¿Un empleado puede facturarle como monotributista a su propio empleador?

Es una zona de alto riesgo legal. Si la facturación al mismo empleador encubre una segunda actividad genuinamente independiente (por ejemplo, un empleado administrativo que además le diseña el sitio web), puede ser legítimo. Pero si esa facturación cubre las mismas tareas que realiza en relación de dependencia, o si es una forma de pagar parte del sueldo sin registrarlo, es fraude laboral. Los juzgados laborales consideran que la continuidad de facturas mes a mes al mismo empleador por las mismas tareas es indicio fuerte de relación de dependencia encubierta.