CCT 107/75 — Mutuales y entidades asistenciales sin fines de lucro (FATSA)

El CCT 107/75, firmado por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM). Es de aplicación obligatoria en todo el país (arts. 1 y 3).

Asociaciones mutuales, instituciones de beneficencia y, en general, entidades de prestaciones asistenciales sin fines de lucro. También comprende al personal de sus ramas subsidiarias: servicios mutuales, de ayuda recíproca y otras prestaciones o actividades secundarias (art. 3).

A todo el personal técnico, administrativo y de maestranza. Solo quedan excluidos los cargos de gerente, subgerente, contador y jefe de personal (art. 3).

Por la tarea que ocupa la mayor parte de la jornada, con o sin título habilitante. Si no puede establecerse, corresponde la categoría mejor pagada (art. 8).

Sí, quienes trabajan en relación de dependencia en funciones propias de su profesión y sin cargos jerárquicos. Tienen el régimen del personal técnico y el básico de la escala; si ya tenían mejores condiciones, se respetan (art. 7).

Sí, una comisión permanente para crear categorías, adecuar las existentes e incorporar a profesionales no médicos cuyas funciones no están descriptas (art. 7).

Lo fija el empleador, pero nunca menos de un 20% por encima del subordinado mejor pagado (art. 12).

La del acuerdo firmado el 15 de octubre de 2026 entre FATSA y las cámaras de la sanidad, que sigue al del 19 de junio: +2% en septiembre, +1,8% en octubre, +2,97% en noviembre, +1,8% en diciembre y +2,81% en enero de 2027, sobre los básicos. Rige hasta el 31/01/2027. Está firmado y pendiente de homologación.

Desde octubre de 2026, $ 1.310.536,19 de básico mensual inicial, más el escalafón por antigüedad y los adicionales que correspondan.

Sí: $ 80.000 mensuales en agosto, septiembre y octubre de 2026, $ 70.000 en noviembre y diciembre y $ 60.000 desde enero de 2027. Cada baja de $ 10.000 se incorpora al básico, como parte del paso de esas sumas a la remuneración (acuerdos del 19/06 y del 15/10/2026).

En 2026, una asignación no remunerativa única de $ 68.925,70 para todo el personal, a pagar en septiembre antes del día 20 (punto 9 del acuerdo).

Desde el primer año de antigüedad en el establecimiento, el básico inicial de la categoría aumenta un 2% por cada año de servicio. Si alguien asciende, cobra el básico inicial de la nueva categoría más el porcentaje que le corresponde por su antigüedad (arts. 10 y 11).

Se divide el sueldo mensual por 25, o por la cantidad real de jornadas si es menor, y se multiplica por los días trabajados (art. 4).

Se divide el sueldo mensual por 25 (o por las jornadas reales si son menos) y el resultado por la cantidad de horas diarias habituales del trabajador (art. 5).

Sí, un 20% sobre las remuneraciones del convenio en Chubut, Río Negro, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego (art. 14).

Se respeta. El excedente sobre el básico se liquida en un ítem aparte como intangibilidad salarial, que se ajusta en la misma proporción que los básicos en cada tramo (art. 7 y punto 5 del acuerdo).

Si acredita dificultades económicas, puede negociar la forma de pago con el sindicato de base adherido a FATSA (punto 7 del acuerdo).

Si la vivienda forma parte de la remuneración, se computa como el 1% del básico de mucama, y otro 1% si se da comida; cada prestación nunca puede superar el 5% de ese básico (art. 9.6).

Un 10% mensual sobre el básico inicial de su categoría (art. 9.1).

Sí, un 20% sobre el básico para el personal de laboratorio en áreas bacteriológicas, de inmunología, estériles o similares (art. 9.4).

Un 10% del básico por las horas trabajadas entre las 22 y las 6, para quien trabaja en ese horario habitual u ocasionalmente (art. 9.5).

Con un 100% de recargo, y con un 150% si se trabajan en el día de franco. Si se hacen pegadas a la jornada, se pagan con el 50% o el 100% de la ley (art. 9.3).

Un 15% del básico de la categoría para quien tiene licenciatura en una carrera de salud y la aplica en su tarea (art. 9.10). Los licenciados en imágenes cobran un 15% del básico de auxiliar técnico de rayos X (art. 9.11).

$ 86.874,61 desde junio, $ 88.612,10 desde julio y $ 91.119,68 desde agosto de 2026 (art. 13 y punto 10 del acuerdo).

Sí, un 10% del básico para quien opera máquinas contables o equipos similares (art. 9.2).

La remuneración de esa categoría mientras dure el reemplazo (art. 9.7).

El sueldo de administrativo de primera más una comisión sobre los cobros de su zona, no menor al 50% del básico de mucama. El personal de cobranza a domicilio nunca cobra menos que un administrativo de primera (art. 9.8 y 9.9).

Ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales; por eso, el día anterior al descanso la jornada es de cuatro horas como máximo (art. 17).

Al menos cuarenta horas, contadas desde la hora de ingreso habitual. Como excepción, el empleador puede alternar una semana con un franco y la siguiente con dos (art. 17).

Sí. Quienes toman radiografías o revelan dentro del área de los rayos, aplican radioterapia o manipulan elementos radiactivos tienen seis horas diarias y treinta y seis semanales (art. 15.1).

También seis horas diarias y treinta y seis semanales en terapia intensiva, riñón artificial, clímax y unidad coronaria, y en ciertos servicios de salud mental, tisiología y enfermedades infectocontagiosas (art. 15.3 y 15.4).

Veinticuatro horas semanales, con un máximo de dos guardias de doce horas por semana y un domingo libre cada dos (art. 15.2).

Quien trabaja toda su jornada dentro del área específica tiene siete horas diarias (art. 15.5).

