CCT 553/09 — Personal de la AFA y de los clubes afiliados (UTEDYC–AFA)

El CCT 553/09, firmado por la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Asociación del Fútbol Argentino (AFA). Comprende al personal de la AFA y de los clubes afiliados directamente a ella, en todo el país (arts. 2 y 4).

No. Los futbolistas profesionales tienen su propio convenio, el CCT 557/09. El 553/09 alcanza al personal jerárquico, administrativo, de informática, maestranza y servicios, cobradores, profesores e instructores, médicos, odontólogos, bañeros y servicio médico auxiliar (art. 2).

Para los clubes y entidades deportivas y civiles en general rige el CCT 804/23 (ex 462/06), también de UTEDYC.

Sí. Se pactó por dos años y todas sus cláusulas siguen vigentes hasta que se firme otro convenio (art. 3).

Los CCT 196/92 y 197/92, cuyo personal quedó incorporado al 553/09 (art. 48).

Gerentes y subgerentes generales, directores y subdirectores generales y administradores generales (Anexo I).

Primera: jefe de personal, asesor letrado, director de servicios médicos o de educación física y directores de área. Segunda: jefe de contaduría, intendente y subdirectores. Tercera: subintendente, subjefe de contaduría y subcontador (Anexo I).

En seis categorías: de la primera (cajero, jefe de cobranzas, tenedor de libros, administrador) a la sexta (cadetes mayores de 18, que pasan a auxiliar de segunda a los 22, y grumetes de 16 a 18 años) (Anexo I).

Sí: supervisor o jefe de área, programación (senior, semi senior y junior), administración de redes (senior, semi senior y junior) y mesa de ayuda (niveles 1 y 2) (Anexo I).

Ocho categorías, desde maestro mayor de obra, utilero y chofer (1.ª) hasta peón, sereno sin reloj y ordenanza (8.ª), pasando por capataces, mayordomos, cocineros, bañeros, porteros, mozos y ascensoristas (Anexo I).

De julio a diciembre, cada mes suben, en forma acumulativa, lo que varió el IPC del INDEC el mes anterior (acta del 20/08/2026, cláusula primera).

$ 1.751.873 en julio y $ 1.788.662 en agosto de 2026 (Anexo I). En septiembre, con el IPC de agosto (1,7%), $ 1.819.069.

$ 1.855.279 en agosto de 2026 y $ 1.886.819 en septiembre con el ajuste por IPC.

El de la 8.ª categoría de maestranza (peón, sereno sin reloj, ordenanza): $ 1.548.762 en agosto de 2026.

$ 14.189 por hora en agosto de 2026 (categoría A). Un instructor (categoría B), $ 13.480.

$ 17.330 por hora en agosto de 2026; el jefe médico o jefe odontólogo, $ 19.698.

Valor hora por horas semanales trabajadas, multiplicado por 4,33 (art. 11 b).

En proporción a sus horas, tomando como base 40 horas semanales (art. 11 a). Quien ya cobraba como jornada completa trabajando menos, lo conserva (art. 13).

Con los salarios de agosto de 2026 (cláusula cuarta).

No. Por el carácter alimentario del salario, los nuevos valores rigen sin esperar la resolución homologatoria (cláusula quinta).

Si la suma del IPC de agosto, septiembre y octubre supera el 6%, la AFA puede pedir revisar el ajuste automático de diciembre. Las partes vuelven a reunirse en enero de 2027 (cláusula sexta).

Un 2% del básico de la propia categoría por cada año de servicio, en proporción a la jornada. Para los cobradores, sobre el básico de la 4.ª administrativa (art. 7 a).

El 15% del básico por asistencia perfecta en el mes. No se pierde por enfermedad, accidente, maternidad, paternidad, fallecimiento de un familiar de primer grado, donación de sangre o matrimonio (art. 7 b).

El 10% del básico, con una tolerancia de 30 minutos de llegadas tarde por mes (art. 7 c).

Sí: 10% del básico para cajas principales y 5% para cajas auxiliares (art. 7).

Si eran mayores, se mantienen. Los adicionales de los contratos individuales no se eliminan (art. 7 d).

Los clubes con al menos 30 trabajadores otorgan como mínimo tres becas mensuales del 10% del básico de la 4.ª auxiliar de primera, a los padres de mayor antigüedad con hijos estudiando (art. 31).

A los 20 años de servicio, una medalla de oro de 18 quilates; a los 25, un sueldo extra (art. 30).

Sí, un sueldo con hasta 15 años de antigüedad y dos sueldos con 15 años o más, por jubilación ordinaria o por incapacidad (art. 30).

Los gastos de traslado se adelantan. Por cada día fuera del hogar se pagan tres jornales más del básico, y los médicos que viajan con equipos a más de 60 km cobran su jornal con un 100% más (art. 28).

Una comisión mínima del 14% de lo cobrado a los socios, más la antigüedad, la falla de caja auxiliar y la movilidad (art. 44).

44 horas semanales (art. 11).

Con el 50% de recargo, y con el 100% en el descanso semanal. Las fracciones de más de 15 minutos cuentan; el divisor para el valor hora no puede superar 176 (art. 12).

