Jornada, Salario, Aguinaldo y Despido — Paraguay

El Código del Trabajo establece una jornada diurna máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales para el trabajo diurno, con límites distintos y más reducidos para la jornada nocturna y mixta.

La jornada nocturna tiene un máximo inferior a la diurna (7 horas), reconociendo el mayor desgaste del trabajo realizado en horario nocturno.

Con un recargo sobre el salario que corresponde al trabajo diurno equivalente, conforme lo establece el Código del Trabajo y su reglamentación.

Con recargos sobre el valor de la hora ordinaria, que aumentan si las horas extra se realizan en horario nocturno o en días de descanso obligatorio.

Sí, un día de descanso semanal remunerado, generalmente el domingo, con las excepciones que la ley admite para determinadas actividades.

Sí, son días pagos; si el trabajador presta servicios en un feriado, corresponde un recargo adicional sobre su salario habitual.

Sí, el Código del Trabajo y la normativa del MTESS exigen llevar un control de asistencia y horario del personal, fiscalizable por la autoridad laboral.

Sí, la normativa paraguaya establece límites de jornada más estrictos y prohibiciones de tareas peligrosas o nocturnas para trabajadores adolescentes, dentro del régimen de protección al trabajo de menores.

Es una infracción al Código del Trabajo, denunciable ante el MTESS, que puede fiscalizar y sancionar a la empresa, además de que corresponde el pago de las horas extra no abonadas.

Hasta el 30 de junio de 2026 rigió ₲ 2.899.048 mensuales; desde el 1° de julio de 2026 el salario mínimo pasó a ₲ 3.044.000 mensuales.

El Consejo Nacional de Salarios Mínimos puede fijar ajustes en distintos momentos del año según la evolución de la inflación y otros indicadores económicos, sin que exista una única fecha fija anual de actualización.

Se calcula dividiendo el salario mínimo mensual vigente por los días hábiles del mes, cifra que varía según el mes de referencia y el valor mensual aplicable en ese momento.

Existe un salario mínimo general, aunque algunas actividades (como el trabajo doméstico o agrícola) han tenido históricamente escalas o regímenes de equiparación progresiva propios.

Es una infracción al Código del Trabajo, denunciable ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), que puede fiscalizar y sancionar a la empresa.

Mediante decreto del Poder Ejecutivo, en base a las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios Mínimos, un organismo tripartito con representación del Estado, empleadores y trabajadores.

Históricamente Paraguay tuvo escalas diferenciadas para el trabajo agrícola y doméstico; conviene verificar la equiparación vigente al momento de la consulta, ya que estas escalas han tendido a converger con el régimen general en años recientes.

Corresponde la parte proporcional del salario mínimo según las horas efectivamente trabajadas respecto de la jornada completa legal.

Equivale a un mes completo de salario, calculado sobre el promedio o el total de lo percibido durante el año, según la modalidad de cálculo aplicable al caso.

Es obligatorio abonarlo al finalizar cada año calendario, dentro del plazo que fija la normativa vigente, habitualmente antes del 31 de diciembre.

El aguinaldo se calcula y abona en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante ese año.

Sí, corresponde la parte proporcional generada hasta la fecha de desvinculación, sin importar la causa de la terminación del contrato.

Sí, es un derecho de carácter general para los trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo, tanto del sector privado como, con sus propias reglas, del sector público.

Es una infracción al Código del Trabajo, denunciable ante el MTESS, que puede exigir su pago y sancionar al empleador incumplidor.

El tratamiento tributario del aguinaldo depende de la normativa impositiva vigente y del régimen del trabajador; conviene verificar con la fuente oficial más actualizada del caso concreto.

Sí, el aguinaldo es un derecho general de los trabajadores dependientes en Paraguay, incluido el servicio doméstico, bajo las reglas propias que regulan esa actividad.

12 días hábiles si tenés entre 1 y 5 años de antigüedad, 18 días hábiles entre 5 y 10 años, y 30 días hábiles si superás los 10 años en la misma empresa.

El empleador tiene plazo hasta el 31 de marzo del año siguiente al que se generó el derecho para otorgarlas.

