CCT 125/75 — Empleados, encargados y supervisores de curtiembres (SECEIC–FATICA)

El CCT 125/75, firmado por FATICA y la Cámara de la Industria Curtidora Argentina; hoy lo negocian SECEIC y FATICA con CICA (acta del 7/8/2026).

En todo el país, sin quitas zonales (art. 1).

A empleados administrativos y de servicios, encargados y subcapataces, supervisores y capataces y clasificadores mensualizados de las curtiembres (arts. 7 a 19).

Técnicos, profesionales, jefes, personal superior, corredores, vendedores y cobradores a comisión y los operarios (art. 4). Los obreros tienen el CCT 196/75 o, en la zona del SOC, el CCT 142/75.

La planilla del acuerdo de 2026 fija valores para empleados A, B y C, empleado de venta, encargados A y B, supervisores A y B y clasificadores (acta del 7/8/2026).

Está a cargo de un sector, una sección o un grupo de máquinas, responde por el personal, la materia prima en proceso y los controles técnicos, y puede reemplazar a la categoría superior (arts. 7 a 10).

Trabaja con esfuerzo personal manual y personal a su cargo, cuidando la calidad y cantidad de la producción, sin hacer trabajo de operario; capacita a los obreros nuevos (arts. 11 a 13).

Los mensualizados que clasifican cueros piquelados, en verde, semiterminados o terminados, con criterio propio y responsabilidad (art. 14).

Entre otras: anotadores, pañoleros, telefonistas, dactilógrafos, facturistas, cuentacorrentistas, cobradores, apuntadores, caja chica, laboratoristas, dibujantes, cronometristas, vigilancia, choferes, liquidadores de jornales y auxiliares contables (arts. 15 a 19). La lista es enunciativa.

Quienes hacen tareas de oficina elementales bajo supervisión: anotadores en libros y tarjetistas, pañoleros, telefonistas sin atención al público y enfermeros sin título (art. 16).

Quienes tienen responsabilidad y pueden supervisar a otros: liquidador de jornales, taquidactilógrafo, enfermero con título, auxiliar de teneduría de libros, auxiliar de comercio exterior, recibidor de mercaderías, laboratorista con título y estadísticas (art. 18).

El empleado de amplia preparación que hace los trabajos de mayor responsabilidad, organiza su especialidad y supervisa a otros (art. 19, categoría E).

El supervisor C que reemplaza al D, o el encargado B que reemplaza al C, necesita una suplencia de al menos tres meses corridos para aspirar a la categoría superior; el encargado B cobra la diferencia mientras dura (arts. 8 y 12).

Comparándola con otras análogas del convenio (disposiciones generales, art. 19).

Quien hace tareas de una categoría superior más de 90 días en el año obtiene esa categoría; si reemplaza más días que las vacaciones del reemplazado, cobra el sueldo superior mientras dure (art. 20).

Si se asignan en forma permanente tareas de distintas categorías, se cobra la superior (art. 21).

Con preferencia por el personal de la empresa, según capacitación y antigüedad (art. 22).

El sueldo básico va de $ 1.105.761 (empleado A) a $ 1.444.905 (empleado C), según la planilla del acuerdo del 7/8/2026.

Encargados: $ 1.326.914 (A) y $ 1.419.785 (B). Supervisores: $ 1.492.151 (A) y $ 1.597.202 (B), básicos de octubre de 2026.

Un monto mensual por categoría que fija la planilla; en octubre de 2026 va de $ 1.287.095 (empleado A) a $ 1.949.075 (supervisor B). Las pymes tienen su propia planilla (acta 2026, arts. 5 y 6).

Alrededor de un 16%: el empleado A pasó de $ 953.242 en abril a $ 1.105.761 en octubre de 2026, con aumentos todos los meses desde mayo.

Sus valores llegan al 31 de octubre de 2026; las partes deben reunirse antes por los aumentos desde noviembre (acta 2026, art. 9).

Solo en el adicional por antigüedad (acta 2026, art. 3).

Un 0,50% mensual y acumulativo por año sobre el sueldo mínimo de la escala, o sobre el salario mínimo, vital y móvil si es mayor (art. 23).

Con una suma fija mensual, no por hora ni por día; si se paga por quincena, la mitad en cada una (art. 57).

Con cinco años en el cargo, su sueldo no puede ser menor al jornal normal del operario mejor pago de su sección (salvo el oficial americanista), y se revisa una vez por año (art. 26).

El premio a la productividad sube un 8% sobre abril (3% en mayo, 3% en julio y 2% en septiembre) y el de presentismo $ 6.000 en tres tramos, donde existan (acta 2026, art. 4).

