CCT 652/12 — Industria del calzado (UTICRA – FAICA)

El artículo 4 comprende a los trabajadores internos y externos de la industria del calzado y afines. Su descripción incluye la fabricación total o parcial, la reparación y la producción de accesorios y adornos para calzado, cualquiera sea el material empleado.

El artículo 4 incluye al personal administrativo, de mantenimiento, desarrollo, expedición, limpieza y servicios. También comprende a choferes y acompañantes que transporten materias primas o mercaderías en vehículos del empleador, y a vendedores de locales de venta directa en la misma fábrica.

El artículo 5 establece cinco categorías: aprendices menores de 18 años, aprendices mayores de 18 años, operario, oficial y oficial especializado. Se identifican, respectivamente, con los números 0, 1, 2, 3 y 4.

El artículo 5 fija una duración máxima de 12 meses para quienes ingresen al sector de aparado y de 6 meses para quienes se incorporen a otros sectores de producción. Transcurridos esos plazos, corresponde clasificarlos según la tarea o especialización.

El artículo 6 dispone que la categoría debe responder a la labor que efectivamente se realiza. Para identificarla, remite a la clasificación de tareas del Anexo I-A, que integra el convenio.

A los efectos del convenio, el artículo 49 considera PYMES a las empresas dedicadas a fabricar calzado o sus partes que tengan hasta 80 trabajadores. Para ese cómputo excluye a pasantes y trabajadores de temporada.

El artículo 47 contempla su contratación para trabajo interno o a domicilio en funciones adecuadas a sus capacidades. Vincula la asignación de tareas con la idoneidad y el tipo de actividad que puedan desempeñar según el certificado médico pertinente.

El artículo 9 establece que se multipliquen por 200 los valores por hora del jornal básico y de merienda correspondientes a la escala de personal jornalizado. Esa es la fórmula convencional para obtener la remuneración del personal de producción mensualizado.

El artículo 10 dispone que, a igual trabajo y producción, debe abonarse igual salario. El convenio establece expresamente que este principio se aplica sin distinción de sexo.

El artículo 8 permite que, a opción del trabajador, la liquidación se efectúe por el sistema de jornalizados. Esa alternativa corresponde cuando los ajustes sobre los precios de destajo no permiten alcanzar los nuevos básicos establecidos para ese personal.

El artículo 8 considera tarea normal la que se cumple habitualmente en el establecimiento. Si el destajista la termina antes de finalizar el horario establecido, conserva el derecho al salario básico de los jornalizados por la jornada completa.

El artículo 11 remite a las disposiciones legales vigentes sobre pago de remuneraciones. Su texto contempla 3 días hábiles para las remuneraciones semanales y 4 días hábiles para las quincenales y mensuales, y también remite a las normas que sustituyan esos plazos.

El artículo 14 califica la merienda como remuneración a todos los efectos legales. Establece su incidencia en feriados, vacaciones, enfermedad y SAC, entre otros conceptos, y dispone que se actualice cuando corresponda ajustar la remuneración.

El artículo 19 establece un adicional del 0,75 % por cada año de antigüedad en el gremio para el personal de la línea de producción. La base de cálculo es la remuneración percibida mensualmente sujeta a aportes y contribuciones, y el escalafón tiene carácter remunerativo.

El artículo 19 exige invocar expresamente los servicios anteriores en la solicitud de empleo o ficha de ingreso y acreditarlos dentro de un plazo máximo de 180 días. La prueba está a cargo del trabajador y debe efectuarse mediante certificación fehaciente de sus empleadores o del ente fiscalizador; el beneficio se percibe desde la presentación que los acredita.

El artículo 44, apartado 2, dispone que una falta injustificada en la quincena produce el descuento del 100 % del premio correspondiente a esa quincena. El cómputo de asistencia es quincenal tanto para jornalizados, destajistas y trabajadores a domicilio como para mensualizados.

El artículo 7 remite al Anexo II-A para el personal de producción y al Anexo II-B para quienes no integran la línea de producción. Contempla la liquidación mensual o quincenal, respetando las normas de la LCT sobre liquidación de remuneraciones.

