¿Puede el municipio descontar el día no trabajado a un empleado que participa de una huelga legal?

Sí, la regla general es ‘a igual ausencia, igual descuento’ salvo pacto en contrario; el ejercicio del derecho de huelga no obliga al municipio a pagar los días no trabajados, pero tampoco puede sancionar disciplinariamente al huelguista por esa sola participación.