El estatuto del empleado público de La Pampa garantiza el debido proceso en los procedimientos disciplinarios: derecho a ser notificado de los cargos imputados, a acceder al expediente, a ofrecer y producir prueba, y a interponer recursos administrativos ante la sanción. Las sanciones graves (cesantía y exoneración) requieren sumario administrativo previo. Las sanciones menores (apercibimiento, suspensión hasta 30 días) pueden aplicarse sin sumario completo pero con derecho de descargo. Toda sanción es recurrible en sede judicial una vez agotada la vía administrativa. Fuente: Estatuto del Personal de La Pampa — Gobierno de La Pampa; SAIJ.
Para comparar con el régimen nacional (Ley 25.164, con los cambios de la Ley Bases) y con el de cada provincia, mirá la guía de régimen disciplinario del empleo público: cesantía, exoneración y sumario.