¿Cómo comparan las legislaciones de las provincias patagónicas en materia de empleo público?

Las provincias patagónicas (Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) tienen regímenes propios pero con estructura común: ingreso por concurso o selección, período de prueba, estabilidad para planta permanente, escalafón por agrupamientos y régimen disciplinario con sumario. Las diferencias clave son: (1) los plazos de disponibilidad ante supresión de cargo varían entre 3 y 12 meses; (2) los organismos sectoriales (petróleo, pesca, minería) suelen tener estatutos propios; (3) el adicional por zona desfavorable —regulado nacionalmente por Ley 23.272— se aplica de forma diferenciada según la categoría y la ubicación geográfica del agente; (4) Tierra del Fuego es la única de las cinco cuyo régimen general nace de un Convenio Colectivo de Trabajo (Resolución MTEySS 425/22) y no de una ley unilateral. Fuente: Ley L 3487 (RN); Ley 1.853 (NQ); Ley I N.° 74 (CH); Ley 591 (SC); Resolución MTEySS 425/22 (TDF) — SAIJ.