¿Puede un empleador contratar a un extranjero sin documentación migratoria en regla?

No. La Ley 25.871 establece que contratar a un extranjero en situación migratoria irregular es una infracción que puede dar lugar a multas para el empleador. Además, el empleador que registra a un trabajador sin CUIL válido incurre en trabajo no registrado (en negro) con todas las multas y consecuencias de la Ley 24.013 y la Ley 25.323. Sin embargo — y esto es crítico — si el empleador igual contrata al trabajador, este tiene plenos derechos laborales y puede reclamarlos judicialmente.