Working in Australia as a Foreign National — Complete Guide
Verified guidance on work visas, the Work and Holiday visa for Argentines, Chileans and Uruguayans, student and graduate work rights, employer sponsorship, workplace rights, tax and superannuation.
| Visa | Who it is for | Work rights | Key number |
|---|---|---|---|
| Skills in Demand (482) | Skilled workers sponsored by an employer | Work for the sponsor in the nominated role, up to 4 years | Income thresholds A$79,499 (Core) and A$146,717 (Specialist) |
| Work and Holiday (462) | Ages 18–30 from partner countries, including Argentina, Chile and Uruguay | Up to 6 months with any one employer; 12-month visa | Age assessed at lodgement; country-specific education rules |
| Student (500) | Enrolled international students | 48 hours a fortnight in term; unlimited in official breaks | Masters by research and doctoral students are not capped |
| Temporary Graduate (485) | Recent graduates of Australian institutions | Unlimited work rights | Age limit under 35, with exceptions |
| Points-tested (189, 190, 491) | Skilled migrants who are invited or nominated | Full work rights (491 in regional areas) | Pass mark 65 points |
| Special Category (444) | New Zealand citizens | Full work rights, granted on arrival | No advance application needed |
How can a foreign national work legally in Australia?
A person needs a visa that grants work rights. The main routes are employer-sponsored skilled visas, points-tested skilled migration, the Working Holiday and Work and Holiday visas for young people from partner countries, student visas with limited work rights, the Temporary Graduate visa for recent graduates, partner visas, and automatic Special Category visas for New Zealand citizens. Each visa sets what work is allowed.
What is the Skills in Demand visa (subclass 482)?
It is the main employer-sponsored temporary skilled visa, which replaced the Temporary Skill Shortage visa in December 2024. An approved employer nominates a worker, and the visa is issued through streams such as Specialist Skills, Core Skills and Labour Agreement. It allows the holder to work for the sponsoring employer in the nominated role for up to four years.
What income thresholds apply from 1 July 2026?
For nominations lodged on or after 1 July 2026, the Core Skills Income Threshold rose from A$76,515 to A$79,499 and the Specialist Skills Income Threshold from A$141,210 to A$146,717, for the 482 and the employer nomination 186 visa. Nominations lodged earlier stay under the previous thresholds even if processed later. The salary must also meet the market rate test.
What is the difference between the Core Skills and Specialist Skills streams?
The Core Skills stream is for occupations on the core skills occupation list and needs a salary above the Core Skills threshold. The Specialist Skills stream is for higher-paid roles above the Specialist Skills threshold and is generally open to a wider range of occupations, though it excludes certain trades, machinery operator, driver and labourer roles. Both require a genuine position and a sponsoring employer.
How long can a 482 visa holder stay, and can they bring family?
The visa can be granted for up to four years. Eligible family members can be included on the application, and a partner generally has full work rights. The holder must work for the sponsor in the nominated occupation and notify the Department of Home Affairs of relevant changes, so changing employer normally requires a new sponsor and nomination.
How does someone move from temporary to permanent residence?
Common routes are the Employer Nomination Scheme (subclass 186), which for many 482 holders is available after a period working for the sponsor — generally around two years — and points-tested visas: the skilled independent (189), state-nominated (190) and regional (491) visas, where the pass mark is 65 points. There are also partner and family routes.
What is the National Innovation visa?
The National Innovation visa (subclass 858) is a permanent visa for people with an exceptional record of achievement in fields such as technology, research, the arts and business, who can make a significant contribution to Australia. It replaced the Global Talent visa in December 2024 and is invitation-based rather than employer-sponsored.
Do I need my qualifications assessed or a professional registration?
Often yes. Points-tested visas and many sponsored occupations require a skills assessment by the relevant authority, and regulated professions such as nursing, medicine, engineering and teaching also require registration or licensing in Australia. Assessment and registration can take months, so they should be started before committing to a job offer.
What is the market rate test for sponsored workers?
A sponsor must pay a sponsored worker no less than the annual market salary rate — what an Australian worker in the same role and location would be paid — as well as meeting the income threshold. Paying less than the market rate can lead to a refused nomination or sanctions, and it prevents employers from using visas to undercut local wages.
Can a sponsored worker have a second job?
Generally the visa lets the holder work only for the sponsoring employer in the nominated occupation, so a second job with a different employer, or in a different role, may breach a visa condition. Anyone considering extra work should check the conditions on their visa grant notice or ask a registered migration agent before starting.
Can I change to a different visa while I am in Australia?
Often yes, for example from a student visa to a Temporary Graduate visa and then a skilled visa. But some visas carry a ‘no further stay’ condition that blocks most onshore applications, and each application has its own criteria. Because working rights can change between visas, it is important not to let a visa lapse while planning the next one.
What is the difference between the 417 and the 462 visa?
Both are 12-month visas for young people from partner countries who want to holiday and work. The Working Holiday visa (subclass 417) is for passport holders from countries such as the United Kingdom, Ireland, Canada and Germany. The Work and Holiday visa (subclass 462) is for passport holders from other partner countries, including Argentina, Chile, Uruguay and the United States.
Can Argentines, Chileans and Uruguayans get a Work and Holiday visa?
Yes. Citizens of Argentina, Chile and Uruguay are eligible for the subclass 462. Applicants must be aged 18 to 30 inclusive, and Home Affairs guidance sets education requirements that differ by country — for Argentina and Uruguay a tertiary qualification or two years of undergraduate study, and for Chile completing or being approved for a third year. Details should be checked with Home Affairs before applying.
