¿Puede considerarse acoso laboral la sobrecarga sistemática e injustificada de tareas a un agente del GCBA en particular?

Sí, si se demuestra que la asignación desproporcionada de tareas tiene como finalidad hostigar, desgastar o forzar la renuncia del agente, y no responde a una necesidad objetiva del servicio, puede configurar una modalidad de violencia laboral.