La noticia de la semana para las empresas argentinas es una corrección de calendario con consecuencias de fondo: el Fondo de Asistencia Laboral ya no empieza el 1 de noviembre, sino el 1 de diciembre, y el período en el que no se puede usar para pagar indemnizaciones pasa de seis a doce meses. En la edición anterior contamos el pedido de prórroga; ahora es un decreto vigente, y abajo explicamos qué cambia en la práctica. Sumamos la paritaria de Comercio, que sigue sin acuerdo nuevo, y una selección de novedades del resto de los países, cada una con su estado jurídico a la vista: qué ya rige, qué está aprobado pero empieza después y qué sigue en trámite. Donde no hubo cambios materiales, lo decimos.
- Argentina. El Fondo de Asistencia Laboral se posterga al 1 de diciembre y la carencia pasa de seis a doce meses · Vigente
- Argentina. Comercio sigue sin acuerdo nuevo: octubre se liquida con la escala de septiembre y la suma de $ 120.000 · Anuncio o negociación
- Brasil. Fin de la escala 6×1: el sexto día de trabajo solo queda como excepción pactada en convenio · Aprobada, empieza después
- Chile. Sala cuna universal: la Comisión de Trabajo de Diputados aprobó por unanimidad la idea de legislar · Proyecto en trámite
- España. Bajan los límites de exposición al plomo y al amianto, y por primera vez hay límites para los diisocianatos · Vigente
- Singapur. Desde el 29 de noviembre, el permiso temporal para empezar a trabajar se pide en el portal myMOM · Aprobada, empieza después
- Mundo. La OIT elige en noviembre a su próxima dirección general: tres candidaturas y dos de ellas iberoamericanas · Anuncio o negociación
- Breves. Colombia, China, México, Perú, Reino Unido, Uruguay
- Sin cambios materiales. Australia, Bolivia, Estados Unidos, India, Paraguay
Cada nota lleva su estado jurídico al 24/10/2026: Vigente (obligación aplicable), Aprobada, empieza después, Proyecto en trámite, Consulta pública o Anuncio o negociación. Las fuentes aparecen en ese orden: primero la oficial, después el análisis especializado y la prensa.
El Fondo de Asistencia Laboral se posterga al 1 de diciembre y la carencia pasa de seis a doce meses
- Qué cambia
- El Decreto 1228/2026 corre un mes el inicio del FAL y duplica el período en el que el fondo no puede usarse para pagar indemnizaciones.
- Desde cuándo y a quién
- Rige desde el 20/10/2026. Alcanza a los empleadores privados incluidos en el Título II de la Ley 27.802.
- Qué revisar
- Elegir la entidad antes del 1/12, presupuestar la primera contribución con vencimiento en enero de 2027 y no contar con el fondo para despidos de 2027.
El Poder Ejecutivo publicó el martes 20 de octubre en el Boletín Oficial el Decreto 1228/2026, que modifica dos artículos del Decreto 408/2026, la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) creado por la Ley 27.802. El artículo 2 lleva la entrada en vigencia del régimen del 1 de noviembre al 1 de diciembre de 2026. El artículo 1 eleva el período de carencia de seis a doce períodos mensuales completos y consecutivos, contados desde el mes en que ARCA registre la primera contribución efectivamente integrada por el empleador.
Según los considerandos, el pedido llegó de las cámaras que agrupan a quienes administrarán los fondos (CAFCI, CAFIDAP y CADAB), que necesitaban más tiempo para terminar procedimientos y sistemas. El Gobierno aceptó también su segundo planteo: seis meses de aportes resultaban insuficientes para formar un patrimonio inicial antes de empezar a pagar indemnizaciones. Es la segunda postergación: la fecha original era el 1 de junio.
En la práctica, el primer período alcanzado pasa a ser diciembre de 2026, que se declara y paga en enero de 2027. Con doce meses de carencia, los especialistas consultados por iProfesional estiman que el fondo recién podrá usarse para cubrir indemnizaciones desde 2028: los despidos de todo 2027 se seguirán pagando con fondos propios de la empresa. Las alícuotas no cambian: 2,5% de la base de contribuciones para las MiPyMEs y 1% para el resto, que se descuentan de las contribuciones patronales que ya se pagan, y esa reducción tampoco se aplica hasta que el régimen empiece.
