¿Cómo funcionaría HRUseful en Brasil para trabajadores remotos?

Brasil tiene la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) con su reforma de 2017 que incorporó el trabajo intermitente, el teletrabajo y amplió las posibilidades de contratación flexible. A pesar de esas reformas, el trabajo remoto transfronterizo sigue sin regulación clara: millones de brasileños trabajan para empresas de EEUU y Europa sin saber si tienen derechos laborales brasileños, qué aportes deben realizar al INSS (seguridad social), o cómo tributan en el Imposto de Renda. El Tribunal Superior do Trabalho (TST) tiene jurisprudencia dispar sobre laboralidad en plataformas. HRUseful Brasil cubriría: CLT, reforma 2017, teletrabajo transfronterizo, INSS, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço — equivalente a la indemnización), y el régimen del MEI (Microempreendedor Individual — equivalente al monotributo).