CCT N° 130/75 — Supermercados y Autoservicios

Ambos están alcanzados por el mismo marco de FAECYS, aunque la escala y organización pueden variar según el tamaño del establecimiento — un supermercado grande suele tener más categorías y departamentos especializados que un autoservicio de barrio.

Atención y cobro al cliente, manejo de caja registradora y medios de pago, y en muchos casos apoyo en la reposición o el packing de productos según la organización de cada local.

Sí, estos sectores especializados (carnicería, panadería, rotisería, verdulería) suelen tener categorías propias dentro del escalafón de comercio, con requisitos de manipulación de alimentos específicos.

Esfuerzo físico por levantamiento y traslado de cargas, riesgo de caídas al usar escaleras o carritos, y en el caso de cámaras frigoríficas, exposición a bajas temperaturas.

Puede corresponder según lo que fije el convenio o la política de cada empresa para puestos con responsabilidad directa sobre el manejo de valores y arqueo de caja.

Se exige libreta o carnet sanitario habilitante y controles médicos periódicos según la normativa bromatológica aplicable a la manipulación de alimentos.

Sí, corresponde el recargo por trabajo en día domingo o feriado que fija la LCT, salvo que el convenio prevea una compensación distinta (como francos compensatorios).

Es habitual cierta polivalencia dentro del comercio, pero si de forma permanente se te asignan tareas de una categoría superior sin el reconocimiento salarial correspondiente, tenés derecho a reclamarlo.

No hay un límite numérico fijado por convenio, aunque las condiciones de trabajo deben respetar pausas razonables y los límites generales de jornada de la LCT.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557 para todo trabajador registrado del sector.

FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), que negocia el CCT 130/75 aplicable a la actividad comercial en general, incluyendo supermercados y autoservicios.

A OSECAC (Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles), la obra social del sector, salvo que ejerza la opción de cambio prevista por la normativa vigente.

Da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias adeudadas (las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia), además de perjudicar tus aportes jubilatorios y de obra social.

Se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo las horas extra si se realizan de forma habitual y regular.

Sí, es una modalidad muy extendida en el sector, con proporcionalidad de salario y beneficios según las horas efectivamente trabajadas respecto de la jornada completa.

Cada empleador es responsable de forma independiente por los aportes y condiciones correspondientes a las horas que te contrata — podés tener más de una relación laboral registrada, siempre que los horarios no se superpongan.

No: rige el mismo régimen de licencias especiales del CCT 130/75 (arts. 77 a 90), que mejora el piso de la LCT en matrimonio (12 días corridos frente a 10), fallecimiento (4 días corridos frente a 3 para familiares directos y hermanos) y otros permisos como mudanza y donación de sangre.

Corresponde la cobertura de ART como accidente de trabajo (Ley 24.557); el empleador debe proveer elementos de seguridad adecuados (escaleras estables, capacitación) para minimizar este riesgo.

Podés consultar con FAECYS, con el Ministerio de Trabajo, o con un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso puntual.

Los artículos 100 y 101 del CCT 130/75 establecen un Aporte Solidario del 2,5% sobre la remuneración total: 2% para el sindicato de primer grado y 0,5% para FAECYS. Corresponde a todos los trabajadores comprendidos por el convenio, estén o no afiliados. Su vigencia fue ratificada por la Disposición 839/26 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo mientras sigue en trámite una cautelar judicial sobre otros artículos de la reforma laboral.

Fuente: CCT 130/75, arts. 100 y 101 · FAECYS; Disposición 839/26 (DNRT).

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 130/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Debe proveer cambio suficiente, asiento con respaldo y el tiempo necesario para atender necesidades fisiológicas. Durante esas ausencias, el cajero conserva las llaves; nadie puede abrir ni controlar la caja sin su presencia.

Fuente: CCT 130/75, artículo 60: «la que no podrá ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia».

El convenio exige armarios o guardarropas de uso exclusivo del personal y prohíbe que la empresa los abra sin presencia de la persona usuaria. La excepción por falta de espacio para instalarlos requiere imposibilidad total comprobada por la autoridad de aplicación.

Fuente: CCT 130/75, artículo 64: «no podrán ser abiertos por aquéllos sin la presencia del empleado/a».

El convenio prohíbe agregados publicitarios de mercaderías o productos en los uniformes. Admite la identificación de la propia empresa, siempre que la inscripción mantenga la discreción de la vestimenta y no la ridiculice.

Fuente: CCT 130/75, artículo 68: «que importen publicidad de mercaderías ni productos».

La empresa debe entregar los elementos de trabajo y protección adecuados. El artículo 67 contempla equipos completos de abrigo para quienes cumplen tareas en cámaras frigoríficas y establece que su provisión y uso son obligatorios. La selección concreta debe adecuarse a los riesgos de la tarea.

Fuente: CCT 130/75, artículo 67: «En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso.».

Cuando la limpieza la realiza el mismo personal que utiliza la máquina o herramienta, debe efectuarse dentro de la jornada normal de trabajo. Debe organizarse como parte de la actividad laboral, sin convertirla en una tarea gratuita anterior o posterior al turno.

Fuente: CCT 130/75, artículo 65: «La limpieza de máquinas y/o herramientas deberá practicarse dentro de la jornada normal de trabajo».

