CCT 373/04 — Personal jerárquico de cooperativas de telecomunicaciones (UPJET – FECOTEL)

Sí, para los representados por UPJET y FECOTEL dentro de su correspondencia de representación (art. 1).

Personal jerárquico, técnico, administrativo y/o experto y de supervisión encuadrado en sus categorías (art. 2).

VIII Coordinador; IX Supervisor; X Jefatura; XI Gerente, con las especialidades técnicas o administrativas indicadas (art. 11).

Posee conocimientos y experiencia para coordinar tareas y puede tener personal a cargo, conforme a la descripción del anexo (Anexo I).

Además de las calificaciones del nivel VIII, ejerce autoridad técnica sobre las tareas bajo su supervisión (Anexo I).

Coordina y supervisa un área operativa y responde por sus objetivos y resultados concretos (Anexo I).

Coordina o supervisa diversas áreas y responde por objetivos generales y resultados dentro del marco institucional (Anexo I).

Sí. El convenio les atribuye carácter abierto para la asignación de tareas y responsabilidades, dentro de los límites establecidos (art. 6).

Sí. Se refiere a vinculaciones laborales o mercantiles que impliquen actividad concurrente con las empresas comprendidas (art. 7).

Sí. El convenio reconoce capacitación acorde con las tareas y contempla formación continua (art. s. 8 y 12).

Sí, ante el superior inmediato para fundamentar los derechos que pudieran asistir al trabajador (art. 8).

Sí, por acciones judiciales derivadas del correcto ejercicio de funciones, con comunicación fehaciente (art. 8).

Veintiocho días corridos (art. 17).

Treinta y cinco días corridos (art. 17).

El artículo 4 establece como objetivos la eficiencia operativa y la adecuación a los estándares de calidad internacional requeridos por los clientes.

El artículo 5 dispone que las condiciones pactadas forman un conjunto unitario, orgánico e indivisible.

Sí. El artículo 11 remite al Anexo II para la equivalencia de las categorías G, H, I, J y K del CCT 296/97 con las categorías de este convenio.

No. Este convenio tiene como contraparte empleadora a FECOTEL y requiere sus instrumentos salariales específicos (art. 1).

El artículo excluye el ejercicio irrazonable, la alteración de modalidades esenciales y el perjuicio material o moral.

Sí, se toma el tiempo razonable de traslado desde y hacia el domicilio (art. 16, punto 5).

Catorce días corridos (art. 17).

El apartado del art. 20 que la contempla está expresamente identificado como licencia sin goce de sueldo, hasta veinticinco días.

Septiembre de 2026 (acta UPJET–FECOTEL del 16/09/2026): Coordinador $ 1.509.212; Supervisor $ 1.712.705; Jefe $ 1.882.237; Gerente $ 2.018.527, más $ 89.696 de viáticos por categoría. El acta prevé una revisión desde el 15/10/2026 (Anexo I del acta del 16/09/2026).

No. El artículo 21 define las remuneraciones y asignaciones como mínimas y permite incentivos o asignaciones superiores, por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral de la empleadora.

El artículo 21 remite a la forma y proporción establecidas por el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. No fija en esa cláusula una tabla convencional propia de porcentajes.

El artículo 22 acordó mantener el nivel salarial que se venía pagando en cada cooperativa al personal comprendido en sus categorías y representación.

El artículo 24 lo prevé para quien realiza pagos y cobros, maneja directa y físicamente efectivo en trato con público externo y soporta por su cuenta las diferencias económicas por errores en su labor.

El artículo 25 contempla tareas por necesidades del servicio fuera del centro de trabajo, a más de setenta kilómetros de la residencia, siempre que el desplazamiento no sea parte de la tarea habitual. Si la empresa deja de suministrar vehículo, establece una distancia superior a cuarenta kilómetros de la residencia o alojamiento.

El artículo 25 exige procurar previamente el alojamiento cuando la comisión se realiza a más de setenta kilómetros de la residencia. Si no lo hace, la persona dispone de hasta tres horas para conseguirlo.

El artículo 31 exige una factura o recibo emitido en legal forma por quien presta el servicio para el pago de la compensación que describe como no remunerativa.

El artículo 25 reconoce un mínimo de dos días laborales de licencia, sin contar el viaje. Los gastos del viaje quedan a cargo de la empresa.

Una jornada efectiva promedio de cuarenta y cinco horas semanales (art. 13).

Dos días por cada cinco efectivamente trabajados, con la excepción del régimen de turnos del art. 15.

Con al menos siete días, excepto fuerza mayor o emergencias (art. 14).