Lo que no cambia es el diseño del sistema: una cuenta a nombre del empleador, administrada por una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores, que solo puede usarse para pagar indemnizaciones a personas con al menos doce meses de antigüedad registrada. Siguen excluidos el sector público, el trabajo agrario, el personal de casas particulares y la construcción, que conserva su fondo de cese.
Nuestra lectura. La prórroga de un mes es un dato de calendario; la carencia de doce meses es un cambio de fondo. El FAL se presentó como una herramienta para financiar despidos, y en su primer año y medio de vida no va a cumplir esa función: las empresas aportan desde diciembre, pero las indemnizaciones de 2027 siguen saliendo de la caja. Quien estaba planificando una reestructuración apoyado en el fondo tiene que rehacer las cuentas.
Qué conviene hacer. Usar el mes ganado para comparar comisiones y vehículos entre las entidades habilitadas, confirmar el certificado MiPyME (define si se aporta 2,5% o 1%), cargar en el flujo de caja de 2027 la primera contribución de enero y revisar las previsiones para despidos: durante 2027 no podrán cubrirse con el fondo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialDecreto 1228/2026 (Boletín Oficial, 20/10/2026)
- Análisis especializadoPrórroga, carencia y primer período: análisis de iProfesional
- PrensaPostergaron la entrada en vigencia del FAL (Infobae)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Ley 27.802 y Fondo de Asistencia Laboral: guía completa
Comercio sigue sin acuerdo nuevo: octubre se liquida con la escala de septiembre y la suma de $ 120.000
- Qué cambia
- El acuerdo de julio del CCT 130/75 terminó con el tramo de septiembre y las partes todavía negocian la próxima ronda.
- Desde cuándo y a quién
- Afecta los sueldos de octubre, que se pagan en noviembre. Alcanza a todo el personal del convenio de Comercio.
- Qué revisar
- Liquidar con los básicos de septiembre y la suma no remunerativa vigente, y prever la primera cuota de incorporación al básico en diciembre.
El acuerdo que la FAECYS firmó con la CAC, la CAME y la UDECA el 22 de julio, homologado el 5 de agosto por la Disposición 964/2026, fijó un aumento del 5,7% en tres tramos de 1,9% (julio, agosto y septiembre) sobre los básicos de junio. Con el tramo de septiembre, ese acuerdo quedó cumplido. Las partes se comprometieron a volver a reunirse en octubre, pero al cierre de esta edición no hay un acuerdo nuevo firmado.
Mientras tanto, los sueldos de octubre se liquidan con los básicos de septiembre más la suma fija no remunerativa de $ 120.000, que sigue vigente. El acuerdo de julio ya prevé cómo esa suma pasa al básico: en seis cuotas de $ 20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Cada cuota que se incorpora deja de ser no remunerativa y empieza a generar aportes, contribuciones, aguinaldo y antigüedad.
Lo que se firme en la ronda nueva se aplicará, según la práctica habitual de la actividad, desde el mes que fijen las partes, con posibles retroactivos. Por eso conviene no dar por cerrada la liquidación de octubre hasta conocer el acta.
Nuestra lectura. Comercio es el convenio con más personas alcanzadas del país, y su calendario arrastra al de muchas otras actividades. El punto que más va a pesar en el costo de los próximos meses no es solo el porcentaje que se negocie, sino el traspaso de la suma fija al básico desde diciembre, que coincide con el aguinaldo.
Qué conviene hacer. Liquidar octubre con la escala de septiembre y los $ 120.000; reservar margen para un posible retroactivo; y simular ya el efecto de la primera cuota de $ 20.000 en diciembre sobre aportes, contribuciones y el aguinaldo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialCCT 130/75: acuerdo de julio homologado por la Disposición 964/2026 (Ministerio de Capital Humano)
- Análisis especializadoEscalas del acuerdo julio-septiembre (FAECYS)
- PrensaCuánto cobran en octubre con el último aumento (iProfesional)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Empleados de Comercio, CCT 130/75: escala vigente por categoría
El FAL, paso a paso
Reunimos en una sola página qué es el Fondo de Asistencia Laboral, quiénes aportan, cuánto, desde cuándo y cómo se relaciona con la indemnización por despido de la Ley 27.802, ya actualizada con el Decreto 1228/2026.
