CCT 196/75 — Obreros de la industria curtidora (FATICA)

El CCT 196/75, firmado por la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (FATICA) y la Cámara de la Industria Curtidora Argentina (CICA).

En todo el país, sin quitas zonales (art. 2). En la zona del Sindicato de Obreros Curtidores rige con la misma escala el CCT 142/75 (planilla común del acta de 2026).

Las de cueros vacunos, cabras, cabritos, carneros, cabrillas, cabritillas y reptiles (art. 3).

Empleados, encargados, capataces, supervisores, administrativos, vigilancia, personal jerárquico y choferes mensualizados (art. 5). Empleados, capataces y encargados tienen su propio convenio, el CCT 125/75.

Las planillas del acuerdo de 2026 reordenan las ocupaciones del art. 6 en las categorías A, B, C, C1 a C4, D1 a D4 y E1 a E4, con un valor hora y un salario de referencia para cada una (acta del 7/8/2026, art. 2).

Tareas generales (peón seco, limpieza, carga y descarga, secadores), sector mojado y húmedo (fulones, escurrido, dividido, descarne), terminación, charolería, sección suelas y mantenimiento mecánico, de ayudante a oficial múltiple (art. 6).

Título de escuela técnica reconocida y hacer tareas de tornero, electricista, foguista y cañista (art. 6).

Con preferencia por el obrero de más antigüedad de la sección que tenga aptitudes, con conocimiento de la comisión interna (art. 14).

El salario de su categoría según el convenio (art. 10).

Debe mantener las diferencias; en 2026, aplicar al menos un aumento igual a la diferencia entre los básicos de abril y los nuevos, salvo lo pagado a cuenta (art. 13 y acta 2026, art. 2).

Se pagan según su equivalente, de acuerdo con lo que dictamine la Comisión Paritaria de Interpretación (art. 51).

Sí, avisando con 15 días; si sigue en la misma especialidad, la producción no puede bajar más del 15% (art. 55).

Desde $ 5.301,58 (categoría E1) y $ 5.302,17 (A) hasta $ 6.569,90 en la D4, según la planilla del acuerdo del 7/8/2026.

Un monto mensual por categoría que fija la planilla del acuerdo; en octubre de 2026 va de $ 1.204.117 (A) a $ 1.476.237 (D4) en las empresas en general. Las pymes tienen su propia planilla (acta 2026, arts. 5 y 6).

Alrededor de un 16%: en la categoría A pasó de $ 4.570,84 en abril a $ 5.302,17 en octubre de 2026, con aumentos todos los meses desde mayo.

Sus valores salariales llegan al 31 de octubre de 2026; las partes deben reunirse antes para los aumentos desde noviembre (acta 2026, art. 9).

Mayo y junio el 4 de septiembre de 2026, y el aguinaldo del primer semestre y julio el 6 de octubre; en las pymes y empresas de ACUBA, el 21 de septiembre y el 21 de octubre (acta 2026, art. 16).

Solo en el adicional por antigüedad (acta 2026, art. 3).

El premio a la productividad sube un 8% sobre abril (3% en mayo, 3% en julio y 2% en septiembre) y el de presentismo $ 6.000 ($ 2.000 en mayo, julio y septiembre) donde existan (acta 2026, art. 4).

Un adicional de $ 150 por hora desde mayo de 2026 para quien trincha (descarna) con equipos que exigen sacar el cuero, girarlo y volver a embocarlo a mano (acta 2026, art. 7).

El convenio fija un escalafón del 0,50% del salario mínimo, vital y móvil por hora trabajada y por año de antigüedad, en forma acumulativa (art. 11); el aumento de básicos de 2026 se traslada al adicional por antigüedad.

Los salarios de su categoría por 200 horas (art. 9).

Sí, dos jornales por mes con título secundario o universitario, si la tarea se corresponde con lo estudiado (art. 29).

$ 3.500 por 2 a 3 horas extras y $ 5.000 por más de 3, desde mayo de 2026, salvo que la empresa dé comida en un comedor propio (acta 2026, art. 13).

Sí, con básico por hora más incentivo: una ganancia del 30% sobre los jornales básicos con incentivo cuando la producción sube en igual medida (art. 8).

Las empresas de hasta 50 empleados, como las de ACUBA, y las que estén en crisis pueden acordar con el sindicato de la zona formas alternativas de pago de los aumentos (acta 2026, art. 5).

Sí, durante el acuerdo los no afiliados aportan el 50% de la cuota sindical de su gremio (acta 2026, art. 11).

