CCT 136/95 “E” — Laboratorios Bagó y Química Montpellier (FATSA)

El CCT 136/95 “E”, un convenio de empresa firmado por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) con Laboratorios Bagó S.A. y Química Montpellier S.A. Rige para el personal técnico, administrativo y operario de esos laboratorios (art. 1).

No. Este convenio es el único instrumento válido entre las partes y ninguna cláusula del CCT 42/89 se aplica a su personal. La Ley de Contrato de Trabajo rige en forma supletoria (art. 36).

Operario no calificado, operario calificado, operario especializado y operario líder, para producción, mantenimiento y servicios, más el personal con título universitario en categorías A y B (art. 2 A).

El operario principiante pasa a la categoría siguiente a los seis meses, si alcanzó los conocimientos y la práctica necesarios (art. 2, categoría 1).

Hace tareas de las categorías anteriores y coordina etapas de producción, mantenimiento o servicios con dos o más operarios a cargo. No puede sancionar, dar permisos ni autorizaciones (art. 2, categoría 4).

Ambas comprenden a farmacéuticos, bioquímicos, licenciados en ciencias químicas e ingenieros químicos que ejercen su profesión en la empresa: la A, con más de cinco años de antigüedad en ese ejercicio; la B, con hasta cinco (art. 2, categoría 5).

Participa en las operaciones básicas de acondicionamiento y acabado de productos o asiste a los especializados en servicios y mantenimiento: por ejemplo, preparación de medios y soluciones, envasamiento, despacho, operación de equipos mecánicos, pañol, montacargas y caldera de baja presión (art. 2, categoría 2).

Ejecuta y verifica los procesos de elaboración de formas farmacéuticas, farmoquímicas o veterinarias, o el funcionamiento de servicios y mantenimiento: preparadores, operarios de esterilización, mecánicos, electricistas, torneros, auxiliares de control de calidad, foguistas de alta presión, choferes de transporte y enfermería (art. 2, categoría 3).

Sí. El personal de cada grupo debe hacer, a pedido del empleador, cualquiera de las tareas enunciadas para su categoría (art. 2).

Principiante de administración o cadete, auxiliar de tercera, de segunda y de primera, promotores de venta y corredores (art. 2 B).

Los promotores promueven la venta de productos farmacéuticos de venta libre y pueden hacer cobranzas, con o sin vehículo. Los corredores viajan habitualmente por el interior o la Capital, en vehículo propio o de la empresa, visitando clientes como veterinarios, droguerías e instituciones (art. 2 B).

Solo trabajadores que ingresen después de creada la categoría; no puede ocuparla quien ya revistaba como auxiliar de tercera (art. 2 B).

Cuando el auxiliar de segunda alcanza el alto grado de instrucción y conocimiento de la organización del sector, con capacidad para coordinar y ejecutar sus trabajos (art. 2 B).

El personal jerárquico, los profesionales universitarios que no están en la categoría de título universitario, investigadores, secretarias de dirección, programadores, auditores, asesores y analistas. Por confidencialidad, también quienes con título trabajan en investigación y desarrollo, asuntos regulatorios o gestión de la calidad (art. 8).

Las tareas no previstas o que aparezcan en el futuro se tratan en la Comisión de Interpretación del convenio, a pedido de cualquiera de las partes (art. 7).

La del acuerdo firmado el 26 de agosto de 2026 por FATSA, Laboratorios Bagó y Química Montpellier, con básicos vigentes desde el 1/08/2026. El acuerdo rige del 1/04/2026 al 31/03/2027 y prevé revisiones en noviembre de 2026 y enero de 2027.

Desde agosto de 2026, $ 3.468.512 de básico mensual, más la antigüedad y los adicionales que correspondan.

Sobre el básico de la categoría: 1% por cada año del primero al quinto, 0,75% por año del sexto al décimo y 0,50% por año del undécimo al decimoquinto. Los porcentajes se acumulan (art. 4).

Si el año se cumple entre el 1 y el 15 del mes, con el sueldo de ese mes; si se cumple después, con el del mes siguiente (art. 5).