Ver la guía del FAL en hruseful.comFin de la escala 6×1: el sexto día de trabajo solo queda como excepción pactada en convenio
- Qué cambia
- La Enmienda Constitucional 141 garantiza dos días de descanso semanal remunerado; la semana de seis días solo puede pactarse por convenio y compensarse dentro del mes.
- Desde cuándo y a quién
- Desde mediados de diciembre de 2026 (60 días desde la publicación) para el empleo privado con contrato CLT.
- Qué revisar
- Qué turnos superan las 42 horas o usan semanas de seis días, y si hace falta un convenio o acuerdo colectivo antes de diciembre.
A EC 141/2026 admite, excepcionalmente, regime compensatório por convenção ou acordo coletivo, desde que assegure, na média do mês, dois dias de repouso por semana.
Una semana después de la promulgación de la Enmienda Constitucional 141, que contamos en la edición anterior, el debate jurídico en Brasil se concentró en una pregunta concreta: ¿se puede seguir trabajando un sexto día? La respuesta del texto es que la regla pasa a ser de dos días de descanso semanal remunerado, uno preferentemente el domingo, y que solo por convención o acuerdo colectivo, y de manera excepcional, puede fijarse un régimen compensatorio que asegure en promedio dos días de descanso por semana dentro del mes calendario.
La doctrina que empezó a analizar el texto marca los límites de esa excepción: no puede decidirla el empleador por su cuenta ni pactarse en forma individual, cada semana tiene que conservar al menos un día de descanso, y el descanso no puede reemplazarse por dinero. Si a fin de mes faltan días de descanso, la jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo (Súmula 146) ya prevé que el descanso no otorgado se paga doble.
Los plazos no cambian: a los 60 días de la publicación rigen los dos días de descanso y el tope de 42 horas, y un año después baja a 40 horas. Las cláusulas colectivas incompatibles pierden validez en ese mismo plazo de 60 días, lo que deja a empresas y sindicatos poco menos de dos meses para negociar esquemas que cumplan.
Nuestra lectura. La excepción mensual es la válvula de las actividades con picos, como el comercio en diciembre, pero exige negociación colectiva previa y registros prolijos. Quien la use como una 6×1 con otro nombre se expone a pagar el descanso doble y a que la cláusula se discuta en tribunales.
Qué conviene hacer. Empresas con operaciones en Brasil: identificar los puestos con semanas de seis días, decidir si se pasa a 5×2 o se negocia un régimen compensatorio con el sindicato antes de mediados de diciembre, y llevar un registro mensual de los días de descanso efectivamente otorgados. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialPromulgación de la Enmienda Constitucional 141 (Senado Federal)
- Análisis especializadoLa escala 6×1 terminó, ¿y el sexto día también? (ConJur, 22/10/2026)
- Análisis especializadoEC 141: reducción de jornada y descanso doble (ConJur, 23/10/2026)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Brasil en HRUseful
Sala cuna universal: la Comisión de Trabajo de Diputados aprobó por unanimidad la idea de legislar
- Qué cambia
- El proyecto que elimina el umbral de 20 trabajadoras para el beneficio de sala cuna superó la votación en general en la Cámara.
- Desde cuándo y a quién
- No rige todavía: hay plazo para indicaciones hasta el 30/10 y faltan la votación en particular y la sala.
- Qué revisar
- Si la empresa está cerca del umbral de 20 trabajadoras y cómo podría cambiar su costo según el financiamiento que se apruebe.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por unanimidad la idea de legislar el proyecto de sala cuna universal, que cursa su segundo trámite constitucional. El Ministerio del Trabajo destacó que es la primera vez que un proyecto de sala cuna avanza en esa etapa y con una votación unánime.
El proyecto busca terminar con la regla del artículo 203 del Código del Trabajo, que hoy obliga a ofrecer sala cuna solo a las empresas con 20 o más trabajadoras, un umbral que la discusión pública asocia con desincentivos a la contratación de mujeres. El punto abierto es el financiamiento: el Ejecutivo anunció que presentará indicaciones sobre ese tema, y la comisión fijó el 30 de octubre como plazo para recibir propuestas de los parlamentarios.