Cuando los horarios o las circunstancias del trabajo lo requieren, debe procurarse habilitar un lugar con condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo. Los regímenes de comedor existentes deben mantenerse. Esta cláusula no establece por sí sola una obligación general de proporcionar comida gratuita.

Fuente: CCT 130/75, artículo 55: «Los regímenes de comedores existentes serán mantenidos como en la actualidad.».

Sí. Las empresas deben facilitar la adquisición de los productos o mercaderías que venden con una reducción respecto del precio al público. El artículo 58 no fija un porcentaje uniforme, por lo que no corresponde atribuirle un descuento numérico que no establece.

Fuente: CCT 130/75, artículo 58: «con una reducción monetaria con respecto a los de venta al público».

El convenio mantiene la remuneración por todo concepto cuando la cancelación temporal, total o parcial, de las habilitaciones necesarias es imputable a la empresa. Durante ese período puede asignarse trabajo de categoría y salario equivalentes.

Fuente: CCT 130/75, artículo 61: «El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto».

No pueden exigirse esfuerzos físicos susceptibles de afectar la gestación, incluidos levantar bultos pesados o subir y bajar escaleras reiteradamente. Si la tarea habitual perjudica el embarazo según certificación médica, corresponde un cambio provisional de tareas y/o de horario.

Fuente: CCT 130/75, artículos 72 y 73: «tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada».

Cuando existe prescripción médica debidamente comprobada por el empleador, el convenio prevé destinar a la persona a una función existente compatible con el impedimento. El cambio subsiste mientras duren las causas médicas que lo motivaron.

Fuente: CCT 130/75, artículo 71: «Este cambio de tarea subsistirá mientras duren las causas que originaron el mismo.».

Sí. La empresa debe instalar un tablero o pizarra en un lugar adecuado para que los representantes sindicales efectúen comunicaciones al personal. Es una obligación específica de comunicación gremial dentro del establecimiento.

Fuente: CCT 130/75, artículo 95: «Las empresas deberán instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra».

Las fechas y el horario se acuerdan entre las partes. Las reuniones pueden ser semanales, dentro del establecimiento y en horario de trabajo; los asuntos ordinarios se presentan por escrito con 48 horas hábiles de anticipación. Se prevén reuniones extraordinarias urgentes y actas con los temas y conclusiones.

Fuente: CCT 130/75, artículo 96: «De cada reunión se labrará un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue.».

El convenio prevé su intervención a solicitud del empleado cuando este no haya obtenido satisfacción de la empresa en su reclamo personal. También reconoce la intervención de la representación gremial en problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal.

Fuente: CCT 130/75, artículo 94.

No. El artículo 97 establece un seguro de vida colectivo obligatorio que comprende muerte o incapacidad total y permanente, bajo sus condiciones. Es independiente de otros beneficios legales. Debe contratarse con una entidad autorizada: el convenio prohíbe el autoseguro y designar al empleador como beneficiario.

Fuente: CCT 130/75, artículo 97, incisos a, c y d: «Queda prohibido el autoseguro.».

El artículo 57 del convenio establece que no puede existir personal jornalizado permanente dentro de su ámbito. La organización y liquidación deben respetar esa regla; pagar por día no convierte por sí solo una necesidad permanente en contratación eventual.

Fuente: CCT 130/75, artículo 57: «No podrá existir dentro del ámbito de esta Convención Colectiva, personal jornalizado permanente.».

Debe contar con iluminación, ventilación y calefacción suficientes; baños para el personal con los elementos necesarios, incluidos los de limpieza requeridos por el trabajo; y agua potable. Estas condiciones deben contemplarse también en los sectores internos, no solamente en el salón de ventas.

Fuente: CCT 130/75, artículos 52, 53 y 54: «En todo lugar de trabajo deberá existir agua potable y se posibilitará la instalación de bebederos para uso del personal.».

Los controles destinados a proteger bienes deben ser conocidos, discretos y respetar la dignidad. La selección debe ser automática y estar destinada a todo el personal, evitando revisiones arbitrariamente dirigidas contra una persona. Los controles del personal femenino corresponden exclusivamente a personas de su mismo sexo.

Fuente: Ley 20.744, artículos 70 y 71: «se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal».

No pueden realizarse encuestas o averiguaciones sobre opiniones sindicales, políticas, religiosas, culturales o de preferencia sexual. La prohibición se aplica al contratar, durante el vínculo y con vistas a finalizarlo. La evaluación debe centrarse en condiciones relevantes para el puesto.

Fuente: Ley 20.744, artículo 73.

El empleador debe reintegrar los gastos adelantados para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcir los daños sufridos en bienes personales por el hecho y en ocasión de este. Para administrar el reintegro, deben identificarse la gestión, el gasto y su vinculación laboral.

Fuente: Ley 20.744, artículo 76: «El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo».

No puede desplazar por esa decisión las normas argentinas aplicables al trabajo ejecutado en el país. La Ley de Contrato de Trabajo rige la validez, los derechos y las obligaciones del vínculo en cuanto se ejecute en Argentina, aunque el contrato se haya celebrado en el exterior.

Fuente: Ley 20.744, artículo 3: «sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.».