El convenio prevé un premio mensual equivalente al 12% del básico de la categoría, con un sistema de medición a reglamentar por una comisión técnica bipartita (art. 6).

Según el acuerdo de 2026: $ 101.562 por el Día de la Sanidad (septiembre), $ 505.972 de fin de año (con los haberes de diciembre), $ 404.745 vacacional (al mes siguiente de las vacaciones 2026/27) y $ 355.464 de asignación única (marzo de 2027).

Sí. En Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, el básico es un 20% más alto que el de la categoría (art. 34).

El acuerdo de agosto de 2026 lo fija en $ 10.190.475, tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio, para todos los efectos indemnizatorios de la LCT (cláusula novena del acuerdo).

El art. 35 remitía al tope que fija el Ministerio para la actividad. El acuerdo de agosto de 2026 fija un tope propio de $ 10.190.475 para todos los efectos indemnizatorios de la LCT.

No. El convenio aclara que no tienen carácter remunerativo porque su objetivo es la seguridad e higiene (arts. 19 y 24).

La remuneración de esa categoría mientras cumpla la función (art. 9).

El convenio no puede reducir remuneraciones. El excedente sobre los rubros del convenio se liquida aparte como intangibilidad salarial (art. 2).

Un 40% por las horas trabajadas entre las 21 y las 6, en forma habitual u ocasional. Reemplaza a la reducción legal de la hora nocturna (art. 9 a).

Quien trabaja en tres turnos rotativos de lunes a sábado a las 6 cobra un recargo del 60% por las horas entre las 22 y las 6. Las horas desde el sábado a las 6 se pagan como horas extra con los recargos legales de sábados y domingos (art. 12).

Los días de enfermedad o accidente que coinciden con turnos rotativos nocturnos se liquidan con ese mismo régimen (art. 13).

Se divide el sueldo por el promedio de jornadas mensuales y el resultado por las horas diarias habituales (art. 9 b).

Sí. La empresa da el servicio de comedor y 30 minutos para comer, que no se descuentan de las horas extra (art. 9 c).

Los establecimientos deben mantener el horario y las condiciones vigentes. Si la empresa quiere cambiarlos sin acuerdo del personal, lo plantea a la Comisión Paritaria de Interpretación, que tiene diez días para expedirse, y no puede innovar mientras tanto (art. 11).

Sí, si acredita la necesidad, el cambio es dentro del mismo sector y categoría, y no genera gastos ni perjuicios (art. 10).

Los de la ley (art. 150 LCT). Quienes ya trabajaban en la empresa al 31/12/1995 conservan un mínimo de 21 días (art. 14).

Sí, salvo el 21 de septiembre, el 25 de diciembre y el 1 de enero, que no se cuentan como días de vacaciones (art. 14).

Sí, se considera feriado nacional a todos los efectos laborales (art. 15).

Es el Día de la Sanidad y se rige por el régimen de los feriados nacionales (art. 17).

Doce días corridos (art. 16 a).

Dos días continuados para el padre, más un día hábil para la inscripción si ninguno de los dos fue laborable para la administración pública. Por adopción, la madre tiene 45 días corridos desde la guarda (art. 16 b y c).

Cuatro días por cónyuge, hijos o padres, y un día por hermanos, abuelos, nietos o suegros. Si ocurre a más de 100 km, se suma un día (art. 16 d y e).

Sí, hasta 15 días por año, con un máximo de dos por examen, para estudios primarios, secundarios o universitarios con título oficial (art. 16 g).

Hasta diez días por año por enfermedad o cirugía del cónyuge, hijos o padres a cargo, con posibilidad de control por parte de la empresa (art. 16 h).

Dos días (art. 16 i).

El día de la extracción, o el siguiente si es después del horario, pago y hasta dos veces por año, con certificado (art. 23).

Sí, el tiempo que demande la diligencia ante la autoridad judicial, policial, el Ministerio de Trabajo o la Comisión Paritaria, con citación previa (art. 16 f).

