CCT 237/94 — Supervisores de ascensores y afines (ASIMRA)

El CCT 237/94, firmado por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica (ASIMRA) y la Cámara de Ascensores y Afines y la Cámara de Fabricantes de Ascensores. Comprende al personal de supervisión de la rama 3, ascensores y afines, en todo el país (arts. 1 y 3).

Establecimientos que fabrican ascensores o sus partes, y los que instalan, reparan y mantienen ascensores, montacargas, escaleras mecánicas, caminos rodantes, sistemas de guarda mecanizada de vehículos y rampas móviles (art. 5).

Porque la supervisión metalúrgica se negocia rama por rama: este convenio rige para la rama ascensores y afines, y cada una de las otras ramas tiene el suyo con ASIMRA. El CCT 275/75, que antes abarcaba a toda la supervisión metalúrgica, sigue rigiendo para las ramas que no tienen convenio propio.

Todo el personal de las categorías del art. 7 y quien por sus funciones deba estarlo, aunque se haya omitido por la denominación, en las empresas de la rama, estén o no afiliadas a las cámaras firmantes (art. 4).

Gerentes, subgerentes, adscriptos a gerencias, jefes y subjefes, habilitados principales, apoderados, secretarios de dirección y gerencias, el cuerpo de vigilancia y los profesionales universitarios en tareas de su profesión (art. 6).

Supervisores de fábrica de 1.ª a 4.ª categoría, supervisores técnicos de 1.ª a 3.ª, supervisor administrativo y supervisor de servicios generales (art. 7).

Con amplios conocimientos tecnológicos y responsabilidad integral de su área, dirige trabajos no repetitivos ni en serie, de alta precisión y con ajuste a planos, principalmente con personal obrero de oficio (art. 7).

Tiene a su cargo personal no calificado y sin oficio que hace tareas generales, de movimiento de materiales, carga y descarga o manuales (art. 7).

Quienes, con conocimientos técnicos y prácticos, supervisan en forma directa o funcional tareas de su especialidad: presupuestos, control de calidad, proyectos, procesos, ensayos, métodos, seguridad industrial, tiempos o programación, entre otras (art. 7).

Supervisa al personal de servicios auxiliares de fábrica, como intendencia y vigilancia (art. 7).

Sí. Los puestos se ajustan a las categorías del art. 7 y, si no hay coincidencia, se aplica el procedimiento de la comisión paritaria (art. 39).

$ 1.910.253 de básico mensual (supervisor de fábrica de 4.ª y supervisor técnico de 3.ª), según la planilla de la rama 3 del acuerdo del 24/08/2026.

$ 1.203.630 en octubre de 2026 (supervisor de fábrica de 1.ª y supervisor de servicios generales).

En agosto, octubre y diciembre de 2026 y en enero y marzo de 2027 (cláusula segunda del acuerdo).

Los valores que rigen como básicos desde el 1 de abril de 2027 si al 15 de abril no hay un nuevo acuerdo: por ejemplo, $ 2.181.213 para la categoría más alta (cláusula quinta).

Sí, por la Disposición DI-2026-1121-APN-DNRYRT#MCH del 4 de septiembre de 2026, que alcanza a los convenios 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75.

Sí, una suma fija mensual igual para todas las categorías: $ 36.900 en agosto, $ 49.200 en septiembre, $ 36.900 en octubre, $ 61.500 en noviembre y $ 49.200 en diciembre de 2026; $ 49.200 en enero y febrero y $ 30.750 en marzo de 2027 (cláusula tercera).

Sí, salvo ausencias injustificadas; es proporcional para tiempo parcial o jornada reducida. Se toma como base para el aguinaldo y lleva aportes sindicales y de obra social (cláusula tercera).

Sí, $ 258.300 no remunerativos en tres cuotas de $ 86.100 con los sueldos de agosto, septiembre y octubre de 2026, proporcionales a los días trabajados en ese período (cláusula cuarta).

Sí, los pagos a cuenta de aumentos desde el 1 de abril de 2026 se descuentan de la compensación y de la gratificación, hasta su concurrencia (cláusulas tercera y cuarta).

La remuneración total del supervisor debe superar en un 23% a la del obrero o empleado mejor pago que tenga habitualmente a su cargo, sin contar antigüedad, premios mensurables ni horas extras (art. 24).

Un 1% del básico de la categoría por cada año de antigüedad en el establecimiento, desde el primer año (art. 30).

En agosto de 2026: $ 143.198 por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos o suegros a cargo; $ 32.843 por mes por cada progenitor a cargo; $ 30.050 por mes por título secundario y otros $ 30.050 por dominio de idiomas (art. 27 y acuerdo 2026).

Las empresas en procedimientos preventivos de crisis, programas de recuperación o suspensiones pueden adecuar cronograma y montos con acuerdo de la seccional de ASIMRA (cláusula décima).

Las partes se reúnen desde el 15 de febrero de 2027 para evaluar la situación (cláusula séptima).

Íntegramente en el puesto de trabajo, en ropa de trabajo, respetando la hora de inicio y de fin (art. 12).

