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CABA Ley 471 - Disponibilidad
La disponibilidad es la situación en que queda un empleado de planta permanente cuando su cargo es suprimido o transformado por reestructuración orgánica y no puede ser reubicado en otro cargo de igual o similar perfil. Durante la disponibilidad, el empleado conserva su remuneración por un período determinado (generalmente entre 6 y 12 meses según la antigüedad) mientras la administración busca reubicarlo. Si no hay reubicación posible, puede producirse el cese con el pago de una indemnización. La disponibilidad no es una sanción — usarla como tal es un acto administrativo impugnable.