CCT 541/08 — Trabajadores de prensa de diarios del interior (FATPREN–ADIRA)

El CCT 541/08, firmado por la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) y la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA). Comprende a quienes trabajan en empresas editoras de diarios sobre cualquier soporte (arts. 1 y 2).

En la Ciudad de Buenos Aires, que tiene el CCT 301/75, y en las zonas con convenio propio: Rosario y su región, Tucumán, Chaco, Córdoba, Mar del Plata, Bahía Blanca y Mendoza (art. 1).

A los periodistas del Estatuto del Periodista Profesional (Ley 12.908) y al personal administrativo, de expedición e intendencia del Estatuto de Empleados Administrativos de Empresas Periodísticas. Queda afuera el personal de taller gráfico, que tiene su propio convenio (arts. 2 y 45).

Son de categoría A los diarios de ciudades de más de 110.000 habitantes, los de tirada promedio mayor a 10.000 ejemplares y los de capitales de provincia. Las demás son de categoría B. Si en una ciudad hay más de un diario, todos tienen la misma categoría (art. 4).

Quien se inicia en las tareas del periodismo. Después de dos años de servicio, y con 20 años de edad, debe pasar a una de las categorías de la escala (arts. 5 y 6).

Uno cada ocho periodistas en empresas A y uno cada cinco en empresas B (art. 6).

El cronista redacta información objetiva en forma de noticias o crónicas; el redactor escribe notas con apreciaciones o comentarios. El editorialista redacta comentarios de orientación y crítica (art. 5).

Quien escribe notas o artículos, con firma o sin ella, pagados por unidad o centímetro, cuando llega a 24 colaboraciones por año (art. 5 e).

Cada crónica o comentario se paga con una vigésima parte del sueldo de la categoría. Si se lo utiliza más de tres días por semana, debe pasar a planta permanente (art. 39).

Sí, los corresponsales acreditados cobran lo mismo que la escala fija para sus funciones (art. 38).

Las empresas deben destinar al menos el 5% del aumento de su plantilla a personas con discapacidad y facilitarles los medios para trabajar (art. 8).

$ 882.721 de básico en empresas de categoría A y $ 806.110 en empresas de categoría B (Anexo A del acta FATPREN–ADIRA del 10/08/2026).

$ 777.654 en empresas A y $ 712.126 en empresas B, en septiembre de 2026.

$ 672.298 en empresas A y $ 649.000 en empresas B, en septiembre de 2026.

$ 1.591.989 en empresas A y $ 1.439.831 en empresas B.

Un 5% en julio y otro 5% en septiembre, ambos sobre los básicos y adicionales de mayo de 2026. El aumento de julio debía pagarse antes del 20 de agosto (acta, cláusula primera).

Sí, por única vez y para todas las categorías: $ 25.000 en agosto, $ 15.000 antes del 18 de septiembre y $ 15.000 con los sueldos de septiembre de 2026 (acta, cláusula segunda).

Sí, hasta su concurrencia, si la empresa los dio a cuenta de este acuerdo y no están sujetos a contraprestación (acta, cláusula segunda).

Las partes acordaron reunirse el 1 de octubre de 2026 para el período octubre 2026 a marzo 2027 (acta, cláusula tercera).

Un 1% del sueldo del cronista de la categoría de la empresa por cada año: $ 7.777 por año en empresas A y $ 7.121 en empresas B en septiembre de 2026. No se cuenta el tiempo como aspirante (arts. 32 y 33).

Sí: $ 54.476 por título universitario y $ 43.120 (empresas A) o $ 39.959 (empresas B) por título terciario, en septiembre de 2026 (Anexo A).

Sí, un coeficiente de 1,12 sobre los básicos en la Patagonia Sur, desde el paralelo 44 hacia el sur (art. 57).

Entre el 1 y el 5 de cada mes, o en las fechas que correspondan si la liquidación es quincenal o semanal (art. 42).

No. Ningún convenio menor ni acuerdo con la empresa puede fijar sueldos inferiores a los de este convenio (art. 36).

Hasta 36 horas semanales, cumpliendo cada jornada en forma continuada (art. 13).

Se compensan con descanso en la jornada siguiente o dentro de la semana, o se pagan con un 100% de recargo, con un máximo de 20 horas extras por mes (art. 13).

Hasta 6 horas 30 minutos diarias y 36 semanales, continuadas. Quedan exceptuados quienes hacen tareas de dirección y vigilancia y el personal de intendencia, salvo los telefonistas (art. 49).

Se da un descanso compensatorio la semana siguiente o se paga el feriado con un 100% de recargo (art. 15).

Preferentemente personal de la misma categoría. Nadie puede ser obligado a reemplazar más de una vez por año en vacaciones o más de una vez por semana en francos; si se excede, corresponde recalificarlo en forma ascendente (art. 16).

Desde los 16 años, como cadete; a los 18 pasa a ayudante. Los menores no pueden trabajar en talleres, con químicos ni en horarios mayormente nocturnos (art. 46).

15 días hábiles hasta 10 años de antigüedad, 20 días hábiles de 10 a 20 años y 30 días hábiles con más de 20 años. Quien trabaja habitualmente de noche suma 3, 5 o 7 días (art. 14).

Entre el 1 de octubre y el 30 de abril, comenzando un lunes o el día siguiente al descanso semanal. La fecha se avisa por escrito con al menos 45 días (art. 14).

