Categoría:
Empleo Privado - Derechos y Obligaciones de las Partes
Sí. El trabajador tiene 30 días para impugnar la sanción ante el empleador. Si no lo hace, la sanción se considera consentida. La impugnación no suspende la ejecución de la medida, pero habilita el reclamo judicial posterior por los salarios caídos si la sanción resulta injustificada (art. 67 LCT).