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Empleo Privado - Derechos y Obligaciones de las Partes
La sanción debe: ser contemporánea al hecho; ser proporcional a la falta; no aplicarse dos veces por el mismo hecho; notificarse por escrito indicando el motivo y la duración; y respetar el tope anual de 30 días de suspensión. El incumplimiento de estos requisitos invalida la sanción (arts. 67, 68 y 220 LCT).