Categoría:
Trabajador Remoto - Marco Legal
Sí, y es más frecuente de lo que se cree. Cuando un trabajador argentino presta servicios para una empresa del exterior con horario fijo, bajo órdenes directas, con exclusividad y de manera continua, puede configurarse una relación de dependencia laboral regulada por la LCT argentina, independientemente de que el contrato diga otra cosa o de que la empresa sea extranjera. Un fallo del Tribunal de Gestión Asociada de Córdoba (2025) estableció que los tribunales argentinos tienen competencia para juzgar estas relaciones y pueden aplicar el derecho laboral local. Las empresas extranjeras que contratan trabajadores argentinos bajo estas condiciones sin registrarlos correctamente tienen contingencias laborales y tributarias significativas.