Nuestra lectura. La aprobación en general es una señal política fuerte, pero lo que define el impacto para las empresas es el capítulo de financiamiento, todavía sin texto: no es lo mismo un sistema financiado con una cotización general que uno con aportes fiscales.
Qué conviene hacer. Seguir las indicaciones del Ejecutivo después del 30 de octubre y, mientras tanto, mantener el cumplimiento actual del artículo 203 para las empresas con 20 o más trabajadoras. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialMinistro Tomás Rau destaca unanimidad en el avance del proyecto (Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
- PrensaComisión de Trabajo aprueba la idea de legislar por unanimidad (CNN Chile)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Chile en HRUseful
Bajan los límites de exposición al plomo y al amianto, y por primera vez hay límites para los diisocianatos
- Qué cambia
- Dos reales decretos endurecen los valores límite de exposición laboral al plomo, los diisocianatos y el amianto.
- Desde cuándo y a quién
- Rigen desde el 24/10/2026, con transitorios hasta 2028 y 2029. Alcanzan a construcción, talleres, industria química, del automóvil y del mueble, entre otras.
- Qué revisar
- Las evaluaciones de riesgo, las mediciones y la vigilancia de la salud de los puestos expuestos.
El BOE del 23 de octubre publicó el Real Decreto 846/2026, que transpone la Directiva (UE) 2024/869, y el Real Decreto 847/2026, sobre trabajos con riesgo de exposición al amianto. Los dos rigen desde el 24 de octubre.
Para el plomo, el valor límite ambiental baja a 0,03 mg/m³ y se lo califica como agente reprotóxico sin umbral; el valor límite biológico pasa a 15 µg por 100 ml de sangre, con un transitorio de 30 µg hasta el 31 de diciembre de 2028, y se refuerza la vigilancia de las mujeres en edad fértil. Para los diisocianatos, usados en espumas, pinturas y adhesivos, se fijan por primera vez límites de 6 µg NCO/m³ diarios y 12 de corta duración, con valores transitorios más altos hasta fines de 2028.
El Real Decreto 847/2026 reemplaza al Real Decreto 396/2006 y lleva el límite de exposición al amianto a 0,01 fibras por cm³ en ocho horas, cuenta también las fibras más finas y prevé pasar a la microscopía electrónica: el método óptico podrá usarse hasta el 20 de diciembre de 2029.
Nuestra lectura. Son cambios técnicos con efecto inmediato en la prevención: las mediciones hechas con los valores anteriores pueden dejar de demostrar cumplimiento. Lo más exigente es el amianto, porque el cambio de método de medición obliga a revisar los planes de trabajo de retirada y demolición.
Qué conviene hacer. Revisar las evaluaciones de riesgo de los puestos con plomo, diisocianatos o amianto, programar nuevas mediciones con los límites vigentes, actualizar la vigilancia de la salud y la formación, y comprobar los planes de trabajo de amianto presentados ante la autoridad laboral. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialReal Decreto 846/2026: plomo y diisocianatos (BOE, 23/10/2026)
- Fuente oficialReal Decreto 847/2026: trabajos con amianto (BOE, 23/10/2026)
- Análisis especializadoNuevos límites para plomo, diisocianatos y amianto (laboral-social.com)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de España en HRUseful
Desde el 29 de noviembre, el permiso temporal para empezar a trabajar se pide en el portal myMOM
- Qué cambia
- El Ministerio de Trabajo traslada al portal myMOM el trámite del permiso temporal para quien necesita empezar antes de tener el Work Permit.
- Desde cuándo y a quién
- Desde el 29/11/2026, para solicitudes y apelaciones de Work Permit de personas no malasias.
- Qué revisar
- Los circuitos de contratación de personal extranjero y el cálculo del levy desde el día en que se otorga el permiso.
From 29 November 2026, employers apply for a Temporary Permit through the Work Permit eService on the myMOM Portal; levy charges start on the day the TP is granted.
