CCT 738/16 — Personal de gimnasios (UTEDYC–Cámara de Gimnasios de Argentina)

El CCT 738/16, firmado por la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA). Se aplica a quienes trabajan en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness y de actividad física y demás establecimientos representados por esa cámara (arts. 1 y 2).

En todo el territorio de la República Argentina (art. 4).

Sí. Se pactó por tres años desde el 1 de noviembre de 2015, y todas sus cláusulas siguen vigentes por ultraactividad hasta que se firme uno nuevo (art. 3). Los salarios se actualizan con actas paritarias.

El personal jerárquico y de dirección de los tres primeros niveles por debajo de la gerencia general (art. 2).

Los clubes y entidades deportivas y civiles se rigen por el CCT 804/23 (ex 462/06), también de UTEDYC. El 738/16 alcanza a los gimnasios y centros de fitness representados por la Cámara de Gimnasios.

En cuatro grupos: el 1, de conducción (supervisor, coordinador deportivo y coordinador de área); el 2, de profesores de educación física, instructores y entrenadores, que cobran por hora; el 3, de guardavidas; y el 4, de mantenimiento, administración, recepción y ventas, control de acceso, vestuario y limpieza (Anexo I).

Porque el convenio fija un valor distinto según el empleador tenga más o menos de cinco trabajadores en relación de dependencia (art. 5). En octubre de 2026 son $ 8.790 y $ 8.332 por hora.

Una categoría para cubrir francos, feriados, licencias y ausencias de hasta dos jornadas. Se le asignan puestos dentro de un radio de 20 km y cobra un adicional de itinerancia del 10% del básico mensual de tiempo completo (art. 7).

Lo conserva. El convenio no suprime condiciones más favorables de los contratos individuales o de un convenio anterior (art. 5).

Por tiempo indeterminado, salvo el trabajo de temporada o lo que las partes pacten por escrito conforme a la ley. El período de prueba es el de la ley laboral vigente (arts. 8 y 15).

$ 1.539.698 de básico mensual, según el Anexo I del acta UTEDYC–CGA del 18 de septiembre de 2026.

$ 1.747.093 de básico mensual en octubre de 2026; $ 1.690.836 en agosto y $ 1.719.580 en septiembre.

$ 7.681 por hora en octubre de 2026 (Grupo 2, categoría B).

$ 1.173.642 de básico mensual en octubre de 2026. Para promotores y vendedores, el salario se completa con un adicional variable según los objetivos de afiliación y retención de clientes que fija la empresa (arts. 5 y 6 j).

Personal de limpieza y camareros (Grupo 4, categoría F): $ 1.112.451 en octubre de 2026.

Un 1,9% desde agosto, un 1,7% desde septiembre y un 1,6% desde octubre de 2026, acumulativos y remunerativos, sobre los básicos de cada mes anterior (acta del 18/09/2026, cláusula primera).

Con los haberes de septiembre de 2026 (cláusula tercera).

No. Las partes acordaron que el acta rige desde su firma y que los empleadores deben pagar los valores aunque no esté homologada (cláusula séptima).

Sí, hasta su concurrencia, los incrementos o sumas que se dispongan por ley o reglamento para el período de agosto a octubre de 2026 (cláusula cuarta).

Las partes se comprometieron a reunirse en noviembre de 2026 para revisar los salarios del resto del año (cláusula sexta).

La remuneración y los adicionales son proporcionales a los de un trabajador de tiempo completo de la misma categoría (art. 6 b).

Hasta 8 horas diarias o 44 semanales para el personal mensualizado (art. 6 a).

Hasta 29 horas y 20 minutos por semana (art. 6 b).

Hasta 176 horas por mes; lo que exceda se paga como hora extra (art. 6 e).

La jornada puede extenderse de lunes a domingo, continuada o fraccionada. Si la distribución es irregular, hace falta conformidad escrita del trabajador (art. 6 f).

12 horas continuadas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, y un descanso semanal mínimo de 36 horas seguidas (art. 6 g y h).

En la jornada completa continuada, 30 minutos. En jornadas parciales o por hora de más de tres horas, 10 minutos cada tres horas. Donde hay menos de 20 empleados, el descanso se acuerda entre las partes (art. 6 i).

Se atiende a quienes entraron antes del cierre, hasta 15 minutos. Ese tiempo es jornada, y si supera la jornada habitual se paga como hora extra (art. 6 i).

Hasta 46 horas semanales (art. 6 j).

Se rigen por el régimen especial de la Ley 27.155 de guardavidas (art. 6 k).

Con el 50% de recargo, y con el 100% las trabajadas en el descanso semanal. Las fracciones de más de 15 minutos se cuentan como hora entera (art. 13).

No, si forman parte de la jornada habitual y se goza de un día y medio de descanso en la semana. Si son días de descanso, las horas desde las 13 del sábado se pagan con el 100% y corresponde un franco compensatorio (art. 13).

Ante necesidades extraordinarias y con conformidad escrita, la jornada puede reducirse o aumentarse hasta 4 horas y compensarse en los siete días siguientes (art. 10.3).

Si se concurre en forma voluntaria, como horas extras con el recargo que corresponda (art. 13.3).

