Edición N.º 8 — 12 de julio de 2026. Semana de convergencia inusual: Argentina consolida salarios al básico y pone fecha al FAL, España sigue trabada en el fichaje digital, México publica su reforma de jornada y Brasil la reclama en la calle. La relación laboral se vuelve trazable en los cuatro mercados que cubrimos.
Comercio (CCT 130/75): las sumas no remunerativas pasan al básico
Desde julio, todos los conceptos que hasta junio se pagaban como sumas no remunerativas se incorporan al salario básico de los trabajadores mercantiles. El efecto es estructural, no cosmético: al haberse incorporado sumas al básico, la actualización impacta también en el cálculo de aguinaldo, vacaciones y futuros aumentos. La mesa paritaria FAECYS-cámaras permanece abierta con posibilidad de revisión si la inflación supera los parámetros negociados. Escalas completas por categoría, verificadas, en nuestra página del CCT 130/75.
Fuente: FAECYS y acuerdo paritario vigente, julio 2026.
Casas Particulares: último tramo del esquema y absorción al básico
La Resolución 4/2026 de la CNTCP cierra su esquema escalonado con un 1,4% en julio, tras el 1,8% de abril, 1,6% de mayo y 1,5% de junio. Julio trae además la incorporación al básico del 50% restante de la suma no remunerativa acordada en marzo. El adicional por zona desfavorable se mantiene en el 31% sobre los mínimos de cada categoría. En julio queda prevista la revisión de sueldos del sector. Valores por hora y mensuales por categoría, con y sin retiro, en nuestra página del régimen.
Fuente: Resolución 4/2026 — Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares; escala publicada por ARCA.
FAL: la cuenta regresiva ya empezó
El Decreto 408/2026 reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral de la Ley 27.802: el régimen comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026. Claves operativas: cuenta individual del empleador con ID FAL, administración vía fondos comunes de inversión o fideicomisos supervisados por CNV, contribuciones recaudadas por ARCA dentro de la CUSS, período de carencia de seis meses de aportes completos y cobertura limitada a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antelación a la extinción. El régimen indemnizatorio de la LCT no se modifica. Si sos empleador, el segundo semestre es para elegir entidad habilitada y proyectar el costo.
Fuente: Decreto 408/2026, Boletín Oficial 1/6/2026.
Un punto que creemos subestimado: los tres cambios comparten un mismo mecanismo de fondo — mover dinero de la discrecionalidad (sumas no remunerativas, indemnización a cargo del empleador al momento del despido) hacia esquemas reglados y anticipados (básico, fondo). Es una tendencia, no un hecho aislado de julio. Si se sostiene, la próxima pregunta lógica es qué pasa con los conceptos no remunerativos que todavía sobreviven en otros convenios — probablemente sean los próximos candidatos a esta misma conversión. (Esto es una lectura de tendencia de nuestro equipo, no un hecho confirmado por ninguna fuente oficial.)
Fichaje digital: la reforma que sigue trabada
El registro de jornada es obligatorio en España desde 2019 (Real Decreto-ley 8/2019), en cualquier formato — incluido papel o planilla –, con sanciones reales de 751 € a 7.500 € por infracción grave. Lo que NO está vigente es la versión que circula como inminente: un decreto para volverlo estrictamente digital, infalsificable y con acceso remoto de la Inspección, prohibiendo papel y Excel, con sanciones de hasta 10.000 € por trabajador. Esa propuesta formaba parte del paquete de reforma que el Congreso rechazó el 10 de septiembre de 2025, y en marzo de 2026 el Consejo de Estado dictaminó que “no procede aprobar” el decreto en la forma en que estaba planteado. Sin fecha de reintento.
Fuente: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE); dictamen del Consejo de Estado, marzo 2026; Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Jornada de 37,5 horas: sigue sin estar vigente
Conviene repetirlo porque circula mucha confusión: la jornada máxima legal en España continúa siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores). El proyecto de reducción a 37,5 horas fue rechazado por el Congreso el 10 de septiembre de 2025 y no existe hoy nueva tramitación con fecha. Donde sí avanza la reducción es en la negociación colectiva: la jornada media pactada en convenio se sitúa en 38,1 horas semanales, con los convenios de empresa (37,3 h) por debajo de los sectoriales (38,2 h).
Fuente: Estadística de convenios colectivos, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Para RR.HH. con planilla en España, la conclusión práctica no cambia aunque el decreto siga trabado: el registro de jornada YA es obligatorio desde 2019, en cualquier soporte verificable, y las sanciones de 751 € a 7.500 € por infracción grave son reales hoy, no una amenaza futura. El error más común que vemos es tratar esto como “una reforma que todavía no llegó” cuando en realidad la obligación de fondo lleva siete años vigente — lo único pendiente es el formato exclusivamente digital, no la obligación de registrar. (Lectura y énfasis de nuestro equipo, no una cita textual de la norma.)
México: la jornada de 40 horas ya es ley, con calendario a 2030
El 1° de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales de forma gradual: dos horas menos por año a partir del 1° de enero de 2027 hasta llegar a 40 en 2030, sin disminución de salario ni prestaciones. La reforma suma el registro electrónico obligatorio de jornada desde el 1/1/2027 y reordena las horas extra: hasta 12 semanales pagadas al doble, y todo excedente al triple, sin que la jornada total pueda superar las 12 horas diarias. El resto de 2026 es, por diseño, etapa de preparación para las empresas.
Fuente: DOF, decreto del 1/5/2026; reforma al art. 123 constitucional (DOF 3/3/2026).
Brasil: la calle empuja las 40 horas y el fin de la escala 6×1
Movilizaciones en varias ciudades exigen al Congreso Nacional la aprobación de la Propuesta de Enmienda Constitucional que reduce la jornada a 40 horas semanales sin recorte salarial y elimina el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso. El debate divide al Congreso: el oficialismo impulsa la aplicación inmediata, mientras sectores del Centrão proponen transiciones de hasta diez años. Es la reforma laboral más disputada de la región en este momento.
Fuente: Congresso Nacional; convocatorias de los frentes Brasil Popular y Povo sem Medo.
Lo que nos parece más relevante mirando hacia adelante: de los cuatro países que cubrimos esta edición, México es hoy el único con calendario legal firme y verificación electrónica desde el arranque, no como parche posterior. Si la implementación mexicana funciona sin grandes conflictos, es probable que se cite como modelo en el debate brasileño y, eventualmente, en el propio debate español. (Proyección de nuestro equipo, no un hecho confirmado.)
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