CCT 164/75 — Obreros de guantes industriales de protección (FATICA)

El CCT 164/75, firmado por la Cámara Industrial Marroquinera (rama guantes industriales) y FATICA; hoy lo negocian CIMA, FATICA y el sindicato marroquinero (acuerdo del 30/9/2026).

Guantes industriales de protección, delantales y polainas de cuero, lona, amianto o tela plástica (encabezado y art. 3).

En todo el país, sin quitas zonales (art. 2).

A los obreros de la actividad; los empleados, encargados y supervisores tienen el CCT 224/75.

Corta a mano cualquier pieza de los productos de la industria en cualquier cuero que no sean retazos (art. 14).

Corta las piezas con balancín o máquina de corte (art. 14).

Cose cualquier pieza de los productos de la industria (art. 14).

El obrero de cualquier especialidad que produce un 25% menos que lo fijado para el oficial (art. 14).

Recorta, da vuelta, estira, plancha, golpea la costura y prolija el guante, sin empaquetar (art. 14).

El aprendiz se inicia en la industria con tareas inferiores bajo guía de sus superiores; el peón hace tareas inferiores (art. 14).

Dividiendo el jornal diario de la categoría de oficial por las docenas o piezas fijadas en el art. 10 (art. 13).

Por porcentajes fijados para cada operación: unir dedos y pegar palmas, pulgares, refuerzos, puños, cerrado y completo sin cierre (art. 12).

Se toma como base el promedio del último trimestre de cada establecimiento (art. 12).

Cobran el salario de su categoría según las horas que trabajan (art. 41).

Sí, quien cobraba más que la escala mantiene la diferencia (art. 5).

Tiene prioridad el operario de mayor antigüedad de la sección, de la misma especialidad y con las condiciones necesarias (art. 45).

$ 7.499 para oficiales cortadores, balancineros, maquinistas y empaquistas; $ 6.999 para medio oficiales, $ 6.403 para peones y $ 4.995 para aprendices (planilla del acuerdo del 30/9/2026).

$ 8.411 por hora los oficiales, $ 7.849 los medio oficiales y $ 7.181 los peones.

Un 16% en dos tramos: sobre los básicos de agosto, 2% en septiembre, 4% en octubre, 6% en noviembre y 8% en diciembre de 2026; sobre los de diciembre, 2% en enero, 4% en febrero, 6% en marzo y 8% en abril de 2027 (punto 1).

Con un valor por docena para cada tarea; en octubre de 2026, por ejemplo, $ 10.899 para maquinistas de guantes comunes (5 1/2 docenas por día) y $ 4.461 para planchadores (planilla 2026 y art. 13).

Por ejemplo, 9 docenas de guantes enterizos sin puño o 7 1/2 de guantes comunes para cortadores, 20 para balancineros y 6 1/2 o 5 1/2 para maquinistas (art. 10).

Cada docena que supere el nivel fijado se paga con un 50% más, salvo para planchadores (art. 11).

Un premio mensual ($ 112.427 para oficiales de septiembre a diciembre de 2026) para quien asiste todos los días laborables y no supera las llegadas tarde toleradas; se liquida aparte y no se absorbe (punto 2).

No: se cobra con enfermedad justificada, accidente de trabajo, licencias y citaciones. Se toleran dos llegadas tarde de hasta 15 minutos por quincena; con la tercera se pierde el 50% (punto 2).

Sí, medio jornal mensual a quien no tuvo faltas, y la mitad con una falta, además de otros premios (art. 19).

El acuerdo de 2026 ratifica la escala de agosto de 2023 que modificó el art. 6: 1% por año hasta 12 años y medio punto más por año desde allí, hasta 23,5% con 35 años (punto 6).

El jornal de oficial con un 40% de recargo, más montos por docena por uso de local, luz, desgaste de máquina o herramientas y transporte, y todas las cargas sociales (art. 16).

Sí, un jornal mensual con título secundario o universitario (art. 25), y un 10% del jornal para quien estudia en institutos técnicos de la especialidad (art. 20).