Sí, en los servicios comprendidos en el régimen de trabajo a turnos o por equipos (art. 15).

La situación del trabajador que, fuera de su jornada y lugar habitual, puede ser convocado a prestar servicio (art. 16).

Con una hora de descanso compensatorio por cada dieciséis horas de guardia pasiva, en las condiciones del artículo.

Con una hora equivalente por cada seis horas de guardia pasiva (art. 16, punto 4, apartado B).

Una hora por cada hora de trabajo efectivo para la compensación prevista (art. 16, punto 5).

Dentro de los diez días posteriores a su devengamiento, salvo las excepciones previstas (art. 16, punto 6).

Una hora durante la jornada, sustituible por reducción de jornada, hasta un año posterior al nacimiento (art. 19, inciso e).

El artículo 16 exige procurar una distribución equitativa entre el personal y considerar las unidades mensuales máximas otorgables y los descansos correspondientes.

El artículo 14 atribuye a las cooperativas la facultad de establecer horarios continuos o discontinuos y sus modificaciones.

Veintiún días corridos (art. 17).

Desde el primero de abril del año de imputación hasta el treinta y uno de marzo siguiente (art. 17).

Sí, cuando el accidente o enfermedad inculpable estén debidamente justificados. También contempla otros supuestos (art. 18).

Diez días corridos (art. 19, inciso a).

Dos días corridos, con un día hábil (art. 19, inciso b).

Tres días para cónyuge, conviviente, padres, hijos o hermanos; cinco si debe desplazarse más de quinientos kilómetros (art. 19, inciso c).

Dos días corridos por examen de enseñanza media o universitaria, hasta diez por año lectivo (art. 19, inciso d).

Sí, un día, hasta cuatro veces por año y con intervalos de noventa días (art. 19, inciso f).

Hasta seis días continuos o discontinuos por año calendario (art. 19, inciso h).

El artículo 17 permite programarlas en dos épocas del año cuando el período adquirido supera los catorce días corridos y conforme a las necesidades del servicio.

El artículo 17 toma la antigüedad que tendría la persona al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.

El artículo 19 reconoce una licencia con goce de sueldo por el tiempo necesario para concurrir al trámite judicial. También exige preavisar su utilización.

El artículo 19 exige justificar la ausencia dentro de los quince días de utilizada la licencia, mediante la certificación que corresponda según el supuesto.

El artículo 20 permite que la empresa conceda un año de licencia sin haberes y sin reserva del puesto a personal con más de tres años de antigüedad. Comprende estudios, investigaciones, trabajos científicos y participación en conferencias o congresos; el reingreso depende de una vacante en la categoría correspondiente.

El artículo 27 ratifica una comisión asesora nacional permanente integrada por cuatro representantes de FECOTEL y cuatro de UPJET.

El artículo 27 exige acuerdo unánime de las partes para formular sus recomendaciones.

El artículo 8 establece el deber de observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas y de someterse a reconocimiento médico cuando lo disponga la empresa.

El artículo 27 le permite recomendar su correcta utilización con el objetivo de reducir, controlar o eliminar los riesgos en su fuente.

No. El art. 29 remite a las normas aplicables y no permite completar una alícuota actualizada sin otra fuente.

El artículo 26 exige unanimidad para las decisiones de interpretación y modificación general del convenio.

El artículo 26 establece una presentación escrita y un traslado a la contraparte por cinco días hábiles. Vencido ese plazo, debe convocarse a audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes.

El artículo 26 prevé ofrecer una mediación y confeccionar una terna para ponerla a disposición de las partes cuando no exista unanimidad o no se acepte la fórmula conciliatoria.

El artículo 28 exige notificar fehacientemente la convocatoria, las postulaciones y el resultado con los porcentajes de votos. Admite telegrama, carta documento u otro medio fehaciente.

Sí. El artículo 28 reconoce licencia gremial sin haberes, a requerimiento de la organización sindical, para cargos electivos o representativos en asociaciones con personería. Conserva el puesto y el derecho a reincorporación al finalizar.

El artículo 9 atribuye esa decisión a la empresa y contempla la cobertura mediante contratación permanente o las modalidades habilitadas por el convenio.

El artículo 20 prevé licencia sin sueldo con reserva del puesto por la duración del mandato para quienes resulten electos en cargos de representación política nacional, provincial o municipal.

El artículo 20 exige solicitar la reincorporación dentro de los treinta días del cese. También dispone que ese tiempo de licencia se compute, a todos los efectos, como trabajo efectivo.