El artículo 9 dispone aplicar a la inversa el procedimiento convencional de conversión entre remuneraciones horarias y mensuales. Aclara que el resultado no puede ser inferior a la remuneración mensual.

El artículo 37 establece que, cuando corresponda convertir asignaciones mensuales remunerativas o no remunerativas a valores horarios, debe dividirse su importe por las horas trabajadas en cada establecimiento. La regla comprende a jornalizados, destajistas y trabajadores a domicilio.

Los artículos 8 y 41 toman como referencia la remuneración de la categoría 4 para establecer el precio por par. El artículo 41 aclara que esa referencia no garantiza por sí sola una remuneración mensual mínima equivalente, porque el total depende de la cantidad de pares realizados.

El artículo 23 reconoce el salario equivalente a la primera media jornada cuando la persona concurre y no puede efectuar sus tareas habituales por causas que no le sean imputables. Si ya cumplió media jornada y el impedimento aparece después, corresponde el salario de la jornada completa.

El artículo 14 dispone su pago quincenal, con exclusión de talleristas e intermediarios, tomando las horas de la jornada normal del establecimiento. Si la remuneración devengada resulta inferior a la de categoría 4 calculada para esa jornada, la merienda se paga proporcionalmente a las horas computadas por la remuneración devengada.

El artículo 19 establece que se compute la antigüedad devengada desde el 1 de agosto de 2005. Si la incorporación a este convenio fue posterior, el cómputo comienza en esa fecha de incorporación.

El artículo 44, apartado 3, vincula el premio con el cumplimiento de las pautas pactadas de entrega de trabajo. Esas pautas comprenden días, horarios, entrega y cantidades de pares.

El artículo 44, apartado 4, establece que las ausencias justificadas por enfermedad inculpable o accidente de trabajo no producen la pérdida del premio. Tampoco lo hacen las licencias especiales pagas previstas en la LCT, en leyes especiales o en el convenio.

El artículo 44, apartado 6, impide absorber el premio convencional con incentivos o premios existentes al entrar en vigencia el convenio. La protección comprende tanto los acordados con el personal como los establecidos unilateralmente por la empresa.

El artículo 46 obliga a la empresa, a pedido del trabajador del establecimiento, a efectuar como mínimo dos ventas por año de sus productos al precio directo de fábrica. Las compras deben destinarse al uso personal del trabajador y de su grupo familiar.

El artículo 36 incluye servicio de sepelio para el trabajador y su grupo familiar primario, ajuar por nacimiento y guardapolvos para hijos que concurran a escuelas primarias nacionales, provinciales o municipales. Las prestaciones se sujetan a la reglamentación de UTICRA y excluyen a talleristas e intermediarios.

El artículo 36, punto 1.4, establece un subsidio equivalente a 100 horas de categoría 3 por fallecimiento de padres en el territorio del país. Es una prestación del Fondo Asistencial administrada y otorgada por UTICRA, conforme a su reglamentación.

El artículo 27 permite concertar acuerdos basados en una mayor productividad con su correspondiente retribución. Si el establecimiento no tiene delegado de personal, exige la participación de UTICRA o de sus seccionales.

El artículo 12 exige que existan razones fundamentadas de organización de la producción. La empresa debe notificar el cambio con una anticipación mínima de 30 días y obtener la conformidad del personal involucrado.

El artículo 13 exige mantener las condiciones vigentes y establece un descanso mínimo de 20 minutos. Ese tiempo se computa como trabajado: no puede descontarse ni compensarse mediante una mayor producción o prolongación de la jornada.

El artículo 17 establece que debe concederse, durante la jornada de trabajo, el tiempo necesario para limpiar máquinas, mesas y lugares de trabajo. El tiempo previsto tiene un máximo de 15 minutos.

El artículo 21 identifica el 13 de septiembre como Día del Trabajador del Calzado, pero otorga el asueto con jornal pago el segundo lunes de septiembre. Por acuerdo entre el personal y el empleador, puede trasladarse a otro día del mismo mes.