Did the age limit change in July 2026?
From 1 July 2026 the maximum age for the Working Holiday visa (subclass 417) rose from 30 to 35 for passport holders from Cyprus, Finland, Germany and the Republic of Korea. The Work and Holiday visa (subclass 462) remained at 18 to 30. The age criteria were also moved into Schedule 1 of the Migration Regulations, so age is now assessed when the application is lodged.
How long does the visa last and what can holders do?
The visa lasts 12 months with multiple entries. Holders can generally work for up to six months with any one employer and study for up to four months. Under the special conditions of the program, some holders can apply for second and third-year visas after completing specified work, such as regional agriculture, for the required time.
How much tax do working holiday makers pay?
Working holiday makers are taxed at a flat 15% on the first A$45,000 of income, with no tax-free threshold, and standard resident rates above that. They need a tax file number and should register with the ATO. Employers must withhold tax under the working holiday maker rates once they are registered as an employer of working holiday makers.
Do working holiday makers get the same pay and super as other workers?
Yes. Awards and the minimum wage apply — A$26.44 an hour from 1 July 2026 for those not on an award, with a 25% casual loading for casuals — and employers must pay superannuation at 12%. Visa holders can claim unpaid wages and entitlements like anyone else, and the Fair Work Ombudsman can help.
How many hours can an international student work?
Student visa holders can work up to 48 hours per fortnight while their course is in session, and unlimited hours during official course breaks. A fortnight is any 14-day period starting on a Monday. Students doing a masters by research or doctoral degree are not subject to the cap. Breaching work conditions can lead to visa cancellation.
What is the Temporary Graduate visa (subclass 485)?
The 485 lets recent graduates from Australian institutions stay and work after finishing their studies, with unlimited work rights, for a period that depends on the stream and qualification. Age limits were reduced from under 50 to under 35, with exceptions such as masters by research and doctoral graduates. Rules and fees change often, so applicants should check current requirements.
Are unpaid trial shifts or internships legal for visa holders?
Unpaid work is generally unlawful unless it is a genuine vocational placement that is part of a course, a legitimate volunteer role with a non-profit, or a very short trial with no productive work. A person doing productive work is entitled to at least the minimum wage, whatever their visa. Exploitation of students and backpackers through ‘trials’ is a known compliance issue.
What happens if a visa holder works more than the visa allows?
Breaching a work condition can lead to visa cancellation and affect future applications. Workers who are exploited in such situations may still be owed wages, and the law penalises employers who take advantage. Anyone unsure should check the visa conditions on the Visa Entitlement Verification Online (VEVO) system or ask a registered migration agent.
What must an employer do to sponsor a worker?
The employer must be an approved sponsor, nominate a genuine position, offer a salary at or above the applicable income threshold and the market rate, and meet the criteria for the nominated occupation. As a sponsor it must keep records, cooperate with inspections, notify Home Affairs of changes and comply with workplace laws. Sponsors that breach obligations can be sanctioned.
Can a sponsor charge the worker for migration costs?
No. Sponsors must not recover, transfer or charge the worker for costs that are the sponsor’s responsibility, such as the sponsorship and nomination fees or certain recruitment costs. Charging or demanding such payments is a breach of sponsorship obligations and can lead to sanctions, and workers who have paid may be able to complain to Home Affairs or the Fair Work Ombudsman.
What is the Skilling Australians Fund levy?
Sponsoring employers pay a levy into the Skilling Australians Fund to support training of Australian workers. It is charged per year of the visa and is lower for small businesses than for larger ones. The employer, not the worker, must pay it, and it is in addition to visa application charges.
How do employers check that someone can work in Australia?
Employers should check work rights before hiring, typically through the Visa Entitlement Verification Online (VEVO) service, and keep a record. Employing someone without work rights, or allowing a visa holder to breach their conditions, can lead to civil penalties and, in serious cases, criminal offences. Checking work rights is an employer duty, not a courtesy.
What does the 2024 employer compliance law do?
The Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, in force from 1 July 2024, created offences and civil penalties for employers and intermediaries who use a person’s immigration status to exploit them — for example by unduly pressuring a non-citizen to breach a visa condition or accept an exploitative arrangement. It also allows prohibition declarations that stop serious offenders from employing more migrant workers.
Are prohibited employers named?
Yes. Employers subject to a prohibition declaration are listed publicly by the Department of Home Affairs, so that workers and other employers can see who is barred from employing additional temporary migrant workers. The declaration can apply to employers convicted of the new offences or who have breached certain migration or Fair Work laws.
What happens if a sponsored worker is dismissed or made redundant?
The employer must notify Home Affairs within the required period, and the worker has a limited time to find a new sponsor, apply for another visa or leave Australia. Dismissed workers still have full workplace rights, including notice, redundancy pay where it applies and the right to lodge an unfair dismissal claim within 21 days.
What are labour agreements and regional migration agreements?
Labour agreements are formal arrangements between the Government and an employer to sponsor workers where standard visa rules do not fit. Designated Area Migration Agreements (DAMAs) let employers in a designated regional area sponsor workers with some concessions on occupations, salary or English. Both require the employer to meet local labour market and workplace-law conditions.
Do visa holders have the same workplace rights?