El Ministerio de Trabajo de Singapur (MOM) anunció que, para las solicitudes y apelaciones de Work Permit presentadas desde el 29 de noviembre de 2026, el permiso temporal que habilita a trabajar mientras se emite el permiso definitivo se pedirá en el servicio de Work Permit del portal myMOM, y ya no en WP Online. Las personas de Malasia pueden pedirlo cuando reciben la aprobación en principio y ya están en el país.
Para los casos elegibles, el permiso se otorga en el acto, pero rige recién desde el segundo día después de la llegada de la persona. El levy, el cargo mensual que paga el empleador por cada trabajador extranjero, corre desde el día en que se otorga el permiso. Desde la misma fecha, la actualización de datos de quienes tienen Work Permit y la extensión de las aprobaciones en principio también pasan a myMOM.
Nuestra lectura. Es un cambio operativo, pero con efecto en costos: pedir el permiso temporal antes de tiempo adelanta el levy. Para las empresas con rotación alta de personal extranjero, conviene alinear la fecha del pedido con la fecha real de ingreso.
Qué conviene hacer. Actualizar los procedimientos internos de contratación de personal extranjero antes del 29 de noviembre, capacitar a quien opera los trámites en myMOM y pedir el permiso temporal recién cuando la fecha de inicio esté confirmada. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialFrom November 2026: apply for a Temporary Permit on myMOM (Ministry of Manpower)
- Fuente oficialPresentación para empleadores (Ministry of Manpower, PDF)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral de Singapur en HRUseful
La OIT elige en noviembre a su próxima dirección general: tres candidaturas y dos de ellas iberoamericanas
- Qué cambia
- El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo elegirá a quien la dirija entre 2027 y 2032.
- Desde cuándo y a quién
- Audiencias el 9/11 y votación secreta el 16/11/2026, en la 358.ª reunión del Consejo. El mandato empieza el 1/10/2027.
- Qué revisar
- Las agendas de cada candidatura, que anticipan las prioridades normativas de la OIT para los próximos años.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) elegirá a su próxima dirección general en la 358.ª reunión de su Consejo de Administración, en Ginebra. Las candidaturas son tres: el actual director general, Gilbert F. Houngbo (Togo), que busca la reelección; Yolanda Díaz (España), vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social; y Javier González-Olaechea (Perú), excanciller y exfuncionario de la propia OIT, presentado formalmente por su Gobierno.
Las audiencias ante el Consejo serán el 9 de noviembre y la votación secreta, el 16 de noviembre. Votan los 56 miembros titulares del Consejo: 28 gobiernos, 14 representantes de los empleadores y 14 de los trabajadores. Entre los temas que dominaron la campaña están la transición laboral frente a la inteligencia artificial y la automatización, y el fortalecimiento de la capacidad normativa del organismo.
Nuestra lectura. La OIT no dicta leyes nacionales, pero sus convenios y su sistema de control marcan la agenda que después llega a los parlamentos, como pasó con el Convenio 190 sobre violencia y acoso. Quién la dirija pesará en temas que ya están en debate en casi todos los países que cubrimos: plataformas, inteligencia artificial y jornada.
Qué conviene hacer. Para equipos con operaciones en varios países: seguir la elección del 16 de noviembre y las prioridades del programa ganador, que suelen anticipar los temas de las próximas conferencias internacionales del trabajo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fuente oficialResolución Suprema que presenta la candidatura del Perú (El Peruano)
- PrensaLas tres candidaturas ante gobiernos, sindicatos y empresas (Noticias Obreras)
- PrensaComienza el proceso para elegir a la dirección general (La Jornada)
- Consulta24/10/2026
Para profundizar en hruseful.com: Legislación laboral comparada en HRUseful
Sigue abierta la consulta de los ocho proyectos de decreto laborales
El Ministerio del Trabajo recibe comentarios hasta el 9 de noviembre sobre los proyectos que derogan o modifican decretos de tercerización, pactos colectivos, inspección y repartidores de plataformas. La Ley 2466 de 2025 no cambia.