El artículo 26, inciso J, permite breves descansos en posición sentada a intervalos predeterminados de común acuerdo. También contempla utilizar apoyapiés o taburetes que permitan alternar la posición de pie con la sentada.

El artículo 28, inciso E, establece 3 días de licencia paga por nacimiento de hijo. El texto aclara que se incluyen aunque esos días sean no laborables.

El artículo 28, inciso G, establece 4 días pagos por fallecimiento de padres, cónyuge o conviviente, hijos, hermanos y nietos cuando ocurre en el país. La licencia se extiende a 6 días si el fallecimiento sucede fuera del territorio nacional.

El artículo 28, inciso C, reconoce una jornada de trabajo paga por mudanza de domicilio. El beneficio puede otorgarse como máximo una vez cada 24 meses y requiere acreditar el hecho que lo genera.

El artículo 28, inciso D, reconoce el pago de las horas o de la jornada perdidas por exámenes clínicos, radiológicos u otros estudios indicados por prescripción médica. La condición es que no puedan realizarse fuera del horario de trabajo.

El artículo 28, inciso J, otorga hasta 10 días al año de licencia paga cuando exista enfermedad de un hijo con internación debidamente acreditada. Si ambos padres trabajan en el mismo establecimiento, el beneficio se concede a uno solo.

No. La Resolución ST 1183/2012 aclara que la homologación del artículo 45 no exime de solicitar previamente la autorización administrativa ante la autoridad laboral ni de obtener la conformidad expresa del personal, con remisión a los artículos 154 y 164 de la LCT.

El artículo 44, apartado 7, dispone tomar el promedio mensual del premio correspondiente al último año. Debe utilizarse el promedio del último semestre si resulta más beneficioso para el trabajador.

El artículo 45, inciso b, fija una anticipación mínima de 30 días para comunicar la fecha de inicio. Exige que esa comunicación al trabajador se realice por escrito.

El artículo 45, inciso c, establece que cada período debe tener al menos siete días corridos. Dentro del régimen acordado con el personal, también exige que el empleador notifique previamente el fraccionamiento por escrito a UTICRA.

El artículo 28, inciso I, reconoce el jornal perdido por la donación de sangre hasta dos veces por año calendario. Para percibirlo debe presentarse un certificado expedido por autoridad estatal, provincial, municipal o privada competente.

El artículo 28, inciso B, reconoce el pago de las horas de trabajo perdidas cuando exista una citación para declarar como testigo en sede judicial. El encabezado del artículo exige presentar los comprobantes que acrediten el hecho generador del beneficio.

El artículo 28, inciso F, reconoce las horas de trabajo perdidas por trámites para obtener el Documento Nacional de Identidad o por gestiones ante ANSES. Deben presentarse los comprobantes que acrediten el motivo de la ausencia.

El artículo 28, inciso K, establece un día de licencia paga por ese motivo. Su otorgamiento requiere presentar el comprobante que acredite el casamiento civil.

El artículo 18 establece una entrega semestral para el personal de producción y para trabajadores a domicilio, con exclusión de talleristas e intermediarios. Debe incluir overol, guardapolvo o pantalón y camisa según la tarea, más un par de zapatos de buena calidad, y efectuarse con el pago de la segunda quincena de junio y diciembre.

El artículo 16 dispone que las herramientas y útiles necesarios sean proporcionados por el empleador, bajo recibo y a su cargo. El trabajador no responde por los deterioros derivados del uso normal de esos elementos.

El artículo 26, inciso I, exige aspiración localizada eficaz en las mesas o lugares donde se utilicen adhesivos con solventes. Su finalidad es eliminar los vapores antes de que sean aspirados por el personal.

El artículo 48 permite solicitar un cambio provisional de tareas cuando la ocupación habitual perjudique la gestación, según certificación médica. Menciona, entre otros ejemplos, levantar bultos pesados, subir escaleras reiteradamente y trabajar con productos que produzcan emanaciones, como adhesivos, solventes y diluyentes.

