¿Qué es la ultractividad del convenio colectivo y cómo afecta al delegado?

La ultraactividad era el régimen por el cual el CCT vencido mantenía su vigencia hasta la celebración de uno nuevo (art. 6 Ley 14.250). La Ley 27.802 modificó el art. 6 de la Ley 14.250: los convenios colectivos vigentes al 6/3/2026 continúan aplicables mientras no sean reemplazados; pero los CCT sin fecha de vencimiento expresa cuyo plazo originalmente fijado ya expiró son considerados vencidos administrativamente (art. 137 Ley 27.802). Esto no suprime automáticamente los derechos adquiridos bajo el CCT, pero cambia la posición negociadora: el sindicato pierde la posibilidad de mantener la ultraactividad indefinida como palanca. El delegado debe aplicar el CCT vigente mientras no sea reemplazado, pero debe monitorear su estado con el sindicato. (Ley 14.250, art. 6 modif. por Ley 27.802; art. 137 Ley 27.802)