Yes. The Fair Work Act, awards, the minimum wage, the NES, superannuation, safety laws and discrimination laws apply to all workers in Australia regardless of visa status or citizenship. An employer cannot lawfully pay a visa holder less, or give them fewer entitlements, because of their visa.
Can someone without work rights claim unpaid wages?
The Fair Work Ombudsman states that Australian workplace laws generally apply regardless of visa status, so a person who worked and was not paid can seek help to recover wages even if they were working in breach of their visa. Doing so can carry immigration consequences, so people in this position should seek advice from a registered migration agent or a community legal centre.
Can I report exploitation without losing my visa?
There are protections designed to encourage reporting. The Fair Work Ombudsman and the Department of Home Affairs have a protocol intended to let visa holders report workplace exploitation without necessarily putting their visa at risk, and reports can be made anonymously. Because each case differs, it is wise to get advice before reporting.
What should a written employment agreement include for a visa holder?
The same as for anyone: pay rate and award coverage, hours, leave, notice, and where relevant the visa conditions such as the nominated occupation and salary for sponsored workers. Workers should keep payslips, bank records and time records. Employers must give the Fair Work Information Statement, and it is wise to have contracts in a language the worker understands.
Can a foreign worker be sacked for a workplace complaint?
No. Adverse action, including dismissal, because a worker made a complaint or exercised a workplace right is prohibited by the general protections, and the protection covers visa holders. Workers who are threatened with visa cancellation or deportation for complaining may be victims of the exploitation offences added in 2024, and should report it.
Where can visa holders get help with a workplace problem?
The Fair Work Ombudsman offers free advice and can arrange interpreters; the Fair Work Commission handles unfair dismissal and bullying applications; unions and community legal centres can assist; and registered migration agents can advise on visa consequences. Only registered migration agents or lawyers may give immigration advice for a fee.
Are piece rates legal for backpackers and farm workers?
Piece rates are allowed only where an award or agreement permits them, and the pay system must let an average-skilled worker earn at least the award minimum hourly rate. Some horticulture awards include a guarantee. Pay based solely on how much was picked, with no minimum, has been found to underpay workers, and the Fair Work Ombudsman focuses enforcement on this sector.
Can an employer deduct accommodation or other costs from pay?
Only if the deduction is authorised in writing by the employee or by an award or agreement, is principally for the employee’s benefit and is not unreasonable. Deducting rent, transport or ‘admin fees’ without a lawful basis, or deducting so much that the worker earns less than the minimum, breaches workplace law and can be recovered.
Is ‘cash in hand’ pay legal?
Being paid in cash is not illegal in itself, but the employer must still pay at least the minimum rate, provide payslips, withhold tax where required and pay superannuation. Cash payments with no payslip or record are a common sign of underpayment or tax evasion. Workers should keep their own record of hours and payments.
What can I do if my sponsor stops paying me or breaks the rules?
Workers can seek help from the Fair Work Ombudsman to recover unpaid wages and can report a sponsor’s non-compliance to the Department of Home Affairs, which can investigate and sanction the sponsor. The worker still has workplace rights and should get advice on visa consequences and on finding another sponsor within the allowed time.
Do I need a tax file number?
Yes. Anyone working in Australia should apply for a tax file number (TFN) from the ATO soon after arrival. Without a TFN an employer must withhold tax at the highest rate. The TFN is used for tax, superannuation and government services, and it should be kept private to avoid identity theft.
Who is an Australian tax resident?
Tax residency depends on factors such as where you live, the length and purpose of your stay, your family ties and your work, not on visa type alone. Residents are taxed on worldwide income and get the tax-free threshold; foreign residents are taxed only on Australian income at foreign-resident rates. Working holiday makers have their own rates.
Do visa holders receive superannuation and can they take it out?
Employers pay superannuation at 12% to eligible workers, including visa holders. A temporary resident can claim it back through the Departing Australia Superannuation Payment (DASP) after they have left Australia and their visa has expired or been cancelled. The taxed component of a DASP is usually taxed at 35%, and at 65% for working holiday makers.
How do I claim my super when I leave?
After departing Australia and once the relevant visa has ceased, eligible temporary residents can apply online to the ATO or through their super fund for the DASP. The fund usually pays it out after the tax is withheld. Claims should be made within the time limits, since unclaimed super may eventually be transferred to the ATO.
Is health cover mandatory?
Requirements depend on the visa. International students must have Overseas Student Health Cover, and many temporary work visas require private health insurance because most temporary visa holders are not eligible for Medicare. Some countries have reciprocal health care agreements with Australia that give limited access to Medicare.
Can I work remotely from Australia for a foreign employer?
Only with a visa that grants work rights; a tourist or visitor visa does not allow work, even for an overseas employer. Working remotely from Australia can also create tax residency, superannuation and payroll issues for both the worker and the foreign company, so advice is needed before relocating.
Do I have to lodge a tax return?
Generally yes. The Australian tax year runs from 1 July to 30 June, and most people who worked in Australia must lodge an annual return, usually by 31 October for those lodging themselves. Lodging is how tax withheld during the year is reconciled and a refund claimed, and visa holders who leave should lodge before departure or as soon as possible.
What about New Zealand citizens?
New Zealand citizens are generally granted a Special Category visa (subclass 444) on arrival, which lets them live and work in Australia without applying in advance. Those who have lived in Australia for some years can apply for citizenship through a direct pathway. New Zealanders have workplace rights equal to other workers.
Can a partner of a visa holder work?