Si una enfermedad causada por el embarazo le impide trabajar, sigue cobrando hasta un mes más después de vencidos los plazos legales de enfermedad, salvo que antes empiece la licencia por maternidad (art. 18).

Donde la ley lo exige, debe haber sala maternal para niños de hasta el tope legal, o hasta los 5 años si no hay tope (art. 22).

Las empresas pueden pagar a las madres el 25% del básico de operario no calificado por hijo, todos los meses, incluso durante las licencias, salvo la excedencia. El acuerdo de 2026 extiende como mínimo la suma del Decreto 144/2022 a los trabajadores varones alcanzados por ese decreto (art. 22 y cláusula sexta del acuerdo).

Sí, un básico mensual de operario no calificado por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos menores de 21 años o hijos con discapacidad a cargo (art. 31).

Rige la Ley de Contrato de Trabajo: 90 días con la asignación por maternidad que paga ANSES, más la protección del embarazo de los arts. 177 y siguientes.

Sí, sin cargo, si están prescriptos por un médico para una enfermedad del trabajador (art. 21).

Un examen psicofísico al ingresar y un control anual. En áreas con ruido, vapores, gases, polvos o temperaturas extremas, dos exámenes por año (art. 32).

La empresa, gratis: al menos dos equipos por año, que se reponen cada vez que se deterioran contra devolución del anterior (art. 19).

La empresa debe proveer ropa para la intemperie y los elementos de protección según la tarea: protectores auditivos, lentes, calzado, cascos, máscaras, filtros, guantes. El personal está obligado a usarlos y conservarlos (art. 24).

Nunca se lleva al hogar: la lava la empresa por separado. Rige para cobalto, material radiactivo, lavaderos de material con VIH y gérmenes virósicos (art. 25).

Guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría para el personal de producción, mantenimiento y servicios (art. 26).

Los valores se mantienen hasta que se modifiquen las escalas salariales, y cualquier cambio que afecte al personal se discute con FATSA (art. 20).

Quienes ya estaban encuadrados como personal con título universitario al 21/07/2015 pueden seguir en la obra social que tenían, sin perjuicio de la libre elección de obra social (art. 8).

Sí. Son de uso exclusivo de cada trabajador, debe usarlos y cuidarlos, y devolver el usado cuando se lo cambian por uno nuevo (art. 24).

Las partes se comprometieron a formar comisiones o comités para prevenir la siniestralidad y promover la salud y seguridad con participación de los trabajadores (art. 3).

Uno de 5 a 50 trabajadores, y uno más en cada tramo: 51 a 100, 101 a 175, 176 a 250 y 251 a 325. Después, uno más cada 100 trabajadores (art. 27).

Si hay un solo delegado, 20 horas mensuales. Si hay más, uno tiene 20 horas y los demás 10 cada uno (art. 28).

Sí. El crédito de horas cubre actividades internas y externas, salvo las que pide la empresa, y deben notificarse con antelación a la Gerencia de Personal (art. 28).

Sí. Donde hay representación gremial debe haber un cuarto con mobiliario; si hay menos de dos delegados y no se puede, un lugar apropiado y al menos un armario cerrado (art. 29).

Sí, tipo vitrina con cerradura junto a los ficheros del personal, para noticias del gremio (art. 30).

Una comisión de dos miembros por parte. Si no hay acuerdo en 30 días, arbitra el Ministerio de Trabajo (art. 33).

Sí, el 1% mensual de las remuneraciones, con el tope de la Ley 27.802 y sus decretos reglamentarios. Los afiliados lo compensan con su cuota sindical (cláusula octava del acuerdo de 2026).

Un 5,5% del básico de operario no calificado por trabajador, para obras sociales, asistenciales y culturales (art. 37). El acuerdo de 2026 suma una contribución extraordinaria de $ 198.352 por trabajador en siete cuotas de $ 28.336 (cláusula séptima).

El convenio no lo regula: rige la Ley de Contrato de Trabajo, con un período de prueba de seis meses (art. 92 bis LCT, según la Ley 27.742), durante el cual no corresponde preaviso.