El trabajador puede exigirlas y, si el empleador sigue sin otorgarlas, tiene derecho a fijar él mismo la fecha para tomarlas.

La compensación en dinero está prevista principalmente para el caso de terminación del contrato de trabajo sin haberlas gozado, no como sustituto habitual del descanso mientras la relación laboral continúa.

La regla general es el goce continuo del período que corresponda, aunque en la práctica pueden existir acuerdos entre las partes según las necesidades de organización del trabajo.

El pago corresponde al salario habitual del trabajador durante el período de vacaciones; la existencia de un adicional específico depende de lo que prevea cada convenio o acuerdo particular, no es un concepto separado establecido de forma general en el Código.

15 salarios diarios por cada año de antigüedad (o fracción proporcional), calculados sobre el último salario percibido por el trabajador.

El cálculo se realiza según la fórmula de 15 jornales por año de servicio; conviene verificar con la normativa vigente y asesoramiento específico si existen topes aplicables al caso concreto.

Si el empleador acredita una causal justa prevista en el Código del Trabajo, no corresponde el pago de la indemnización por despido injustificado.

El Código del Trabajo prevé plazos de preaviso según la antigüedad del trabajador; su incumplimiento por parte del empleador genera el derecho a una indemnización sustitutiva equivalente al período de preaviso omitido.

Indemnización (si corresponde), aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y proporcionales, y cualquier salario pendiente de pago.

En general, la renuncia voluntaria no genera derecho a la indemnización por despido injustificado, aunque sí corresponde la liquidación de los demás conceptos pendientes (aguinaldo y vacaciones proporcionales).

El sistema de seguridad social paraguayo, a través del Instituto de Previsión Social (IPS), ha incorporado mecanismos de protección ante el desempleo, cuyo alcance y requisitos conviene verificar según la normativa vigente al momento de la consulta.

El trabajador puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y eventualmente iniciar una demanda ante la Justicia del Trabajo para hacer efectivo el cobro.

Se calcula sobre el salario que efectivamente percibe el trabajador, lo que en la práctica suele incluir conceptos habituales y permanentes de su remuneración, no solo el sueldo básico nominal.

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de contratos verbales y escritos, aunque contar con un contrato escrito da mayor certeza sobre las condiciones pactadas y facilita la prueba en caso de conflicto.

Aportes obrero-patronales destinados al Instituto de Previsión Social (IPS), que financian prestaciones de salud, jubilación y otros beneficios de seguridad social para el trabajador dependiente.

Es el organismo encargado de administrar el régimen de seguridad social de los trabajadores dependientes en Paraguay, brindando cobertura de salud, jubilación y otras prestaciones según los aportes acumulados.

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de un período de prueba al inicio de la relación laboral, durante el cual rigen condiciones particulares respecto de la posible finalización del contrato.

Es el acuerdo regulado en el Libro III del Código del Trabajo entre uno o más empleadores y una organización sindical, destinado a fijar condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores comprendidos.

Es una infracción grave a la normativa de seguridad social, denunciable ante el IPS y el MTESS, que puede derivar en sanciones para el empleador y la regularización de los aportes adeudados.

Ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), que recibe consultas y denuncias, media en conflictos laborales y fiscaliza el cumplimiento del Código del Trabajo.

Se aplica el Código del Trabajo paraguayo en tanto la relación laboral se ejecute en territorio nacional, con independencia del origen de capital de la empresa empleadora.

Sí, el Código fija pisos mínimos de derechos; cualquier acuerdo individual o colectivo que otorgue beneficios superiores es válido y prevalece sobre el mínimo legal.

El crédito laboral del trabajador goza de privilegios especiales frente a otros acreedores en los procesos de liquidación de empresas, aunque el cobro efectivo depende de los activos disponibles.

Dieciocho semanas (126 días), que pueden comenzar hasta dos semanas antes del parto si el médico lo recomienda; en casos de parto prematuro, bajo peso al nacer o enfermedad congénita del bebé, la licencia se extiende a veinticuatro semanas ininterrumpidas, conforme a la Ley N° 5.508.

Dos semanas de carácter irrenunciable para todo trabajador que sea padre de un recién nacido, con goce del 100% del salario a cargo del empleador, a partir del nacimiento del hijo.