Partners of many skilled visa holders, including the 482, can be included on the application and generally receive full work rights. Partners of students or working holiday makers usually have limited or no work rights, depending on the visa. The work rights of each family member are listed on the visa grant notice.
Can a visa holder work as a contractor or start a business?
It depends on the visa. Sponsored workers are generally limited to working for their sponsor in the nominated role, while permanent residents and citizens can work for themselves. Some visas allow self-employment and others forbid it. A person who is really working as an employee cannot avoid workplace laws by using an ABN, as the sham contracting rules also apply.
What are regional visas?
The Skilled Work Regional (subclass 491) and related visas allow skilled workers to live and work in designated regional areas for a set period, often three years, before applying for permanent residence. They are aimed at spreading migration beyond the big cities, and holders are expected to stay in a regional area.
How does someone become an Australian citizen?
Generally by conferral after being lawfully in Australia for four years, including at least 12 months as a permanent resident, and meeting residence, good character and citizenship test requirements. Citizenship grants full work rights, the right to vote and an Australian passport. Some applicants are exempt from certain requirements.
Who can give visa advice, and how are decisions reviewed?
Only registered migration agents or Australian legal practitioners may give immigration assistance for a fee, and agents are regulated by the Office of the Migration Agents Registration Authority. Many refusals can be reviewed by the Administrative Review Tribunal, which replaced the Administrative Appeals Tribunal in 2024, within strict time limits.
What health and character checks apply?
Most visa applications require health examinations and police certificates from each country lived in for a set time. Convictions, or health conditions that would be a significant cost or risk to the community, can lead to refusal. Applicants who provide false information can face refusal and a bar on future applications.
Can I work while a visa application is pending?
Only if the current visa allows it or a bridging visa with work rights is granted. Bridging visas carry their own conditions, and some allow work while others do not. Someone waiting for a decision should check the conditions on the visa they hold, since working without permission can affect the outcome of the application.
Trabajar en Australia como Extranjero — Guía Completa
Guía verificada sobre visas de trabajo, la visa Work and Holiday para argentinos, chilenos y uruguayos, derechos de trabajo de estudiantes y graduados, patrocinio de empleadores, derechos laborales, impuestos y superannuation.
| Visa | Para quién es | Derechos de trabajo | Cifra clave |
|---|---|---|---|
| Skills in Demand (482) | Trabajadores calificados patrocinados por un empleador | Trabajar para el patrocinante en el puesto nominado, hasta 4 años | Umbrales de ingresos A$79.499 (Core) y A$146.717 (Specialist) |
| Work and Holiday (462) | De 18 a 30 años de países socios, incluidos Argentina, Chile y Uruguay | Hasta 6 meses con un mismo empleador; visa de 12 meses | Edad evaluada al presentar la solicitud; requisitos educativos según el país |
| Estudiante (500) | Estudiantes internacionales inscriptos | 48 horas por quincena en período lectivo; sin límite en recesos oficiales | Estudiantes de maestría por investigación y doctorado sin tope |
| Temporary Graduate (485) | Recién graduados de instituciones australianas | Derecho de trabajo sin límites | Límite de edad menor de 35 años, con excepciones |
| Por puntos (189, 190, 491) | Migrantes calificados invitados o nominados | Pleno derecho a trabajar (491 en zonas regionales) | Puntaje mínimo de 65 puntos |
| Special Category (444) | Ciudadanos de Nueva Zelanda | Pleno derecho a trabajar, otorgada al llegar | No requiere solicitud previa |
¿Cómo puede trabajar legalmente un extranjero en Australia?
Se necesita una visa que otorgue derecho a trabajar. Las vías principales son las visas de trabajadores calificados patrocinados por un empleador, la migración calificada por puntos, las visas Working Holiday y Work and Holiday para jóvenes de países socios, las visas de estudiante con derechos de trabajo limitados, la visa Temporary Graduate para recién graduados, las visas de pareja y las visas Special Category automáticas para ciudadanos de Nueva Zelanda. Cada visa define qué trabajo se permite.
¿Qué es la visa Skills in Demand (subclase 482)?
Es la principal visa temporal de trabajadores calificados patrocinados por un empleador, que reemplazó a la visa Temporary Skill Shortage en diciembre de 2024. Un empleador aprobado nomina al trabajador y la visa se otorga mediante vías como Specialist Skills, Core Skills y Labour Agreement. Permite trabajar para el empleador patrocinante en el puesto nominado por hasta cuatro años.
¿Qué umbrales de ingresos rigen desde el 1 de julio de 2026?
Para las nominaciones presentadas desde el 1 de julio de 2026, el Core Skills Income Threshold subió de A$76.515 a A$79.499 y el Specialist Skills Income Threshold de A$141.210 a A$146.717, para la visa 482 y la de nominación de empleador 186. Las nominaciones presentadas antes siguen bajo los umbrales anteriores aunque se procesen después. El salario también debe cumplir la prueba de tarifa de mercado.
¿Qué diferencia hay entre las vías Core Skills y Specialist Skills?
La vía Core Skills es para ocupaciones de la lista de habilidades centrales y exige un salario superior al umbral Core Skills. La vía Specialist Skills es para puestos mejor pagos por encima del umbral Specialist Skills y, en general, está abierta a una gama más amplia de ocupaciones, aunque excluye ciertos oficios, operadores de maquinaria, conductores y peones. Ambas exigen un puesto genuino y un empleador patrocinante.
¿Cuánto tiempo puede permanecer un titular de visa 482 y puede traer a su familia?
