CCT 386/75 — Empleados de la industria de artículos de viaje (SECEIC)

El CCT 386/75, firmado por la Cámara Argentina Fabricante de Artículos de Viaje y Afines y FATICA; hoy lo negocian CIMA, FATICA y SECEIC (acuerdo del 30/9/2026).

En todo el país, sin quitas zonales (art. 2).

A empleados, capataces y encargados de la industria de artículos de viaje y afines; no a técnicos, profesionales, jefes, personal superior ni a corredores, vendedores y cobradores a comisión.

Supervisor general, supervisor, encargado y empleados A a E, según la planilla del acuerdo de 2026.

Está a cargo de un sector o sección, con otros supervisores a su cargo, y responde por el personal, la materia prima, las máquinas y los controles técnicos (art. 3 a).

Supervisa una sección o un grupo de máquinas o tareas y reemplaza al supervisor general; para cobrar la categoría superior, la suplencia debe superar seis meses corridos (art. 3 b).

Tiene grupos de personas a su cargo y distribuye las tareas; no lo es el oficial que solo tiene aprendices a cargo. Para aspirar a la categoría superior debe hacer una suplencia de seis meses (art. 3 c).

Supervisores y encargados responden por su capacitación e instrucción (art. 4).

Entre otras: trámites externos, perforadores de contabilidad, ayudantes de costos y de programación de la producción, auxiliares de comercio exterior, recibidores de mercaderías y estadísticas (arts. 7 a 10). La lista es enunciativa.

Sí, por escrito, al personal y a quien ingresa (art. 13).

Si se asignan en forma permanente tareas de distintas categorías, se cobra como mínimo el sueldo de la categoría C (art. 15).

Quien reemplaza a otro de categoría superior cobra el sueldo de esa categoría; con 90 días consecutivos obtiene la categoría (art. 14).

Desde $ 1.087.076 (empleado A hasta 6 meses) y $ 1.179.427 (B) hasta $ 1.671.199 (E), según la planilla del acuerdo del 30/9/2026.

Encargado: $ 1.931.120; supervisor: $ 2.190.918; supervisor general: $ 2.279.748, básicos de octubre de 2026.

Un 16% remunerativo en dos tramos: sobre los básicos de agosto, 2% en septiembre, 4% en octubre, 6% en noviembre y 8% en diciembre de 2026; sobre los de diciembre, lo mismo de enero a abril de 2027 (punto 1).

Por ejemplo, $ 1.322.773 el empleado B, $ 1.874.314 el empleado E y $ 2.556.825 el supervisor general.

Un premio mensual por categoría (de $ 67.320 a $ 137.730 de septiembre a diciembre de 2026) para quien asiste todos los días laborables y no supera las llegadas tarde toleradas; se liquida aparte y no se absorbe (punto 2).

No: se cobra con enfermedad justificada, accidente de trabajo, licencias legales o convencionales y citaciones administrativas o judiciales (punto 2).

Un 0,25% con un año, 0,50% con dos, 0,75% con tres y 1% desde el cuarto, en forma acumulativa por año, sobre la remuneración de la categoría (art. 12).

Si el aniversario cae entre el 1 y el 15 del mes, desde ese mes; si cae entre el 16 y el 31, desde el mes siguiente (art. 12).

Con una suma fija mensual, no por hora; si se paga por quincena, la mitad en cada una (art. 32).

Las empresas pueden fijar premios de asistencia, puntualidad o producción con la comisión interna y el sindicato; no se consideran incluidos en los salarios del convenio (art. 40).

Se toleran dos llegadas tarde de hasta 15 minutos por quincena; con la tercera se pierde el 50% del premio (punto 2).

No: cada porcentaje se calcula sobre los básicos de agosto (primer tramo) o de diciembre de 2026 (segundo tramo) (punto 1).

$ 1.087.076 en octubre de 2026; es la categoría de quien inicia sin experiencia, hasta 6 meses (planilla 2026).

Sí, desde el 1/1/2027 el premio pasa, por ejemplo, a $ 148.748 para supervisor general y $ 72.705 para el empleado A (planilla 2026).

