¿Puede un agente reclamar la nulidad de un acuerdo paritario si considera que fue negociado sin respetar el procedimiento de la Ley 24.185?

Sí, si se acredita un vicio grave en el procedimiento de negociación (falta de representatividad real del sindicato firmante, ausencia de buena fe), puede cuestionarse la validez del acuerdo resultante ante la Justicia competente.