La visa puede otorgarse por hasta cuatro años. Los familiares elegibles pueden incluirse en la solicitud y la pareja suele tener pleno derecho a trabajar. El titular debe trabajar para el patrocinante en la ocupación nominada y notificar al Department of Home Affairs los cambios relevantes, por lo que cambiar de empleador exige, en general, un nuevo patrocinante y una nueva nominación.
¿Cómo se pasa de la residencia temporal a la permanente?
Las vías habituales son el Employer Nomination Scheme (subclase 186), disponible para muchos titulares de 482 tras un período trabajando para el patrocinante —en general unos dos años—, y las visas por puntos: la de trabajador calificado independiente (189), la nominada por un estado (190) y la regional (491), donde el puntaje mínimo es de 65 puntos. También existen vías por pareja y familia.
¿Qué es la visa National Innovation?
La National Innovation visa (subclase 858) es una visa permanente para personas con una trayectoria excepcional en campos como tecnología, investigación, artes y negocios, que puedan hacer una contribución significativa a Australia. Reemplazó a la Global Talent visa en diciembre de 2024 y funciona por invitación, no por patrocinio de un empleador.
¿Necesito que evalúen mis títulos o una matrícula profesional?
A menudo sí. Las visas por puntos y muchas ocupaciones patrocinadas exigen una evaluación de habilidades por la autoridad correspondiente, y las profesiones reguladas, como enfermería, medicina, ingeniería y docencia, también exigen registro o licencia en Australia. La evaluación y el registro pueden tardar meses, por lo que conviene iniciarlos antes de comprometerse con una oferta laboral.
¿Qué es la prueba de tarifa de mercado para trabajadores patrocinados?
El patrocinante debe pagar al trabajador patrocinado no menos que la tarifa salarial anual de mercado —lo que cobraría un trabajador australiano en el mismo puesto y lugar— además de cumplir el umbral de ingresos. Pagar menos puede llevar al rechazo de la nominación o a sanciones, y evita que los empleadores usen visas para abaratar salarios locales.
¿Un trabajador patrocinado puede tener un segundo empleo?
En general la visa permite trabajar solo para el empleador patrocinante en la ocupación nominada, por lo que un segundo empleo con otro empleador, o en otro puesto, puede infringir una condición de la visa. Quien piense en trabajo adicional debe revisar las condiciones de su notificación de visa o consultar a un agente de migración registrado antes de empezar.
¿Puedo cambiar a otra visa estando en Australia?
A menudo sí, por ejemplo de una visa de estudiante a una Temporary Graduate y luego a una visa calificada. Pero algunas visas tienen una condición de ‘no further stay’ que bloquea la mayoría de las solicitudes dentro del país, y cada solicitud tiene sus propios criterios. Como los derechos de trabajo cambian entre visas, es importante no dejar vencer una visa mientras se planifica la siguiente.
¿Qué diferencia hay entre la visa 417 y la 462?
Ambas son visas de 12 meses para jóvenes de países socios que quieren vacacionar y trabajar. La Working Holiday (subclase 417) es para titulares de pasaportes de países como Reino Unido, Irlanda, Canadá y Alemania. La Work and Holiday (subclase 462) es para titulares de pasaportes de otros países socios, entre ellos Argentina, Chile, Uruguay y Estados Unidos.
¿Argentinos, chilenos y uruguayos pueden obtener la visa Work and Holiday?
Sí. Los ciudadanos de Argentina, Chile y Uruguay son elegibles para la subclase 462. Los solicitantes deben tener entre 18 y 30 años inclusive, y la guía de Home Affairs fija requisitos de educación distintos según el país: para Argentina y Uruguay, un título terciario o dos años de estudios universitarios, y para Chile, haber completado o tener aprobado un tercer año. Conviene verificar los detalles con Home Affairs antes de postular.
¿Cambió el límite de edad en julio de 2026?
Desde el 1 de julio de 2026 la edad máxima de la visa Working Holiday (subclase 417) subió de 30 a 35 años para titulares de pasaportes de Chipre, Finlandia, Alemania y la República de Corea. La Work and Holiday (subclase 462) se mantuvo en 18 a 30. Además, los criterios de edad pasaron al Anexo 1 del Reglamento de Migración, por lo que la edad se evalúa al presentar la solicitud.
¿Cuánto dura la visa y qué pueden hacer sus titulares?
La visa dura 12 meses con entradas múltiples. Sus titulares pueden, en general, trabajar hasta seis meses con un mismo empleador y estudiar hasta cuatro meses. Según las condiciones especiales del programa, algunos titulares pueden pedir visas de segundo y tercer año tras completar durante el tiempo exigido un trabajo específico, como agricultura regional.
¿Cuántos impuestos pagan los titulares de visas working holiday?
Tributan una tasa fija del 15 % sobre los primeros A$45.000 de ingresos, sin mínimo no imponible, y las tasas normales de residentes por encima de ese monto. Necesitan un número de identificación fiscal (TFN) y deben registrarse ante la ATO. Los empleadores deben retener impuestos según las tasas de estos titulares una vez registrados como empleadores de working holiday makers.
¿Los titulares de working holiday cobran el mismo salario y superannuation que otros trabajadores?
Sí. Se aplican los laudos y el salario mínimo —A$26,44 la hora desde el 1 de julio de 2026 para quienes no tienen laudo, con un recargo casual del 25 % para casuales— y los empleadores deben pagar superannuation del 12 %. Los titulares de visa pueden reclamar salarios y derechos impagos como cualquier persona, y el Fair Work Ombudsman puede ayudar.