Según el art. 155 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 14 g).

Tres días hábiles (art. 17 a).

Diez días corridos (art. 17 b).

Tres días corridos por cónyuge o conviviente, hijos o padres, y dos días por hermanos (art. 17 c y d).

Dos días corridos por examen de enseñanza media o universitaria, hasta diez por año (art. 17 e).

Tres meses con menos de 5 años de antigüedad y seis con más; seis y doce meses con cargas de familia. Se cobra con los aumentos que se den mientras tanto (art. 28).

La estabilidad del periodista profesional es base del convenio, salvo que esté en condiciones de jubilarse o se configure una de las causas del propio convenio (art. 18).

Sí, durante el mandato, si no puede o no quiere ejercer el periodismo mientras tanto (art. 22).

Para el personal periodístico, hasta 30 días; para el administrativo, tres meses. Se cobra el sueldo de la escala y el tiempo se computa a todos los efectos (arts. 7, 41 y 47).

Daño intencional al empleador o fraude establecido por sentencia, abandono o faltas reiteradas con las formalidades de ley, desobediencia grave o reiterada, o incapacidad comprobada en el período de prueba, siempre notificadas por escrito (arts. 19 y 20).

Un mes con menos de tres años de antigüedad y dos meses con más, desde el primer día hábil del mes siguiente a la notificación escrita. Si no se da, se pagan dos o cuatro meses de sueldo (art. 23 a y b).

Un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, que nunca puede ser menor a dos meses de sueldo, más una indemnización especial de seis meses de sueldo (art. 23 c y d).

Sobre el promedio de los últimos seis meses, incluidas horas extras, comisiones, gratificaciones y pagos en especie habituales (art. 23 e).

Preaviso de uno o dos meses según tenga más o menos de tres años, una indemnización fija de seis meses de sueldo y un mes por año, sobre la mejor remuneración (art. 55).

Sí, dos horas diarias pagas a elección del trabajador (arts. 23 a y 55 e).

La rebaja de sueldos o comisiones y la falta de puntualidad en los pagos se consideran despido sin causa (art. 24).

Las obligaciones pasan a la nueva firma, y quien siga trabajando conserva su antigüedad (arts. 24 y 33).

Las indemnizaciones por despido y por falta de preaviso no están sujetas a moratorias ni embargos y tienen el trato de los salarios en el concurso o la quiebra (art. 25).

Un certificado de trabajo con la naturaleza de las tareas y la antigüedad, según el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 25).

Con más de cinco años de antigüedad, medio sueldo por cada año que exceda los cinco, hasta tres meses, si se preavisa al empleador en los mismos plazos (arts. 26 y 53).

Hasta 30 días sin goce en un año, documentada y notificada; puede recurrirse en cinco días ante la Comisión Paritaria Permanente (arts. 21 y 51).

No. La afiliación a un sindicato o a un partido no puede impedir el ingreso ni motivar el despido (art. 10).

Su cónyuge, descendientes y ascendientes tienen derecho a la indemnización por antigüedad del Estatuto del Periodista (art. 31).

La ART, según la Ley 24.557. Para coberturas de riesgo excepcional, como guerras o viajes por zonas inseguras, el empleador debe contratar un seguro especial (art. 29).

No menos de tres veces el sueldo anual que percibía el periodista al ocurrir el hecho (art. 29).

Con la remuneración del momento de la interrupción y los aumentos posteriores; la parte variable, por el promedio del último semestre. Nunca puede ser menor a lo que se habría cobrado trabajando (art. 28).

No, salvo que se manifieste después de dos años (art. 28).

Conserva el puesto durante el plazo de licencia; si es despedido en el año siguiente, se le paga la indemnización del Estatuto del Periodista (art. 28).

Los periodistas ajustan su labor a las normas de trabajo que fije la dirección de la empresa, dentro de las leyes vigentes (art. 11).

Los mayores de 18 ingresan como ayudantes; las vacantes se cubren con el empleado más antiguo de la categoría inferior y las promociones siguen el escalafón, con preferencia por antigüedad si hay idoneidad y buena conducta (arts. 47 y 50).

Sí, el personal administrativo a sueldo y comisión, o solo comisión, tiene derecho al básico del convenio según su antigüedad, y cobra las comisiones en lo que lo excedan (art. 54).

Ningún empleado administrativo puede ser separado mientras mantenga buen comportamiento, sin perjuicio de las indemnizaciones del despido sin causa (arts. 50 y 55).

Solo si estos pagan los salarios y aportes del convenio; la empresa periodística responde solidariamente, incluso por accidentes (art. 44).

No la información de agencias de su localidad que corresponde al trabajo normal de sus reporteros y cronistas, salvo publicaciones en idioma extranjero (art. 12).

Sí, la fijación de sueldos, aumentos y cambios de categoría deben comunicarse por escrito (arts. 9 y 48).

No. El convenio no afecta los mayores beneficios incorporados a los contratos individuales ni las modalidades de trabajo (art. 37).

La Comisión Paritaria Permanente, con tres representantes por parte y presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo, que también trata los cambios por nuevas tecnologías (art. 43).

El acta de 2026 mantiene un aporte solidario del 1,5% de la remuneración para FATPREN durante el acuerdo, retenido por la empresa (acta, cláusula cuarta).

Sí, para quienes integran los órganos de conducción de FATPREN y de sus sindicatos, con los créditos horarios que fije la comisión paritaria (art. 10).