CCT 224/75 — Empleados de la industria marroquinera y guantes industriales (SECEIC)

El CCT 224/75, firmado por la Cámara Industrial Marroquinera Argentina y FATICA; hoy lo negocian CIMA, FATICA y SECEIC (acuerdo del 30/9/2026).

En todo el país, sin quitas zonales (art. 2).

Billeteras, carteras, bolsones, vanitys, necessaires, petacas, botiquines, estuches y cajas, juegos de escritorio, artículos repujados, alfombras de cuero, estuches para óptica, monederos, pulseras de reloj, cinturones, guantes industriales y de protección, cubrepiés y quillangos, de cuero, lona, amianto, plásticos, fibras, madera u otros materiales (art. 3).

Al personal empleado y de supervisión de esas fábricas y talleres (art. 3). Los obreros marroquineros tienen sus propios convenios, el 135/75 y el 164/75, que se negocian en el mismo acuerdo.

Supervisor general, supervisor, encargado, empleados A a E y encargado de limpieza y maestranza, según la planilla del acuerdo de 2026.

Está a cargo de una sección o de toda la planta con más de 50 obreros, supervisa a otros supervisores, encargados y oficiales y responde por la producción y los controles técnicos (art. 4 a).

Supervisa una sección o un grupo de máquinas o mesas con 10 a 50 obreros y reemplaza al supervisor general; para cobrar la categoría superior, la suplencia debe superar seis meses corridos (art. 4 b).

Tiene a su cargo grupos de al menos 10 personas y responde ante los supervisores por la distribución de tareas; para aspirar a la categoría superior debe hacer una suplencia de seis meses corridos (art. 4 c).

Supervisores y encargados responden por su capacitación a través de los oficiales a cargo (art. 5).

El que inicia sus tareas sin experiencia en la empresa; en la planilla 2026 figura como “empleado A hasta 6 meses” (art. 7 y acuerdo 2026).

Tareas elementales de oficina bajo supervisión, como anotadores de producción y fichas de stock, pañoleros y telefonistas (art. 8).

Tareas de oficina con conocimiento, como dactilógrafos, ayudantes de compras, receptores y despachantes internos, control de ventas y de créditos, cuentacorrentistas, apuntadores, trámites, ayudantes de liquidación de jornales, telefonistas recepcionistas, empleados de ventas y choferes (art. 8).

Tareas de responsabilidad con capacidad de supervisar a categorías inferiores: liquidador de jornales, taquidactilógrafo, enfermero con título, auxiliar de teneduría de libros, recibidor de mercaderías y estadísticas, entre otras (art. 9).

El auxiliar administrativo principal, de amplia preparación, que hace los trabajos de mayor responsabilidad de su especialidad (art. 10).

Quienes supervisan al personal de mantenimiento, con amplios conocimientos de mecánica industrial, carpintería, albañilería o electricidad, y responden por máquinas e instalaciones (art. 6).

Sí, debe comunicar las categorías asignadas y sus cambios a la comisión interna o los delegados (art. 12).

Con preferencia por el personal de la empresa, teniendo en cuenta capacitación y antigüedad (art. 11).

Si se asignan en forma permanente tareas de distintas categorías, se cobra la superior (art. 14).

Tiene prioridad el empleado de mayor antigüedad de la sección, de la misma especialidad y con las condiciones necesarias (art. 35).

Desde $ 1.086.831 (empleado A hasta 6 meses) y $ 1.179.425 (B) hasta $ 1.671.199 (E), según la planilla del acuerdo del 30/9/2026.

Encargado: $ 1.931.364; supervisor: $ 2.190.920; supervisor general: $ 2.279.749, básicos de octubre de 2026.

Un 16% remunerativo en dos tramos: sobre los básicos de agosto, 2% en septiembre, 4% en octubre, 6% en noviembre y 8% en diciembre de 2026; sobre los de diciembre, 2% en enero, 4% en febrero, 6% en marzo y 8% en abril de 2027 (punto 1).

Por ejemplo, $ 1.322.771 el empleado B, $ 1.874.314 el empleado E y $ 2.556.827 el supervisor general.

Un premio mensual por categoría (de $ 67.313 a $ 137.709 de septiembre a diciembre de 2026) para quien asiste todos los días laborables y no supera las llegadas tarde toleradas. Se liquida aparte y no puede absorberse en otros premios (punto 2).

No: se cobra igual con enfermedad justificada, accidente de trabajo, licencias legales o convencionales y citaciones administrativas o judiciales. Se toleran dos llegadas tarde de hasta 15 minutos por quincena; con la tercera se pierde el 50% (punto 2).

