Categoría:
Empleo Privado - Derechos y Obligaciones de las Partes
El empleador puede suspender al trabajador con causa justificada hasta un máximo de 30 días en el año, computados a partir de la primera suspensión. Las suspensiones que superen ese límite o no cumplan los requisitos formales son injustificadas y generan derecho al cobro de salarios (art. 220 LCT).