Los salarios de abril de 2027, para fijar los de mayo de 2027 en adelante (punto 10).

Los de la ley para quien trabaja entre las 21 y las 6 (art. 30).

Debe informar a la comisión interna; el convenio regula el pago según el caso (art. 19).

El primer domingo de octubre; las empresas pagan ese día una jornada normal, sobre la base de 25 días mensuales (art. 16).

Sí, cuando hay que trabajar a más de 30 kilómetros del lugar habitual, la empresa paga movilidad, viáticos y comidas (art. 39).

La empresa, con cargo de devolución, y los renueva cuando hace falta (art. 33).

Sí, dentro de las posibilidades del establecimiento (art. 34).

Con discreción, y los del personal femenino solo por mujeres (art. 31).

Sí, si el empleador no concurre y se fija otra audiencia, quien asistió cobra el tiempo perdido (art. 17).

No se puede suspender por falta de trabajo a quien no tenga otro cargo público ni sea jubilado (cláusula de suspensiones del convenio).

Diez días corridos pagos, que empiezan un lunes (art. 26).

Dos días pagos, al menos uno hábil (art. 36).

Tres días corridos pagos por padres, cónyuge, hijos o hermanos (art. 36).

Tres días pagos por examen secundario o universitario, hasta 10 por año (art. 35).

Sí, si es para el cónyuge, padres, hijos, hermanos o un compañero, con certificado; hasta dos personas por día (art. 25).

Los de la ley: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 38).

Sí, si la empresa las da entre mayo y septiembre, un 5% más sobre lo que corresponde cobrar por vacaciones (art. 42).

Las ausencias de las trabajadoras por violencia de género se consideran justificadas, con un día pago por año, según la Ley 26.485 (punto 11 del acuerdo 2026).

No, la licencia por matrimonio comienza un lunes (art. 26).

El trabajador, por el importe que figura en el recibo de entrega (art. 24 b).

De los dos días por nacimiento, al menos uno debe ser hábil (art. 36).

Según la legislación vigente (art. 41).

Un guardapolvo, o pantalón y camisa, o una jardinera por año, con cargo de devolución y tres meses de antigüedad; el lavado corre por cuenta del trabajador (art. 24).

El sueldo íntegro durante la suspensión de tareas (art. 22).

La empresa debe asignar tareas compatibles sin bajar el sueldo; si no puede, paga la indemnización de la ley (art. 23).

Sí, la empresa cotiza por trabajador según su tamaño: con más de 100 trabajadores, $ 12.646 desde septiembre de 2026, $ 13.133 desde noviembre, $ 13.658 desde enero y $ 14.184 desde marzo de 2027; de 30 a 99, de $ 9.482 a $ 10.634; de 1 a 29, de $ 6.322 a $ 7.090 (punto 8).

Sí, el fondo solidario de seguro por fallecimiento del CCT 386/75, ratificado en 2026 (punto 7).

Sí, de septiembre de 2026 a abril de 2027 las empresas aportan por trabajador $ 9.176 (septiembre y octubre), $ 9.529 (noviembre y diciembre), $ 9.910 (enero y febrero) y $ 10.291 (marzo y abril) (punto 5).

CIMA fijó un aporte del 0,5% de cada salario a cargo de las empresas durante el acuerdo (punto 6).

El convenio fija una retención del 1% de las remuneraciones, salvo horas extras, premios y aguinaldo (art. 27).

Los que detallen los conceptos pagados, según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 28).

Una Comisión Paritaria de Interpretación presidida por el Ministerio de Trabajo (art. 44).

Sí, si la inflación o la canasta alimentaria superan los aumentos pactados, cualquiera de las partes puede convocar (punto 10).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

Con un 50% de recargo en días comunes y un 100% sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544 (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Dentro de los cuatro días hábiles del mes siguiente (art. 128 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Sus derechohabientes cobran la mitad de la indemnización del art. 245 (art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo), además del seguro del convenio.

Al terminar la relación, con las constancias de aportes, dentro de los 45 días hábiles (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).