El artículo 18 exige una antigüedad mínima de una quincena y adelanta la entrega al momento de pagar esa primera quincena. Si el adelanto ocurrió entre enero y marzo o entre julio y septiembre, debe repetirse la entrega con la segunda quincena de junio o diciembre, respectivamente.

El artículo 24 exige notificar la enfermedad dentro de la primera jornada de inasistencia. Establece que la comunicación se efectúe por escrito o por intermedio del delegado del personal del establecimiento.

El artículo 25 alcanza a quienes tengan más de 15 años de trabajo continuado para el mismo empleador y padezcan enfermedades inculpables que excedan los períodos pagos de la LCT. Para ese supuesto, dispone ampliar hasta seis meses el período de pago previsto en la ley.

El artículo 26, inciso M, exige adoptar medidas de prevención hasta que puedan suprimirse los factores de riesgo. Contempla alternar tareas repetitivas con otras que no lo sean, establecer pausas periódicas o reducir el ritmo de trabajo para minimizar la fatiga o las lesiones.

El artículo 26, inciso Ñ, exige esa protección cuando las tareas impliquen riesgo de traumatismos directos en los pies. En ese caso, el par de zapatos previsto como ropa de trabajo debe consistir en zapatos o botines de seguridad con puntera reforzada.

El artículo 15 exige un comedor con condiciones de higiene y comodidades adecuadas para el refrigerio o la merienda. Debe contar con microondas, heladera y cocina; para esta última, el texto contempla las posibilidades técnicas del establecimiento.

El artículo 33 establece una integración de 4 miembros titulares y 4 suplentes por cada sector. La presidencia corresponde al funcionario que designe el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El artículo 35 dispone que las discrepancias entre empleadores y trabajadores sean consideradas previamente en el establecimiento por sus representantes. Los delegados o integrantes de comisiones internas debidamente acreditados participan en las controversias laborales del personal que representan.

El artículo 35 contempla hasta 20 jornadas de trabajo pagas por año, con un máximo de 2 jornadas por mes calendario, para los representantes que enumera. Exige comunicación y certificación previa de UTICRA, y vincula la subsistencia del beneficio a las disposiciones legales identificadas en la propia cláusula.

El artículo 31 exige una planilla con datos del establecimiento y del personal, remuneración bruta, categoría y detalle de retenciones, aportes y contribuciones a favor de la entidad sindical y la obra social. El plazo máximo de envío es de diez días hábiles administrativos posteriores al vencimiento del pago.

El artículo 32 obliga al empleador a abonar los jornales perdidos por ese motivo cuando no concurra ni se haga representar legalmente en la audiencia. El reconocimiento alcanza a los trabajadores interesados que sí se hayan presentado.

El artículo 20 establece que el certificado debe entregarse dentro de los 10 días del ingreso. La persona incorporada debe firmar una copia como constancia de recepción; el artículo también exige entregar el duplicado del alta temprana.

El artículo 20 exige actualizar el certificado de ingreso cada vez que exista una promoción de categoría. El cambio debe consignarse dentro de los 15 días de producido y entregarse una constancia firmada al trabajador.

El artículo 38 no establece una cantidad de meses propia del convenio. Dispone que el período de prueba se ajuste a las normas legales vigentes.

El artículo 39 fija un tiempo mínimo de contratación de 4 meses por cada semestre. Para los nuevos contratos de temporada celebrados a partir de la homologación, establece un límite del 40 % respecto de la nómina del plantel permanente existente al celebrarse el contrato.

El artículo 40 contempla contratos a plazo fijo para operaciones de exportación y para abastecer el mercado interno cuando el plantel permanente no permita cumplir los pedidos en tiempo y forma. Establece un plazo mínimo de tres meses y exige reunir los requisitos previstos por la LCT.

El artículo 42 exige presentarlos ante UTICRA o sus seccionales, FAICA o alguna de las cámaras de la industria del calzado asociadas a esa federación. El registro debe realizarse dentro de los 15 días de la firma y la entidad receptora debe expedir un certificado que lo acredite.

El artículo 20 exige entregar al egreso una fotocopia del certificado o ficha de ingreso. Esa copia debe estar certificada por la empresa.