El 10% del básico de la categoría, por asistencia y puntualidad perfectas durante el mes (art. 12 b).

Dos por mes, de hasta 10 minutos cada una. Con más llegadas tarde, o una de más de 10 minutos, se pierde el presentismo de ese mes (art. 12 b).

Las pagas: vacaciones, maternidad o adopción, licencias especiales, enfermedad o accidente inculpable y accidente o enfermedad laboral (art. 12 b).

El 1% del básico de la categoría por cada año de servicio, en proporción a la jornada. Para los guardavidas rige la Ley 27.155 (art. 12 a).

Sí, del 15% del básico para los grupos 1 y 4, si el título es terciario o superior y está relacionado con la función. En los grupos 2 y 3 el título ya está incluido en el básico (arts. 5 y 12 c).

El 50% de la remuneración total para quienes trabajan en forma permanente en La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego (art. 12 d).

Sí, si la suplencia extraordinaria es en un establecimiento a más de 30 km del habitual. Además se cobra la escala del reemplazado, si es mayor (art. 10.2).

El sueldo del cargo reemplazado desde el primer día. Si la causa desaparece y la persona sigue en el puesto más de un mes, la función queda como definitiva (art. 9).

16 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 24 de 5 a 10 años, 28 de 10 a 20 años y 35 con más de 20 años. En los dos primeros tramos el convenio supera a la ley (art. 16).

El calendario se arma entre julio y septiembre, y cada persona debe conocer sus fechas con al menos 45 días de anticipación. Quienes tienen hijos en edad escolar tienen preferencia para el receso escolar (art. 16).

Con el 100% de recargo. Si coincide con el día de descanso, corresponde además un franco compensatorio en la misma semana (art. 11).

El Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles: asueto pago. Si cae feriado o fin de semana, se pasa al primer día hábil siguiente (art. 14).

Cinco días corridos, más que los dos de la ley general (art. 17.1).

12 días corridos por matrimonio o unión civil, y un día por el casamiento de hijos, padres o hermanos (art. 17.2 y 17.3).

Tres días corridos por cónyuge o conviviente, hijos o padres, con dos días más si el sepelio es a más de 100 km; dos días por suegros. Se suma un día si el familiar fallecido estaba a más de 400 km (art. 17.4, 17.5 y 17.12).

Dos días corridos por examen de nivel medio, terciario o universitario, hasta 12 por año, avisando con dos días y presentando el certificado (art. 17.6).

Sí, hasta 10 días pagos por año por enfermedad de hijos, cónyuge o conviviente o padres, si se acredita ser la única persona disponible (art. 17.7).

Sí, 20 días por año calendario (art. 17.10).

Dos días, avisando con al menos 10 días de anticipación (art. 17.8).

Con más de 5 años de antigüedad, hasta 90 días corridos entre abril y diciembre, por enfermedad grave de un familiar directo o por competencias deportivas oficiales. Se usa una sola vez, salvo acuerdo (art. 17.11).

Hasta 8 sesiones pagas de gimnasia preparto con prescripción médica y tareas de menor riesgo si un certificado lo indica (art. 18).

Se suman 30 días pagos a la licencia por maternidad y una hora más de lactancia (art. 18.3).

La madre o el padre puede ausentarse una hora por día, con certificado médico (art. 18.4).

45 días corridos pagos para la trabajadora desde la guarda con fines de adopción y 5 días para el trabajador (art. 18.5).

El padre puede usar la licencia que ella no gozó, desde la fecha del fallecimiento o la incapacidad (art. 18).

Por año, dos remeras, un buzo polar y dos pantalones (o falda o calza). El personal de mantenimiento, acceso, limpieza y vestuarios recibe además calzado adecuado (art. 19.2).

Su cuidado y lavado está a cargo de quien la usa, y se devuelve al egreso (art. 19.2).

Debe proveer sin cargo las vacunas contra enfermedades infecciosas como hepatitis o tétanos para quienes tienen riesgo de contagio en sus tareas (art. 19.3).

Los exámenes periódicos de las normas vigentes, con copia de los estudios a disposición del trabajador (art. 19.3).

Además de lo que exige el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, la calificación profesional obtenida en los puestos desempeñados (art. 20).

Sí, las partes se comprometen a facilitar su incorporación, en línea con la Ley 22.431 (art. 31).

El 2,5% de los conceptos remunerativos mensuales para los afiliados, o lo que fije el sindicato (art. 23).

Un 2% mensual sobre los conceptos remunerativos que se retiene a quienes no están afiliados, destinado a los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitación de UTEDYC. Los afiliados están exentos (arts. 24 y 25).

Del 1 al 10 de cada mes en la cuenta de UTEDYC. Si no se depositan, el empleador queda como deudor directo con intereses (art. 26).

A la obra social sindical de la actividad, según las Leyes 23.660 y 23.661. En tiempo parcial, los aportes son los de un trabajador de tiempo completo de la categoría, salvo que se unifiquen (art. 27).

Según la Ley 23.551 de asociaciones sindicales y su reglamentación. Antes de interrumpir tareas por razones gremiales deben coordinarlo con sus superiores (art. 29).

Una comisión paritaria de tres miembros por cada parte, según la Ley 14.250 (art. 21).