¿Cuántas horas puede trabajar un estudiante internacional?
Los titulares de visa de estudiante pueden trabajar hasta 48 horas por quincena mientras su curso está en sesión y sin límite durante los recesos oficiales. Una quincena es cualquier período de 14 días que comienza en lunes. Los estudiantes de maestría por investigación o doctorado no están sujetos al tope. Infringir las condiciones de trabajo puede llevar a la cancelación de la visa.
¿Qué es la visa Temporary Graduate (subclase 485)?
La 485 permite a los recién graduados de instituciones australianas permanecer y trabajar tras terminar sus estudios, con pleno derecho a trabajar, por un período que depende de la vía y el título. El límite de edad bajó de menos de 50 a menos de 35 años, con excepciones como los graduados de maestría por investigación y doctorado. Las reglas y aranceles cambian a menudo, por lo que conviene verificar los requisitos vigentes.
¿Son legales los turnos de prueba o pasantías no pagas para titulares de visa?
El trabajo no pago es, en general, ilegal, salvo que sea una práctica profesional genuina parte de un curso, un voluntariado legítimo en una entidad sin fines de lucro o una prueba muy corta sin trabajo productivo. Quien realiza trabajo productivo tiene derecho al menos al salario mínimo, sea cual sea su visa. La explotación de estudiantes y mochileros mediante ‘pruebas’ es un problema de cumplimiento conocido.
¿Qué pasa si un titular de visa trabaja más de lo permitido?
Infringir una condición de trabajo puede llevar a la cancelación de la visa y afectar futuras solicitudes. Los trabajadores explotados en esas situaciones pueden igualmente tener salarios pendientes, y la ley sanciona a los empleadores que se aprovechan. Quien tenga dudas debe consultar las condiciones de su visa en el sistema Visa Entitlement Verification Online (VEVO) o preguntar a un agente de migración registrado.
¿Qué debe hacer un empleador para patrocinar a un trabajador?
El empleador debe ser un patrocinante aprobado, nominar un puesto genuino, ofrecer un salario igual o superior al umbral de ingresos aplicable y a la tarifa de mercado, y cumplir los criterios de la ocupación nominada. Como patrocinante debe llevar registros, cooperar con inspecciones, notificar cambios a Home Affairs y cumplir las leyes laborales. Los patrocinantes que incumplen pueden ser sancionados.
¿El patrocinante puede cobrar al trabajador los costos de migración?
No. Los patrocinantes no deben recuperar, trasladar ni cobrar al trabajador costos que le corresponden a ellos, como los aranceles de patrocinio y nominación o ciertos costos de reclutamiento. Cobrar o exigir esos pagos infringe las obligaciones de patrocinio y puede acarrear sanciones, y los trabajadores que pagaron pueden reclamar ante Home Affairs o el Fair Work Ombudsman.
¿Qué es el aporte al Skilling Australians Fund?
Los empleadores patrocinantes pagan un aporte al Skilling Australians Fund para apoyar la capacitación de trabajadores australianos. Se cobra por cada año de la visa y es menor para pequeñas empresas que para las grandes. Lo debe pagar el empleador, no el trabajador, y se suma a los aranceles de solicitud de la visa.
¿Cómo verifican los empleadores que alguien puede trabajar en Australia?
Los empleadores deben verificar los derechos de trabajo antes de contratar, en general mediante el servicio Visa Entitlement Verification Online (VEVO), y conservar un registro. Emplear a alguien sin derecho a trabajar, o permitir que un titular de visa infrinja sus condiciones, puede acarrear sanciones civiles y, en casos graves, delitos. Verificar los derechos de trabajo es un deber del empleador, no una cortesía.
¿Qué hace la ley de cumplimiento de empleadores de 2024?
La Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, vigente desde el 1 de julio de 2024, creó delitos y sanciones civiles para empleadores e intermediarios que usan la situación migratoria de una persona para explotarla —por ejemplo, presionando indebidamente a un no ciudadano para infringir una condición de su visa o aceptar un arreglo abusivo—. También permite declaraciones de prohibición que impiden a infractores graves emplear más trabajadores migrantes.
¿Se publica el nombre de los empleadores inhabilitados?
Sí. Los empleadores sujetos a una declaración de prohibición figuran en una lista pública del Department of Home Affairs, para que trabajadores y otros empleadores vean quién tiene vedado emplear más trabajadores migrantes temporales. La declaración puede aplicarse a empleadores condenados por los nuevos delitos o que infringieron ciertas leyes migratorias o laborales.
¿Qué pasa si un trabajador patrocinado es despedido o queda redundante?
El empleador debe notificar a Home Affairs dentro del plazo exigido, y el trabajador tiene un tiempo limitado para encontrar un nuevo patrocinante, solicitar otra visa o salir de Australia. Los trabajadores despedidos conservan todos sus derechos laborales, incluidos el preaviso, la indemnización por redundancia cuando corresponda y el derecho de reclamar por despido injustificado dentro de los 21 días.
¿Qué son los acuerdos laborales y los acuerdos de migración regional?
Los acuerdos laborales son arreglos formales entre el Gobierno y un empleador para patrocinar trabajadores cuando las reglas comunes de visa no encajan. Los Designated Area Migration Agreements (DAMAs) permiten a empleadores de una zona regional designada patrocinar trabajadores con algunas concesiones en ocupaciones, salario o inglés. Ambos exigen que el empleador cumpla condiciones del mercado laboral local y de la ley laboral.