De día, hasta trece; de noche, hasta veinte. Por cada paciente de más cobra un 10% del salario de día, o un 5% de noche. Si debe hacer además la tarea de otra enfermera, cobra un 50% más (art. 7.12 b).

Salvo fuerza mayor, debe normalizarlo en 24 horas; si no, otorga un día de descanso por cada jornada recargada, además de los pagos extra (art. 7.12 b).

Cuarenta camas. Por cada paciente de más cobran un 2% adicional (art. 7.21).

Los establecimientos deben mantener el horario habitual y las condiciones vigentes. Si alegan razones imperiosas y no hay acuerdo, se lleva a la Comisión Paritaria de Interpretación sin innovar hasta que se expida (art. 19).

Sí, si no lesiona intereses de las partes ni genera gastos adicionales (art. 18).

Sí. La entidad no puede impedirlo si se cumple con el trabajo y el horario y la otra ocupación no es incompatible ni perjudicial para la institución (art. 20).

Se aplica la cantidad de días de la ley, pero computando solo los días hábiles: los feriados y domingos que caen dentro de las vacaciones se agregan y se pagan igual (art. 22). Es más favorable que la ley, que cuenta días corridos.

Quince días pagos (art. 23 a).

Tres días pagos (art. 23 b).

Cinco días por cónyuge, padres, hermanos o hijos; tres días por abuelos o nietos; dos días por tíos, suegros, yernos o cuñados (art. 23 c a f).

Sí, cuatro días pagos por inundación, granizo, huracán u otro siniestro, con certificación policial (art. 23 g).

Dos días por casamiento de un hijo, un día por mudanza y el tiempo necesario para concurrir citado a un juzgado, a una autoridad administrativa o a la Comisión Paritaria (art. 23 h a j).

Sí, quince días por año para el personal de radiología, radioterapia o atención de enfermos mentales, sin importar la antigüedad, separada de las vacaciones por al menos cinco meses (art. 24).

Sí, hasta tres días pagos por cada familiar (cónyuge, hijos o padres), una vez por cada uno, con certificado médico (art. 25).

Al menos dos días por examen y hasta dieciséis días hábiles por año. Si se supera ese límite, el permiso se da sin goce de sueldo (art. 26).

El día de la extracción, pago, hasta dos veces por año, con certificado (art. 27).

El Día de la Sanidad se considera feriado nacional a todos los efectos, incluso para las guardias (art. 47).

Sí, desde la primera falta y sin descuento alguno (art. 34), además de lo que corresponde por la Ley de Riesgos del Trabajo.

Sí, un control psicofísico al menos una vez al año; para quienes atienden enfermos mentales, todos los meses (art. 33).

La entidad debe darle tareas livianas. Si dice que no puede, sigue pagando el salario hasta el alta definitiva, sin descontarlo de los plazos de enfermedad de la ley (art. 42).

Si es obligatoria, la entidad la entrega gratis al menos dos veces al año, limpia y en buen estado, y la lava y plancha cada semana. Puede reemplazar el lavado por un reintegro no menor al 5% del básico de mucama (art. 36).

Donde la ley la exige, el establecimiento debe tenerla. Si no corresponde o todavía no la habilitó, paga a la madre el 25% del básico de mucama por hijo, o el 35% si tiene un solo hijo (art. 29).

Sí, el 30% del básico de mucama por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos (art. 30).

Sí. Debe haber un comedor o lugar adecuado, y se da café con leche con pan, manteca y dulce, con hasta 20 minutos para consumirlo (art. 41).

Pintores, personal de pintura a soplete, calderas, rayos X, laboratorios de análisis y anatomía patológica: un litro diario por persona (art. 43).

Guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría (art. 44).

El texto preveía distribuir algunas tareas según el sexo (arts. 37 a 39). Esas cláusulas chocan con la prohibición de trato desigual de la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 17 y 81) y no pueden usarse para excluir a nadie.

Rige la ley: 90 días con la asignación por maternidad de ANSES. El acuerdo de 2026 obliga a garantizar que las trabajadoras la cobren completa (punto 6 del acuerdo).

Con el empleado de la misma sección que sigue en antigüedad y reúne las condiciones; si no hay, con alguien de otra sección. Si hay desacuerdo, decide la Comisión Paritaria de Interpretación (art. 31).

Sí. Si el titular no se reintegra, el reemplazante de mayor antigüedad pasa automáticamente a ser efectivo (art. 32).

El administrativo de tercera pasa a segunda a los dos años de antigüedad en la institución, y el de segunda pasa a primera a los tres años en esa categoría. También ascienden por vacantes (art. 7.29).

El peón que hace tareas especializadas durante un año pasa a medio oficial, y el medio oficial pasa a oficial cuando se produce una vacante. Los peones de cocina pasan a ayudantes en las mismas condiciones (art. 40).

A la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA). Las entidades pagan además una contribución extraordinaria de $ 15.000 mensuales por trabajador para sus servicios (punto 11 del acuerdo).

Sí, el 1% de la remuneración mensual para todos los comprendidos durante la vigencia del acuerdo. Los afiliados lo compensan con su cuota sindical (punto 12 del acuerdo).

Sí, una contribución patronal del 1,5% de las remuneraciones para el Fondo de Formación y Capacitación Profesional de la Sanidad (art. 52).

La Comisión Paritaria de Interpretación Nacional, con tres miembros por parte, y comisiones regionales donde hay delegación del Ministerio de Trabajo (art. 50).

Sí, una vitrina en un lugar visible para comunicaciones oficiales del sindicato y de la comisión interna (art. 48).

El convenio no lo regula: rige la Ley de Contrato de Trabajo, con un período de prueba de seis meses (art. 92 bis LCT, según la Ley 27.742), durante el cual no corresponde preaviso.