Un 25% entre las 21 y las 6, en turno fijo o rotativo (art. 47).

El valor de su categoría por 200 horas (art. 42).

Los no afiliados aportan el 1% o el 1,5% de su remuneración al sindicato de primer grado, según su cuota, mientras rija el acuerdo (punto 3).

Sí, media hora paga a mitad de la jornada (art. 37).

Si lo hace sin acuerdo previo con el sindicato, paga los jornales completos, salvo fuerza mayor (art. 36).

El 26 de septiembre: pago y no laborable, dentro del régimen de feriados obligatorios (art. 22).

La empresa, con cargo de devolución; el afilado de tijeras corre por su cuenta y las limas se reponen cada dos meses (art. 21).

Sí, viaje, comida y estadía contra comprobante (art. 18).

Sí, en cada establecimiento un comité paritario de seguridad y salubridad puede proponer mejoras a la empresa (art. 35).

Si no se entregan dentro de las 48 horas hábiles de pedidos, el obrero puede pasar a otra tarea que no los requiera (art. 35).

La empresa debe asignar tareas compatibles sin bajar el sueldo; si no puede, paga la indemnización de la ley (art. 44).

Sí, en lugar visible, para avisos gremiales y laborales (art. 62).

Diez días hábiles pagos, y se pueden pedir 5 días corridos más sin goce (art. 52).

Dos días pagos por examen secundario, universitario o técnico, acreditando la aprobación (art. 23).

Un día pago, salvo para quien vive en hotel o pensión (art. 40).

Sí, con certificado del lugar de la donación (art. 49).

Hasta 10 días por año sin goce por enfermedad del cónyuge o hijos, con certificado (art. 48).

Un día pago, si es laborable (art. 38).

Medio día pago (art. 50).

Las ausencias por violencia de género se consideran justificadas, con un día pago por año, con constancias de salud, policiales o judiciales (punto 8).

14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 32).

Sí, entre mayo y septiembre: 2 días más con 14, 4 con 21 y 6 con 28 (art. 33).

Dos guardapolvos por año, en marzo y septiembre, con tres meses de antigüedad; su uso es obligatorio (art. 46).

El sueldo íntegro durante la suspensión de tareas (art. 43).

Sí, el fondo solidario de seguro por fallecimiento de los CCT 135/75, 164/75 y 224/75, ratificado en 2026 (punto 7).

Sí, de septiembre de 2026 a abril de 2027 las empresas aportan por trabajador $ 9.175 (septiembre y octubre), $ 9.528 (noviembre y diciembre), $ 9.909 (enero y febrero) y $ 10.290 (marzo y abril) (punto 5).

Las empresas se comprometen a estudiar un régimen previsional para tareas peligrosas o de gran esfuerzo físico (art. 31).

El convenio prevé un aporte anual de las empresas a FATICA para gastos culturales, material didáctico y juguetes para los hijos de los afiliados (art. 30).

Sí: 5 días por año para gestiones gremiales, 5 para congresos (10 en el exterior) y hasta 5 para cursos técnicos en el país (20 en el exterior) (arts. 26 a 28).

La contribución STIMRA–FATICA: $ 9.175 por mes en septiembre y octubre de 2026, $ 9.528 en noviembre y diciembre, $ 9.909 en enero y febrero y $ 10.290 en marzo y abril de 2027 (punto 4).

El convenio fija la retención del 1% establecido por la organización, girada al Sindicato de Obreros Marroquineros dentro de los 5 días (art. 61).

Una Comisión Paritaria de Fiscalización de tres miembros por parte, presidida por el Ministerio de Trabajo (art. 60).

CIMA fijó para las empresas que aplican el acuerdo un aporte del 0,5% de cada salario durante su vigencia (punto 9).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

Con un 50% de recargo en días comunes y un 100% sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Los de la ley: 2 días corridos por nacimiento, 3 por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres y 1 por hermanos (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544; el trabajo nocturno tiene un tope de 7 horas (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).