$ 3.500 por 2 a 3 horas extras y $ 5.000 por más de 3, desde mayo de 2026, salvo que la empresa dé comida en comedor propio (acta 2026, art. 13).

Mayo y junio el 4 de septiembre de 2026, y el aguinaldo del primer semestre y julio el 6 de octubre; en las pymes y empresas de ACUBA, el 21 de septiembre y el 21 de octubre (acta 2026, art. 16).

Las empresas de hasta 50 empleados y las que estén en crisis pueden acordar con el sindicato de la zona formas alternativas de pago (acta 2026, art. 5).

Sí, durante el acuerdo los no afiliados aportan el 50% de la cuota sindical de su gremio (acta 2026, art. 11).

Sí, 30 minutos a mitad de la jornada (art. 35).

Tomando como base 200 horas mensuales (art. 56), con los recargos de la ley.

El 28 de octubre: no se trabaja y se paga una bonificación de 8 horas según el promedio de los seis meses anteriores (art. 51).

Sí, viaje, comida y estadía contra comprobante (art. 27).

Con discreción, y los del personal femenino solo por mujeres (art. 55).

Si no se entregan dentro de las 48 horas hábiles de pedidos, el empleado puede pasar a otra tarea que no los requiera (art. 34).

Sí, para mejorar la productividad, sin afectar la estabilidad, la remuneración ni la categoría (art. 50 c).

Diez días hábiles pagos, y se pueden pedir 5 días corridos más sin goce (art. 38).

Dos días hábiles pagos (art. 54).

Tres días por padre, madre, cónyuge o conviviente, hijos o hermanos (art. 45 b).

Sí, el 30% del salario mínimo, vital y móvil por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos (art. 45 a).

Dos días pagos por examen secundario o universitario, hasta 10 por año (art. 53).

Un día pago por año, con certificado; no rige para quien vive en hotel o pensión (art. 37).

Una bonificación de ocho horas de jornal básico, si la donación es para un familiar directo o un compañero, hasta dos veces por año (art. 41).

Un día pago, si es laborable (art. 36).

Un día pago (art. 42).

Si se dan entre mayo y septiembre, se agregan 3 días a los de la ley (art. 32).

Los de la ley: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo), más los 3 del art. 32 si se dan de mayo a septiembre.

Dos equipos sin cargo: dos camisas y dos pantalones, o dos guardapolvos (art. 40).

Sí, el convenio prevé un subsidio para gastos de sepelio con un año de antigüedad, además de lo que fija la ley (art. 44).

Sí, de mayo a octubre de 2026 las empresas aportan a FATICA el 0,50% por hora básica trabajada de cada trabajador, para prestaciones por discapacidad (acta 2026, art. 12).

Sí, los de convenios anteriores que no se modificaron (art. 3), y quien cobraba más que la escala mantiene la diferencia (art. 24).

Sí, entregar a la comisión interna una planilla con la categoría de cada empleado (art. 20).

La empresa la descuenta y la gira a la organización adherida a FATICA dentro de los 5 días, con la nómina del personal (art. 46).

Sí, para comunicados gremiales o sociales firmados por las autoridades del sindicato o de FATICA (art. 47).

Sí, empresas y empleados, con sus representantes, pueden firmar convenios de capacitación técnica, formación profesional e incentivos (art. 48).

Sí, CICA y FATICA se reúnen al menos una vez por mes por los problemas comunes de la industria (art. 58).

Al menos dos veces por mes (art. 52).

Sí, para el secretario general o su reemplazante y el delegado general, hasta 10 días por año, o 20 para cursos o becas en el exterior (art. 30).

$ 1.000 por mes y por trabajador durante el acuerdo: $ 700 para FATICA y $ 300 para el sindicato de primer grado (acta 2026, art. 10).

El listado del personal y las altas y bajas mensuales (art. 49), y la copia del formulario 931 con sus comprobantes dentro de los 30 días de cada pago (acta 2026, art. 14).

Por autocomposición durante 15 días hábiles, sin medidas de fuerza, y luego conciliación obligatoria (acta 2026, art. 8).

Una Comisión Paritaria Nacional de Interpretación de tres titulares y dos suplentes por parte, presidida por el Ministerio de Trabajo (art. 60).

Las partes acordaron formar una Comisión Negociadora desde abril de 2027 para revisar los CCT 142/75, 125/75 y 196/75 (acta 2026, art. 17).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Dentro de los cuatro días hábiles del mes siguiente (art. 128 de la Ley de Contrato de Trabajo).