Lo cubre el Instituto de Previsión Social (IPS) al 100% del salario, siempre que la trabajadora tenga sus aportes al día y no exista mora en su registro por parte del empleador; si el empleador no la tiene registrada correctamente, puede quedar obligado a asumir el pago directamente.

Son permisos pagados de 90 minutos diarios hasta que el bebé cumple siete meses, y de 60 minutos diarios entre los siete y los veinticuatro meses, que la trabajadora puede fraccionar durante la jornada, previa presentación de un certificado pediátrico aprobado por el Ministerio de Salud Pública.

El Instituto de Previsión Social descuenta el 9% del salario mensual de los trabajadores dependientes activos, a lo que se suma el aporte patronal correspondiente que el empleador debe depositar junto con el del trabajador.

Puede acceder a la jubilación ordinaria (100%) a partir de los 60 años con un mínimo de 25 años de aportes, o a una jubilación reducida (80%) a partir de los 55 años con al menos 30 años de aportes acumulados.

Se calcula sobre el promedio de los salarios de los últimos diez años de aportes, aplicando la tasa de reemplazo correspondiente según el porcentaje de jubilación al que accede el trabajador (100% u 80% según los años de aporte y edad).

El trabajador queda sin cobertura de salud, maternidad, jubilación y riesgos del trabajo pese a tener derecho a ella, pudiendo el IPS iniciar acciones de cobro retroactivo de aportes contra el empleador, además de las sanciones administrativas que correspondan por la omisión.

Regula el teletrabajo en relación de dependencia tanto en el sector público como privado, con el objetivo de modernizar las relaciones laborales, reducir costos, aumentar la productividad y facilitar la conciliación entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares.

Sí, la ley garantiza expresamente al teletrabajador los mismos derechos laborales, sindicales y de seguridad social que a los trabajadores que desempeñan sus funciones de manera presencial, sin ninguna disminución por la modalidad de prestación del servicio.

Sí, el teletrabajador está sujeto a la seguridad social obligatoria a cargo del Instituto de Previsión Social igual que cualquier otro trabajador dependiente, debiendo el empleador registrarlo y pagar los aportes correspondientes con normalidad.

Gozan de fuero sindical, que impide su despido, traslado o desmejora en las condiciones de trabajo sin la previa autorización judicial, protección que se extiende durante el ejercicio del cargo y por un período posterior a su finalización según lo establecido en el Código del Trabajo.

Se requiere un mínimo de veinte trabajadores para constituir un sindicato de empresa, número que puede variar según se trate de sindicatos de industria, gremiales o de otro tipo conforme a la reglamentación del Código del Trabajo y la Constitución Nacional.

El empleador está obligado a negociar de buena fe cuando el sindicato presenta un pliego de condiciones, aunque no está obligado a aceptar todas las propuestas — el proceso de negociación colectiva sigue un procedimiento reglado con instancias de conciliación ante el Ministerio de Trabajo.

Es el organismo rector de la política laboral paraguaya, encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa del trabajo, mediar en conflictos colectivos e individuales, y aplicar sanciones administrativas a los empleadores que incumplan sus obligaciones laborales.

Sí, los inspectores de trabajo tienen facultades para realizar visitas de inspección a los centros de trabajo, con o sin previo aviso, requiriendo la documentación laboral y de seguridad social que corresponda para verificar el cumplimiento de la normativa vigente.

Puede aplicar multas administrativas cuyo monto varía según la gravedad de la infracción, además de poder derivar los casos más graves a la vía judicial cuando corresponda, incluyendo el no registro de trabajadores en el IPS o el incumplimiento de las condiciones mínimas de trabajo.

No existe todavía una ley integral específica sobre acoso laboral (mobbing) como tal, pero el acoso puede encuadrarse dentro de las causales de rescisión del contrato de trabajo por culpa del empleador previstas en el Código del Trabajo, y en los casos de acoso sexual, dentro de la normativa penal correspondiente.

Puede dar por terminada la relación laboral por causa imputable al empleador, con derecho a las mismas indemnizaciones que corresponderían a un despido injustificado, además de poder realizar la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo o, en casos de acoso sexual, ante la Fiscalía.