¿Los titulares de visa tienen los mismos derechos laborales?
Sí. La Fair Work Act, los laudos, el salario mínimo, los NES, el superannuation, las leyes de seguridad y las leyes antidiscriminatorias se aplican a todos los trabajadores en Australia sin importar su visa o ciudadanía. Un empleador no puede legalmente pagar menos a un titular de visa ni darle menos derechos por su visa.
¿Alguien sin derecho a trabajar puede reclamar salarios impagos?
El Fair Work Ombudsman sostiene que las leyes laborales australianas se aplican, en general, sin importar el estatus migratorio, de modo que quien trabajó y no cobró puede pedir ayuda para recuperar sus salarios aunque trabajara infringiendo su visa. Hacerlo puede tener consecuencias migratorias, por lo que quien esté en esa situación debe buscar asesoramiento de un agente de migración registrado o de un centro de asistencia legal comunitario.
¿Puedo denunciar la explotación sin perder mi visa?
Existen protecciones pensadas para fomentar las denuncias. El Fair Work Ombudsman y el Department of Home Affairs tienen un protocolo destinado a que los titulares de visa puedan denunciar explotación laboral sin poner necesariamente en riesgo su visa, y las denuncias pueden hacerse de forma anónima. Como cada caso es distinto, conviene asesorarse antes de denunciar.
¿Qué debe incluir un acuerdo de empleo escrito para un titular de visa?
Lo mismo que para cualquiera: tarifa de pago y laudo aplicable, horarios, licencias, preaviso y, cuando corresponda, las condiciones de la visa, como la ocupación nominada y el salario en los trabajadores patrocinados. Los trabajadores deben conservar recibos, registros bancarios y registros de horarios. Los empleadores deben entregar la Fair Work Information Statement y conviene que los contratos estén en un idioma que el trabajador entienda.
¿Se puede despedir a un trabajador extranjero por una queja laboral?
No. Las protecciones generales prohíben la medida adversa, incluido el despido, porque un trabajador presentó una queja o ejerció un derecho laboral, y la protección alcanza a los titulares de visa. Los trabajadores amenazados con cancelación de visa o deportación por quejarse pueden ser víctimas de los delitos de explotación incorporados en 2024 y deben denunciarlo.
¿Dónde pueden pedir ayuda los titulares de visa ante un problema laboral?
El Fair Work Ombudsman ofrece asesoramiento gratuito y puede coordinar intérpretes; la Fair Work Commission atiende los reclamos por despido injustificado y hostigamiento; los sindicatos y los centros de asistencia legal comunitarios pueden ayudar; y los agentes de migración registrados pueden asesorar sobre las consecuencias migratorias. Solo los agentes de migración registrados o los abogados pueden dar asesoramiento migratorio a cambio de un honorario.
¿Son legales las tarifas por pieza para mochileros y trabajadores rurales?
Las tarifas por pieza (piece rates) se permiten solo cuando un laudo o convenio las autoriza, y el sistema de pago debe permitir que un trabajador de habilidad media gane al menos la tarifa horaria mínima del laudo. Algunos laudos de horticultura incluyen una garantía. Pagar solo por lo recolectado, sin un mínimo, ha resultado en pagos insuficientes, y el Fair Work Ombudsman concentra su control en este sector.
¿El empleador puede descontar del pago el alojamiento u otros costos?
Solo si el descuento está autorizado por escrito por el empleado o por un laudo o convenio, es principalmente en beneficio del empleado y no es irrazonable. Descontar alquiler, transporte o ‘gastos administrativos’ sin base legal, o descontar tanto que el trabajador gane menos que el mínimo, infringe la ley laboral y puede recuperarse.
¿Es legal el pago ‘en mano’ (cash in hand)?
Cobrar en efectivo no es ilegal en sí, pero el empleador debe igualmente pagar al menos la tarifa mínima, entregar recibos de sueldo, retener impuestos cuando corresponda y pagar superannuation. Los pagos en efectivo sin recibo ni registro son una señal habitual de pago insuficiente o evasión fiscal. Los trabajadores deben llevar su propio registro de horas y pagos.
¿Qué puedo hacer si mi patrocinante deja de pagarme o incumple las reglas?
Los trabajadores pueden pedir ayuda al Fair Work Ombudsman para recuperar salarios impagos y pueden denunciar el incumplimiento del patrocinante ante el Department of Home Affairs, que puede investigar y sancionarlo. El trabajador conserva sus derechos laborales y debe asesorarse sobre las consecuencias migratorias y sobre cómo conseguir otro patrocinante dentro del plazo permitido.
¿Necesito un número de identificación fiscal (TFN)?
Sí. Quien trabaje en Australia debe solicitar un número de identificación fiscal (TFN) a la ATO poco después de llegar. Sin TFN, el empleador debe retener impuestos a la tasa más alta. El TFN se usa para impuestos, superannuation y servicios del gobierno, y debe mantenerse reservado para evitar el robo de identidad.
¿Quién es residente fiscal de Australia?
La residencia fiscal depende de factores como dónde se vive, la duración y el propósito de la estadía, los vínculos familiares y el trabajo, y no solo del tipo de visa. Los residentes tributan por sus ingresos mundiales y acceden al mínimo no imponible; los no residentes tributan solo por ingresos australianos con tasas de no residentes. Los working holiday makers tienen tasas propias.