Sí, 30 minutos pagos a mitad de la jornada (art. 16).

Sí, un lugar adecuado dentro de las posibilidades del establecimiento (art. 17).

Debe pagar al menos media jornada, y puede hacer completarla con otras labores (art. 18).

Tres jornales (art. 48).

El 28 de octubre: no se trabaja y se paga una bonificación de 8 horas según el promedio de los seis meses anteriores (art. 23).

Sí, viaje, comida y estadía contra comprobante cuando hay que trabajar fuera de la localidad (art. 28).

La empresa, y las renueva para mantener la eficacia del trabajo (art. 15).

Si no se entregan dentro de las 48 horas hábiles de pedidos, el obrero puede negarse a la tarea habitual y pasar a otra que no los requiera (art. 19).

No se puede suspender por falta de trabajo a quien no tenga otro cargo público, salvo jubilados autorizados (art. 46).

Diez días hábiles pagos, y se pueden pedir 5 días corridos más sin goce (art. 26).

Dos días hábiles pagos (art. 54).

Tres días por padre, madre, hijos, hermanos, cónyuge o conviviente (art. 33 b).

Sí, el 30% del salario mínimo, vital y móvil por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos (art. 33 a).

Dos días pagos por examen secundario o universitario, hasta 10 por año (art. 53).

Un día pago por año, con certificado de cambio de domicilio; no rige para quien vive en hotel o pensión (art. 25).

Sí, hasta dos veces por año, con certificado (art. 40).

Un día pago, si es laborable (art. 24).

Un día pago (art. 30).

Si la empresa las da entre mayo y septiembre, agrega 3 días a los de la ley (art. 27).

Los de la ley: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo), más los 3 del art. 27 si se dan de mayo a septiembre.

Dos equipos por año (dos camisas y dos pantalones, o dos guardapolvos), uno en marzo y otro en septiembre, a quien tenga más de tres meses de antigüedad (art. 20).

Caretas, calzado especial, botas, polainas, delantales y guantes según la tarea; su uso es obligatorio y se informa con carteles (art. 19).

Una comisión de la empresa y los trabajadores estudia qué tareas de la industria están comprendidas en ese régimen (art. 41).

Sí, el convenio prevé un subsidio para gastos de sepelio con un año de antigüedad, además de lo que fija la ley (art. 32).

Sí, de mayo a octubre de 2026 las empresas aportan a FATICA el 0,50% por hora básica trabajada de cada trabajador, para prestaciones por discapacidad (acta 2026, art. 12).

Al menos dos veces por mes (art. 52).

Sí, para el secretario general o su reemplazante y el delegado general, hasta 10 días por año, o 20 para cursos o becas en el exterior (art. 47).

$ 1.000 por mes y por trabajador durante el acuerdo: $ 700 para FATICA y $ 300 para el sindicato de primer grado (acta 2026, art. 10).

Por autocomposición durante 15 días hábiles, sin medidas de fuerza, y luego conciliación obligatoria; no se afectan procesos con cuero perecedero (acta 2026, art. 8).

Una Comisión Paritaria Nacional de Interpretación de tres titulares y dos suplentes por parte, presidida por el Ministerio de Trabajo (art. 59).

Sí, CICA y FATICA se reúnen al menos una vez por mes por los problemas comunes de la industria (art. 56).

El listado del personal y sus altas y bajas mensuales (art. 39), y dentro de los 30 días de cada pago la copia del formulario 931 con los comprobantes de obra social, cuota sindical y aportes (acta 2026, art. 14).

Sí, para las comunicaciones del sindicato (art. 35).

Sí, empresas y trabajadores, con sus representantes, pueden firmar convenios de capacitación técnica, formación profesional e incentivos a la productividad (art. 36).

Sí, para mejorar la productividad, sin afectar la estabilidad, la remuneración ni la categoría de los trabajadores (art. 50 c).

Sí, el acuerdo de 2026 se cumple mientras haya armonía y paz social; el sindicato se compromete a no hacer medidas de fuerza por conflictos de interés si las empresas cumplen (acta 2026, art. 15).

Sí, las cláusulas y beneficios de los convenios anteriores que no se modificaron expresamente (art. 58).

Las partes acordaron formar una Comisión Negociadora desde abril de 2027 para revisar los CCT 142/75, 125/75 y 196/75 (acta 2026, art. 17).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

Con un 50% de recargo en días comunes y un 100% sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).