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Extranjero en Argentina - Derechos Laborales
Sí. La Ley 23.592 de Actos Discriminatorios prohíbe la discriminación por origen nacional, etnia o cualquier condición personal. En el ámbito laboral, la discriminación en la contratación, en las condiciones de trabajo, en los ascensos o en el despido por razón de nacionalidad da lugar a la nulidad del acto discriminatorio y a una indemnización agravada. Los tribunales laborales argentinos aplican esta ley con criterio amplio. La jurisprudencia ha establecido que rechazar la contratación de una persona por su acento, su apariencia física asociada a una etnia, o por ser extranjero configura discriminación laboral.