¿Los titulares de visa reciben superannuation y pueden retirarlo?
Los empleadores pagan superannuation del 12 % a los trabajadores elegibles, incluidos los titulares de visa. Un residente temporal puede reclamarlo mediante el Departing Australia Superannuation Payment (DASP) una vez que salió de Australia y su visa venció o fue cancelada. El componente gravado de un DASP suele tributar al 35 % y al 65 % para los working holiday makers.
¿Cómo reclamo mi superannuation al irme?
Después de salir de Australia y una vez cesada la visa correspondiente, los residentes temporales elegibles pueden solicitar el DASP en línea a la ATO o a través de su fondo. El fondo suele pagarlo tras retener el impuesto. Los reclamos deben hacerse dentro de los plazos, ya que el superannuation no reclamado puede transferirse finalmente a la ATO.
¿El seguro de salud es obligatorio?
Depende de la visa. Los estudiantes internacionales deben tener el Overseas Student Health Cover y muchas visas de trabajo temporales exigen seguro médico privado, porque la mayoría de los titulares de visas temporales no tiene acceso a Medicare. Algunos países tienen acuerdos recíprocos de atención de salud con Australia que dan un acceso limitado a Medicare.
¿Puedo trabajar de forma remota desde Australia para un empleador extranjero?
Solo con una visa que otorgue derecho a trabajar; una visa de turista o de visitante no permite trabajar, ni siquiera para un empleador del exterior. Trabajar de forma remota desde Australia también puede generar cuestiones de residencia fiscal, superannuation y nómina tanto para el trabajador como para la empresa extranjera, por lo que se necesita asesoramiento antes de mudarse.
¿Tengo que presentar una declaración de impuestos?
En general sí. El año fiscal australiano va del 1 de julio al 30 de junio, y la mayoría de quienes trabajaron en Australia debe presentar una declaración anual, normalmente antes del 31 de octubre para quienes la presentan por su cuenta. Es la forma de conciliar los impuestos retenidos durante el año y reclamar un reembolso, y los titulares de visa que se van deben presentarla antes de partir o lo antes posible.
¿Qué pasa con los ciudadanos de Nueva Zelanda?
A los ciudadanos de Nueva Zelanda se les otorga, en general, una visa Special Category (subclase 444) al llegar, que les permite vivir y trabajar en Australia sin solicitarla antes. Quienes llevan varios años viviendo en Australia pueden pedir la ciudadanía por una vía directa. Los neozelandeses tienen los mismos derechos laborales que los demás trabajadores.
¿La pareja de un titular de visa puede trabajar?
Las parejas de muchos titulares de visas calificadas, incluida la 482, pueden incluirse en la solicitud y suelen recibir pleno derecho a trabajar. Las parejas de estudiantes o de working holiday makers suelen tener derechos de trabajo limitados o nulos, según la visa. Los derechos de trabajo de cada familiar figuran en la notificación de concesión de la visa.
¿Un titular de visa puede trabajar como contratista o abrir un negocio?
Depende de la visa. Los trabajadores patrocinados suelen estar limitados a trabajar para su patrocinante en el puesto nominado, mientras que los residentes permanentes y los ciudadanos pueden trabajar por cuenta propia. Algunas visas permiten el trabajo autónomo y otras lo prohíben. Quien en realidad trabaja como empleado no puede eludir la ley laboral usando un ABN, pues las reglas contra la contratación simulada también se aplican.
¿Qué son las visas regionales?
La visa Skilled Work Regional (subclase 491) y otras relacionadas permiten a trabajadores calificados vivir y trabajar en áreas regionales designadas durante un período determinado, a menudo tres años, antes de pedir la residencia permanente. Buscan distribuir la migración más allá de las grandes ciudades, y se espera que sus titulares permanezcan en una zona regional.
¿Cómo se obtiene la ciudadanía australiana?
En general por otorgamiento (conferral), tras estar legalmente en Australia cuatro años, incluidos al menos 12 meses como residente permanente, y cumplir los requisitos de residencia, buena conducta y prueba de ciudadanía. La ciudadanía otorga pleno derecho a trabajar, derecho al voto y pasaporte australiano. Algunos solicitantes están exentos de ciertos requisitos.
¿Quién puede dar asesoramiento sobre visas y cómo se revisan las decisiones?
Solo los agentes de migración registrados o los abogados australianos pueden brindar asistencia migratoria a cambio de un honorario, y los agentes están regulados por la Office of the Migration Agents Registration Authority. Muchas denegaciones pueden revisarse ante el Administrative Review Tribunal, que reemplazó al Administrative Appeals Tribunal en 2024, dentro de plazos estrictos.
¿Qué controles de salud y de antecedentes se aplican?
La mayoría de las solicitudes exige exámenes médicos y certificados de antecedentes policiales de cada país donde se vivió durante un tiempo determinado. Las condenas, o condiciones de salud que impliquen un costo o riesgo significativo para la comunidad, pueden llevar a la denegación. Quien proporcione información falsa puede enfrentar denegación e impedimento para futuras solicitudes.
¿Puedo trabajar mientras mi solicitud de visa está pendiente?
Solo si la visa actual lo permite o se otorga una visa puente (bridging visa) con derecho a trabajar. Las visas puente tienen sus propias condiciones y algunas permiten trabajar y otras no. Quien espera una decisión debe revisar las condiciones de la visa que tiene, ya que trabajar sin permiso puede afectar el resultado de la solicitud.
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