15 por título y función (art. 7.2 i).

Sí. Quien trabaja como cajero de cajas internas cobra por falla de caja un 10% del básico de mucama, si el movimiento mensual en efectivo supera cierto umbral (art. 7.1 a).

La diferencia entre su sueldo y el del puesto que cubre, mientras dure el reemplazo (art. 7.1 c).

Sí. El personal de equipos perfoverificadores, que requieren un curso especial, cobra un 15% del básico de su categoría, y los envasadores de laboratorios farmacéuticos que trabajan con máquinas automáticas o semiautomáticas, un 2% (art. 7.1 b y k).

Con el sueldo de auxiliar de primera mientras trabajan en la oficina o como inspectores, más los viáticos en este último caso; cuando hacen tareas de cobrador, cobran lo que corresponde a esa tarea (art. 11).

Con un adicional del 50% de la retribución diaria, en proporción a las horas trabajadas (art. 7.2 f).

Seis horas diarias o 36 semanales, cuando trabajan entre las 6 y las 21 (art. 5.25).

Veinticuatro horas semanales, que pueden distribuirse de forma desigual, con un máximo de dos guardias de 12 horas por semana y un domingo libre cada dos (art. 36). Los licenciados en kinesiología y obstetricia también tienen 24 horas; si se los contrata por más, el básico aumenta en proporción (art. 5.32).

Además de cobrarla, corresponde un franco compensatorio: media jornada si el recargo es del 50% de la jornada habitual, y una jornada entera si es mayor (art. 25).

Sí, si el compañero hace las mismas tareas y el cambio no genera gastos ni perjuicios a la institución (art. 23).

El personal de igual categoría con menor antigüedad (art. 28).

Sí: hasta tres jornadas continuas o alternadas cuando se acumulan sábados, domingos y feriados. Si voluntariamente trabaja más, el excedente se paga con los recargos legales y del convenio (art. 43).

Si la tarea es indispensable, la institución debe reponer al personal dentro de las 24 horas (art. 22).

El convenio establece que procurarán implantarlo en las secciones donde sea posible sin afectar el servicio ni requerir más personal (art. 24).

Quien trabaja toda su jornada en el área de análisis clínicos o anatomía patológica tiene la misma jornada que el personal técnico del área con mayor horario, según las modalidades de cada establecimiento (art. 30).

El convenio mantiene las modalidades de intercambiabilidad de tareas existentes en cada institución, salvo las excepciones que él mismo fija (art. 26).

Sí. Quien trabaja de corrido, o al menos seis horas continuas, recibe café con leche con pan, manteca y dulce, con hasta 20 minutos de descanso (art. 17).

Doce días corridos y pagos (art. 9.1 a), dos más que el mínimo de la ley.

Tres días pagos (art. 9.1 b).

Cinco días por cónyuge, padres, hijos o hermanos, y dos días por abuelos, nietos, tíos, suegros, yernos o cuñados (art. 9.1 c y d).

Sí, tres días pagos, con certificación policial (art. 9.1 e).

Un día por casamiento de un hijo, un día por mudanza y el tiempo necesario para concurrir citado a un juzgado, a una autoridad administrativa o a la Comisión Paritaria (art. 9.1 f a h).

Sí. El personal de radiología y radioterapia tiene catorce días de licencia especial por año, sin importar la antigüedad, separada de las vacaciones por al menos cuatro meses; durante esa licencia no puede hacer tareas similares en otro lado (art. 9.1 i).

Sí, hasta diez días pagos por año por enfermedad grave del cónyuge, hijos o padres a cargo, si la presencia del trabajador es necesaria y se acredita (art. 9.2 a).

El día de la donación, pago, hasta dos veces por año (art. 9.2 b).

Sí, los días de examen, pagos, para quien estudia en instituciones reconocidas, acreditando el examen o su postergación (art. 9.2 c).

El Día de la Sanidad se considera feriado nacional a todos los efectos, incluso para las guardias, y da derecho a una asignación que se fija en cada negociación salarial (art. 32).

Sí, las ausencias por accidente de trabajo se pagan sin descuento alguno (art. 37), además de lo que corresponde por la Ley de Riesgos del Trabajo.

La institución debe reintegrarlo en tareas livianas hasta el alta definitiva, si ambas partes aceptan el diagnóstico o lo establece la autoridad competente (art. 13).

Si la ropa es obligatoria, la institución la entrega gratis, lavada, planchada y en buen estado. Donde hace falta, también el calzado y los elementos de goma (art. 14).

Guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría (art. 15).

Sí, un litro de leche diario por persona (art. 16).

Donde la ley exige guardería, el establecimiento debe cumplirla. Si no corresponde o todavía no la habilitó, paga a las madres el 40% del básico de mucama por hijo, hasta la edad que fija la reglamentación, en proporción a la jornada (art. 12).

El texto de 1975 preveía distribuir tareas según el sexo (arts. 19, 34 y 35). Esas cláusulas chocan con la prohibición de trato desigual de la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 17 y 81) y no pueden aplicarse para excluir a nadie.

Personal legalmente habilitado, al que no se le pueden exigir otras tareas mientras cumple esa función (art. 19).

Rige la ley: 90 días con la asignación por maternidad que paga ANSES. El acuerdo de 2026 obliga a las instituciones a garantizar que las trabajadoras cobren el beneficio completo de la Ley 24.714 (punto 8 del acuerdo).

Con el empleado de la misma sección con más antigüedad que reúna las condiciones; si no hay, con alguien de otra sección. Si hay desacuerdo sobre la capacidad, decide la Comisión Paritaria de Interpretación (art. 20).

Sí. Si el titular no se reintegra definitivamente, el suplente con más antigüedad pasa a ser efectivo (art. 21).

Ante una vacante en la categoría superior, pasa el más antiguo que cumpla las condiciones de idoneidad. Si hay discrepancia, decide la Comisión Paritaria de Interpretación (art. 5.24).

Sí. La institución entrega cada año a los representantes gremiales, si lo piden, una planilla actualizada con la categoría de cada trabajador (art. 41).

Sí, tipo vitrina con cerradura, provisto gratis por el empleador, para las noticias del gremio (art. 39).

A la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA). El acuerdo de 2026 fija además una contribución extraordinaria a cargo de los hospitales de $ 15.000 mensuales por trabajador para sostener sus servicios (punto 12 del acuerdo).

La Comisión Paritaria de Interpretación, con tres miembros de cada parte (art. 40). El acuerdo de 2026 faculta además a la Comisión Negociadora para interpretarlo (punto 6).

Sí. El acuerdo de 2026 ratifica todas sus cláusulas y las incorporadas por acuerdos posteriores, en los términos de la Ley 27.802 (puntos 2 y 6).

El convenio no lo regula: rige la Ley de Contrato de Trabajo, con un período de prueba de seis meses (art. 92 bis LCT, según la Ley 27.742), durante el cual no corresponde preaviso.