Quien es convocado después de las 20 horas (partidos de fútbol, tenis, básquet) cobra hasta 3 horas como extras (art. 12.4).

Se cobra por evento un jornal de la categoría “control” del convenio de rama por reunión, o el propio jornal si es mayor (art. 12.5).

Solo el personal indispensable para atender las instalaciones, con descanso compensatorio en la semana siguiente y el recargo de ley (art. 14).

Sí. Quien trabaja los domingos y descansa un día hábil debe tener un domingo franco por mes (art. 15).

Doble, con un franco compensatorio (art. 16).

El Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles: asueto pago. Para el personal de guardia se paga como feriado (art. 17).

No. El personal no puede intervenir activamente a favor de listas o agrupaciones en las elecciones internas del club (art. 10).

Los de la ley (14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad) más 2 días de crédito hasta 10 años y 3 días con más de 10 años (art. 23).

Junto con las vacaciones. Por acuerdo pueden tomarse por separado dentro del año siguiente; después se pierden (art. 23).

12 días corridos, que pueden sumarse a las vacaciones avisando con un mes de anticipación (art. 24 a).

Cuatro días (art. 24 b).

Cinco días por cónyuge o conviviente, hijos o padres, con dos días más si el sepelio es a más de 100 km; un día por familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o el segundo de afinidad (art. 24 c y e).

Dos por examen, hasta 15 por año, para estudiantes de nivel medio, técnico o superior. Los universitarios tienen además dos días por parcial, hasta 18 por año y no más de tres seguidos (art. 24 h).

Dos días con familiares a cargo y uno sin familiares a cargo (art. 24 f).

Diez días por año por enfermedad grave de un familiar de primer grado, cónyuge o conviviente, con certificado (art. 24 g).

Sí, el tiempo necesario para tratamientos o consultas, pidiendo permiso y acreditando la ausencia (art. 24 i).

Con más de un año de antigüedad, hasta 90 días para viajar a más de 100 km; con más de 20 años, hasta 90 días sin expresar causa. Puede prorrogarse 30 días y se usa una vez (art. 29).

Sí, 40 horas por año sin descuento para cursos del sector, con certificado de asistencia (art. 33).

Desde la guarda de un menor de 18 años, 30 días pagos para la trabajadora y, a su opción, 60 días sin goce; el trabajador, 4 días pagos (art. 25 a).

Hasta 8 sesiones de gimnasia preparto, entrando más tarde o saliendo antes, y tareas de menor riesgo con certificado médico (art. 25 b y c).

Se suman 30 días pagos a la licencia por maternidad y una hora más de lactancia (art. 25 d).

Rigen las leyes vigentes. Si no se cobran por culpa del empleador, este debe pagarlas directamente (art. 26).

Por tiempo indeterminado, salvo que las partes pacten otra modalidad por escrito según la ley (art. 18).

Conserva el puesto. Debe ser convocado con al menos 30 días de anticipación y responder dentro de los 5 días. Si hay ceses, empiezan por quienes tienen menos antigüedad y sin cargas de familia (art. 19).

No. Si se lo remueve de forma que implique rebaja de categoría o cargo, puede considerarse despedido (art. 8).

El sueldo del cargo reemplazado desde el primer día; si la causa desaparece y sigue en el puesto, la función queda como definitiva (art. 9).

Cada tres años, hasta auxiliar de primera, si hay vacantes (art. 32).

Dos uniformes por año, en septiembre y abril, para maestranza, servicios y administración. Ascensoristas, serenos y porteros reciben trajes, camisas, corbatas y zapatos, y un sobretodo cada tres años (art. 20 B).

Proveer sin cargo las vacunas contra enfermedades como hepatitis y tétanos a quienes tienen riesgo de contagio, señalizar las áreas de riesgo, hacer los exámenes preocupacionales y periódicos, e informar la ART contratada y cómo denunciar un accidente (art. 20 D).

Encargados de enfermería o de servicio auxiliar cobran como la 2.ª administrativa; técnicos radiólogos o de laboratorio, asistentes dentales, podólogos y enfermeros, como la 3.ª; idóneos de farmacia o masoterapia y ayudantes de laboratorio, como la 4.ª (Anexo I).

Sí, el seguro colectivo de vida obligatorio, a su cargo (art. 21).

Es accesoria del contrato: al terminar la relación debe devolverse desocupada dentro de los 60 días. El descuento por habitación o comidas no puede superar el 1% del básico (art. 27).

El 2,5% de los conceptos remunerativos para los afiliados a UTEDYC (art. 39).

Una contribución solidaria del 2% de la remuneración, de la que los afiliados están exentos (arts. 40 y 41).

Del 1 al 10 de cada mes en la cuenta de UTEDYC; si no, se aplican los intereses y el apremio de la seguridad social (art. 42).

La obra social sindical de la actividad, según las Leyes 23.660 y 23.661 (art. 43).

El texto del convenio y las escalas en lugar visible, una planilla con el personal, cargos, horarios y francos, y una pizarra para avisos de UTEDYC y OSPEDYC (arts. 36 a 38).

Una comisión paritaria permanente con tres representantes de UTEDYC y tres de la AFA, que también resuelve dudas de categoría y clasifica tareas nuevas (art. 34).