Fuente: Ministerio del Trabajo de Colombia · Legislación laboral de Colombia en HRUseful
Cierra el 8 de noviembre la consulta del reglamento para trabajadores de plataformas
El borrador de 54 artículos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que presentamos en la edición anterior, sigue abierto a comentarios. Define la relación laboral según el control que ejerza la plataforma y fija reglas sobre algoritmos y pagos.
Fuente: Oficina de Información del Consejo de Estado · Legislación laboral de China en HRUseful
Desconexión digital: aprobada en comisión, sigue pendiente el pleno del Senado
La Comisión de Trabajo aprobó la minuta con cambios, entre ellos un plazo de 180 días para que las empresas se adapten. Al cierre de esta edición el pleno no la había votado; por las modificaciones, deberá volver a la Cámara de Diputados.
Fuente: Canal del Congreso · Legislación laboral de México en HRUseful
Los inspectores de Sunafil mantienen la huelga indefinida desde el lunes 26
El sindicato espera un decreto supremo con la nueva escala remunerativa y reclama recuperar la fiscalización de las microempresas. Hasta el cierre no se publicó ese decreto ni se levantó la medida.
Fuente: Exitosa Noticias · Legislación laboral de Perú en HRUseful
El jueves 30 empiezan el deber de prevenir el acoso de terceros y el acceso sindical
Desde el 30 de octubre, la Employment Rights Act 2025 exige tomar todas las medidas razonables para prevenir el acoso sexual, extiende la responsabilidad al acoso de clientes, proveedores y otros terceros, y habilita el acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo. Las empresas de menos de 21 personas quedan fuera del acceso sindical.
Fuente: Employment Rights Act 2025 (legislation.gov.uk) · Legislación laboral del Reino Unido en HRUseful
La jubilación anticipada a los 60 años ya está en el Parlamento
El Poder Ejecutivo envió el proyecto que crea una causal voluntaria a los 60 años con 30 de aportes, incompatible con el trabajo formal. El PIT-CNT lo considera un avance, pero pedirá en comisión que sea compatible con el empleo.
Fuente: PIT-CNT · Legislación laboral de Uruguay en HRUseful
| País | Lo último vigente o en curso |
|---|---|
| Australia | La prohibición de las cláusulas de no competencia sigue como anteproyecto: la consulta cerró el 2 de octubre y todavía no ingresó al Parlamento. |
| Bolivia | Rige el salario mínimo de Bs 3.300 (Decreto Supremo 5516) y, por encima de ese piso, la libre negociación. |
| Estados Unidos | La propuesta del Departamento de Trabajo sobre trabajo independiente sigue sin versión final. |
| India | El Gobierno central espera que los estados terminen sus reglamentos de los cuatro códigos laborales antes del 31 de octubre; varios grandes estados industriales siguen con borradores. |
| Paraguay | Corre el plazo de adecuación al protocolo contra la violencia y el acoso laboral de la Resolución MTESS 195/2026 para las empresas con más de diez personas. |
| Fecha | País | Qué pasa |
|---|---|---|
| 26/10/2026 | Perú | Huelga indefinida anunciada por los inspectores de Sunafil |
| 30/10/2026 | Chile | Vence el plazo de indicaciones al proyecto de sala cuna universal |
| 30/10/2026 | Reino Unido | Deber de prevenir el acoso de terceros y acceso sindical a los lugares de trabajo |
| 31/10/2026 | India | Fecha que el Gobierno central fijó a los estados para terminar los reglamentos de los códigos |
| 08/11/2026 | China | Cierra la consulta del reglamento para trabajadores de plataformas |
| 09/11/2026 | Colombia | Vence el plazo para comentar los ocho proyectos de decreto laborales |
| 16/11/2026 | Mundo | La OIT elige a su próxima dirección general |
| 29/11/2026 | Singapur | El permiso temporal de trabajo pasa al portal myMOM |
| 01/12/2026 | Argentina | Empieza el Fondo de Asistencia Laboral (Decreto 1228/2026) |
| Diciembre de 2026 | Argentina | Comercio: primera cuota de $ 20.000 de la suma fija pasa al básico |
| Mediados de diciembre | Brasil | Dos días de descanso semanal y jornada máxima de 42 horas |
| Enero de 2027 | Argentina | Vence la primera contribución al FAL (período diciembre) |
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