Según la escala pactada en agosto de 2023, que modificó el art. 16: 1% por año hasta los 12 años (12%), y desde allí medio punto más por año, hasta 23,5% con 35 años (punto 6 del acuerdo 2026).

Sí, al solo efecto del escalafón, el tiempo trabajado en otra empresa marroquinera, certificado al ingreso (art. 16).

Un 25% para quien trabaja entre las 21 y las 6, además de los adicionales legales (art. 37).

Sí, las bonificaciones por asistencia, producción, puntualidad y dedicación de los obreros alcanzan a supervisores y encargados en la misma proporción (art. 51).

Con una suma fija mensual, no por hora; si se paga por quincena, la mitad en cada una, y para descontar inasistencias se divide el sueldo por 25 (art. 50).

Los no afiliados aportan el 1% o el 1,5% de su remuneración al sindicato de primer grado, según su cuota, mientras rija el acuerdo; los afiliados lo compensan con la cuota (punto 3).

Sí, media hora paga a mitad de la jornada (art. 30).

Si lo hace sin acuerdo previo con el sindicato, paga los jornales completos, salvo causas no imputables a la empresa (art. 29).

El 26 de septiembre: asueto pago, fuera del régimen de feriados obligatorios (art. 19).

Sí, viaje, comida y estadía contra comprobante (art. 17).

Sí, con goce de sueldo desde una hora antes de la audiencia y hasta terminar la jornada, si el reclamo es del establecimiento o resulta justificado (art. 25).

El duplicado del comprobante de pago de sueldos y demás beneficios, según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 46).

Por las características de la industria (exportaciones, entregas comprometidas), de común acuerdo y con aprobación de la autoridad de aplicación (art. 27).

Con discreción, y los del personal femenino solo por mujeres (art. 47).

La empresa debe asignar tareas compatibles sin bajar el sueldo; si no puede, paga la indemnización de la ley (art. 34).

Diez días hábiles pagos, y se pueden pedir 5 días corridos más sin goce (art. 44).

Tres días continuos pagos por padres, cónyuge, hijos o hermanos (art. 42).

Cuatro días pagos por examen secundario, universitario o técnico, hasta 15 por año (art. 55).

Sí, con certificado del lugar de la donación (art. 39).

Hasta 10 días por año sin goce de haberes por enfermedad del cónyuge o hijos, con certificado (art. 38).

Un día pago, si es laborable (art. 31).

Medio día pago (art. 40).

Las ausencias por violencia de género se consideran justificadas, con un día pago por año, acreditándolas con constancias de salud, policiales o judiciales (punto 8).

14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 26).

Sí, si se otorgan entre mayo y septiembre: 2 días más a quien le corresponden 14, 4 a quien tiene 21 y 6 a quien tiene 28 (art. 27).

Dos guardapolvos por año, uno en marzo y otro en septiembre, a quien tenga tres meses de antigüedad; su uso es obligatorio (art. 36).

El sueldo íntegro durante la suspensión de tareas por accidente o enfermedad, según la ley (art. 33).

Sí, el fondo solidario de seguro por fallecimiento del trabajador de los CCT 135/75, 164/75 y 224/75, ratificado en 2026 (punto 7).

Sí, de septiembre de 2026 a abril de 2027 las empresas aportan por cada trabajador $ 9.175 (septiembre y octubre), $ 9.528 (noviembre y diciembre), $ 9.909 (enero y febrero) y $ 10.290 (marzo y abril) (punto 5).

Las empresas se comprometen a estudiar un régimen previsional para quienes hacen tareas peligrosas o extenuantes (art. 24).

Sí: 5 días por año para gestiones gremiales, 5 para congresos (10 si son en el exterior) y hasta 5 para cursos técnicos en el país (20 en el exterior) (arts. 20 a 22).

La contribución SECEIC–FATICA: $ 9.175 por mes en septiembre y octubre de 2026, $ 9.528 en noviembre y diciembre, $ 9.909 en enero y febrero y $ 10.290 en marzo y abril de 2027 (punto 4).

El convenio fija la retención del 1% establecido por la organización, girada al sindicato dentro de los 5 días (art. 45).

Sí, en lugar visible, para la comisión interna o los delegados (art. 49).

Una Comisión Paritaria de Interpretación de tres titulares y dos suplentes por parte, presidida por el Ministerio de Trabajo (art. 53).

Sí, se reúne al menos una vez por mes por los problemas comunes de la industria (art. 54).

CIMA fijó para las empresas que aplican el acuerdo un aporte del 0,5% de cada salario durante su vigencia (punto 9).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

Con un 50% de recargo en días comunes y un 100% sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Dos días corridos, según la ley (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.