Sí, 30 minutos para merendar en turnos diurnos continuados de 8 horas o más, nocturnos de 7 o más, o sábados de 7 horas continuadas (art. 13).

Con los recargos de la ley (50% en días comunes y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados), sobre una jornada mensual de 200 horas (art. 16 y art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Puede introducir cambios en la forma y modalidad de las tareas, siempre que no sean irrazonables ni causen menoscabo o perjuicio material (art. 14).

Previamente, a los trabajadores y a la representación gremial (art. 20).

El 7 de septiembre: no se trabaja y no se descuenta. Si hay que trabajar, se paga un día más (sueldo dividido por 30) (art. 21).

Sí, si por disposición de la empresa hay que trabajar afuera y almorzar, contra comprobante y según las normas de la empresa (art. 19).

Dos días hábiles (art. 17 a).

Diez días corridos (art. 17 b), más un día hábil para trámites prenupciales (art. 17 e).

Tres días hábiles, por cónyuge o conviviente, hijos, padres, hermanos, suegros y abuelos (art. 17 c).

Un día hábil (art. 17 d).

Un día hábil (art. 17 f).

Hasta 10 días hábiles por año para estudios secundarios o universitarios oficiales, acreditando haber rendido (art. 17 g).

Sí, por enfermedad grave de cónyuge, padres, hermanos o hijos convivientes y a cargo, si el cuidado es indispensable: hasta 2 meses por año con menos de 10 años de antigüedad y hasta 3 con más (art. 17 h).

Los de la ley: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad, que se cuenta al 31 de diciembre (art. 26 y art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Sí, para directivos e integrantes de comisiones de relaciones citados ante autoridades laborales, tribunales o ASIMRA por su función sindical (art. 15).

La diferencia entre el básico propio y el del cargo que se cubre, mientras dure el reemplazo (art. 18).

Si se hacen tareas de categoría superior durante 75 días, continuos o alternados, la diferencia de básico queda incorporada al sueldo (art. 18).

Las partes procuran que la supervisión se forme en relaciones humanas, leyes laborales, organización, producción, costos, contabilidad, simplificación del trabajo, psicología y calidad, con cursos en horario de trabajo o licencias especiales sin pérdida de ingresos (art. 8).

Según el art. 18 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 11).

Los arts. 208 a 210 de la Ley de Contrato de Trabajo: 3 meses pagos con hasta 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 9).

El empleador, según la legislación vigente (art. 10). El trabajador debe usar los elementos de protección, hacerse los exámenes médicos y asistir a los cursos de seguridad (art. 37).

Dos equipos (camisa y pantalón) por año aniversario, de uso obligatorio en el establecimiento (art. 25).

Sí, un seguro colectivo de vida y de sepelio, extensivo al grupo familiar, contratado por ASIMRA (art. 22). En agosto de 2026 el aporte del trabajador y la contribución patronal son de $ 8.648 cada uno.

Los cambios de domicilio, dentro de las 48 horas, y los de estado civil y cargas de familia, por escrito (art. 28 y art. 29).

Una Comisión de Relaciones por establecimiento: un delegado hasta 25 supervisores, dos de 26 a 50 y uno más cada 100 adicionales; con tres o más, se forma una comisión de tres miembros (art. 34).

Cada 15 días, en el establecimiento, y de forma extraordinaria ante problemas urgentes, labrando actas (art. 34).

Sí, un crédito mensual pactado en cada empresa, según el art. 44 de la Ley 23.551, sin uso abusivo (art. 35).

Un aporte del 2% de los rubros convencionales mensuales a favor de ASIMRA para quienes no están afiliados, de abril de 2026 a marzo de 2027; los afiliados están exentos (acuerdo 2026, cláusula sexta).

Pasan por una comisión de autocomposición con dos representantes por parte; mientras tanto no se toman medidas de acción directa (art. 33). Hay además una comisión paritaria general de tres miembros por parte (art. 40).

Colaborar en la reorganización de los sistemas productivos, la reducción de costos y la incorporación de tecnología, preservando la integridad del trabajador (art. 36).

Sí, los beneficios superiores no se reducen, salvo las remuneraciones, que no se consideran beneficio a ese efecto (art. 23).

Sí, las partes se comprometen a mantenerla durante la vigencia del acuerdo, de abril de 2026 a marzo de 2027 (cláusula novena).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre; la gratificación no remunerativa del acuerdo 2026 se incluye en la base (Ley 23.041 y cláusula tercera).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Dos descansos de media hora por día durante el primer año del hijo (art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

Dentro de los cuatro días hábiles del mes siguiente (art. 128 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544; el trabajo nocturno tiene un tope de 7 horas (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Sus derechohabientes cobran una indemnización igual a la mitad de la del art. 245 (art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo), además del seguro de vida del convenio.

Al terminar la relación: el certificado con el tiempo de servicios, la calificación profesional y las remuneraciones, junto con las constancias de aportes, dentro de los 45 días hábiles (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La ley fija dos días corridos y el convenio mejora el beneficio con dos días hábiles (art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo y art. 17 a).

El doble del día, y si no se trabaja se cobra igual (arts. 166 y 168 de la Ley de Contrato de Trabajo).